4. Государственное регулирование заработной платы

В рыночной экономике предприятия самостоятельно решают большинство вопросов оплаты труда. Однако государство в области оплаты труда гарантирует:

1. минимальную заработную плату;

2. использование республиканской тарифной сетки;

3. выплаты и надбавки компенсационного характера, определенные законодательством или коллективным договором.

Государственные гарантии в области оплаты труда распространяются на работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма, независимо от форм собственности и хозяйствования.

Минимальная заработная плата – это низшая граница оплаты труда работников, которая является обязательной для всех нанимателей. Она должна обеспечивать социальную защиту работников и применяться только в сфере трудовых отношений.

Помимо понятий минимальная заработная плата было введено понятие «базовая величина».

Базовая величина – норматив кратности, к которому устанавливаются размеры пенсий, стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей в соответствии с действующим законодательством.

Размер минимальной заработной платы и минимальной ставки первого разряда устанавливается государством. Но предприятия могут увеличивать ставку первого разряда по своему усмотрению.

Минимальный потребительский бюджет – это та сумма денег, которая необходима для поддержания и воспроизводства жизненной деятельности человека.

Существует понятие «прожиточный минимум». Он составляет 60% от МПБ. Это понятие введено в 1992 году и означает «черта бедности».

Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

В прожиточный минимум входят следующие виды материальных благ и услуг:

1. продукты питания, одежда, белье, обувь, предметы общесемейного пользования;

2. лекарства, предметы санитарии и гигиены;

3. жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги;

4. услуги детских дошкольных учреждений.

На основе прожиточного минимума должна устанавливаться минимальная заработная плата. Общепризнанно, что МЗП от МПБ приблизительно должна составлять 75-80%.

Литература

1. Экономика предприятий в условиях рынка. Учебное пособие. Под. ред. Руденко А.И., Александровича Я.А. Мн., 1995.

2. Экономика промышленных предприятий. Учебное пособие. Под. ред. Руденко А.И., Мн., 1994

3. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Ч.1,2. М.: Станкин, 1992

4. Экономика предприятия. Под. ред. И.О. Волкова. М., 1998.

Оглавление

Введение. Понятие о макроэкономике и микроэкономике 3

Тема 1. Предприятие как основное звено рыночного хозяйства 4

1. Предприятие как субъект хозяйствования 4

2. Жизненный цикл предприятия: создание, реорганизация, реструктуризация, санация, банкротство и ликвидация 7

Тема 2. Государственное регулирование деятельности предприятий 8

Тема 3. Отраслевая структура промышленности 13

1. Роль и значение промышленности в системе народного хозяйства 13

2. Сущность отрасли и отраслевая структура промышленности 15

3. Показатели, характеризующие отраслевую структуру 16

4. Классификация отраслей 17

Тема 4. Основные средства предприятий 18

1. Сущность и значение основных средств (фондов), их состав и структура. 18

2. Виды стоимостных оценок основных средств 18

3. Физический и моральный износ основных средств, амортизация 20

4. Показатели использования основных средств 22

5. Лизинг физического капитала 25

6.Производственная мощность предприятия, методика расчета 26

7. Пути улучшения использования основных средств на предприятии 27