- •Роль труда в развитии человека и общества.
- •Средства производства.
- •11. Сущность трудового потенциала.
- •18.Наиболее массовые по своим проявлениям нарушения прав российских работников.
- •19.Структура трудового поведения.
- •20.Элементы трудовой ситуации.
- •28Функциональное разделение труда в организации
- •Вопр 34 Факторы эффективности управленческого труда
- •1. Психологические критерии:
- •2. Непсихологические критерии (результативность коллектива):
- •40. Сдельная форма оплаты труда.
- •41. Тарифная система оплаты труда.
- •42. Современные системы оплаты труда Современные формы и системы оплаты труда
- •43. Современные системы оплаты труда.
- •44. Размер оплаты труда в России, жестко регулируемый законодательством.
- •45. Виды заработной платы.
- •47, Оплата сверхурочной работы.
- •48. Доплаты, надбавки и премии в оплате труда.
43. Современные системы оплаты труда.
Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.
На основе квалификационных уровней, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены коллектива распределяются по определенным квалификационным группам. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества
44. Размер оплаты труда в России, жестко регулируемый законодательством.
Государство в Кодексе законов о труде Российской Федерации установило правовые нормы регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда. Государством также регламентируются некоторые нормативы по оплате труда. Такие, например, как размер минимальной заработной платы, ниже которой не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Размер минимальной заработной платы периодически индексируется в связи с инфляцией. Государством установлена единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы, установлены районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» на федеральном уровне заключаются генеральные соглашения:
между общероссийскими объединениями профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов,
общероссийскими объединениями работодателей,
Правительством Российской Федерации.
В этих соглашениях, заключаемых на срок до трех лет, предусматриваются наряду с другими положения:
об оплате труда, о механизме ее регулирования, исходя из роста цен, уровня инфляции,
о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством.
45. Виды заработной платы.
Повременная оплата труда
Сдельной форме оплаты труда
Тарифная система
Стимулирующие выплаты
46. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места, согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам, полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.
47, Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Оплата сверхурочных производится работникам, которым установлен нормированный рабочий день.