Тема 6. Оплата труда на промышленных предприятиях

1. Сущность и принципы оплаты труда на предприятиях

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые определения понятия “заработная плата”.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Вместе с тем ЗП не является единственным источником средств на воспроизводство рабочей силы. Наряду с ЗП работники получают выплаты в случае болезни, оплату очередных отпусков и времени на переквалификацию, оплату вынужденных перерывов в работе. Тем не менее, именно ЗП определяет цену рабочей силы.

В рыночной экономике ЗП выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом.

В основе организации ЗП лежит много принципов, основные из которых следующие:

1. Дифференциация заработной платы.

2. Распределение по количеству и качеству труда.

3. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда.

4. Сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда.

5. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.

6. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.

7. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

8. Неограниченность заработной платы.

9. Усиление социальной защищенности работников.

В экономике заработная плата выполняет следующие функции:

1. Основной источник повышения благосостояния.

2. Главный стимул развития производства.

3. Общие (свойственные и другим видам личных доходов): обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; средство распределения жизненных благ средство формирования платежеспособного спроса населения; средство поддержания материального благосостояния.

4. Специфическая: материальное стимулирование.

5. Экономическая.

6. Социальная.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.