- •Роль труда в развитии человека и общества.
- •Средства производства.
- •11. Сущность трудового потенциала.
- •18.Наиболее массовые по своим проявлениям нарушения прав российских работников.
- •19.Структура трудового поведения.
- •20.Элементы трудовой ситуации.
- •28Функциональное разделение труда в организации
- •Вопр 34 Факторы эффективности управленческого труда
- •1. Психологические критерии:
- •2. Непсихологические критерии (результативность коллектива):
- •40. Сдельная форма оплаты труда.
- •41. Тарифная система оплаты труда.
- •42. Современные системы оплаты труда Современные формы и системы оплаты труда
- •43. Современные системы оплаты труда.
- •44. Размер оплаты труда в России, жестко регулируемый законодательством.
- •45. Виды заработной платы.
- •47, Оплата сверхурочной работы.
- •48. Доплаты, надбавки и премии в оплате труда.
Роль труда в развитии человека и общества.
в процессе труда создаются материальные и духовные ценности;
в процессе труда развиваются сами работники;
в процессе труда рождаются новые идеи, продукты и технологии;
появляются новые потребности;
Средства производства.
Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда.
3. Предметы труда.
Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.
4. Средства труда.
Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.
5. Технологии.
Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.
6. Особенности рутинного труда. (репродуктивного)
В репродуктивном труде функции повторяются, остаются устойчивыми, почти неизменными, т.е. его особенностью является повторяемость (шаблонность) приемов достижения результата. Если творчество характеризуется получением чего-то качественно нового, никогда ранее не существовавшего, то репродуктивная деятельность сводится к получению "стандартного" результата.
7. Особенности творческого труда.
Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирование функций, самостоятельность и неповторимость движения к искомому результату.
8. Соотношение характера и содержания труда
По отношению к характеру труда его содержание является более частным понятием. Это находит обоснование даже в том, что характер труда (в частности, разделение между физическим и умственным трудом) выражает классовые различия, а содержание - лишь внутриклассовую дифференциацию.
9. Объект экономики и социологии труда.
Объектом экономики и социологии труда является сфера социально-трудовых отношений в обществе.
10. Предмет экономики и социологии труда
Предметом – социально-экономические взаимодействия и связи, возникающие в процессе труда.
11. Сущность трудового потенциала.
Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, то есть по отношению к индивидууму трудовой потенциал — это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
12. Компоненты трудового потенциала личности, организации и общества.
1. психофизиологические возможности участия в обще¬ственно полезной деятельности;
2. возможности нормальных социальных контактов;
3. способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
4. рациональность поведения;
5. наличие знаний и навыков, необходимых для выполне¬ния определенных обязанностей и видов работ;
6. предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компо¬ненты трудового потенциала:
1. здоровье;
2. нравственность и умение работать в коллективе;
3. творческий потенциал;
4. активность;
5. организованность и ассертивность (гармоническое объединение свойств личности);
6. образование;
7. профессионализм;
8. ресурсы рабочего времени.
13. Уровень стабильности кадров предприятия.
14. Функции организации труда.
в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства,
в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда;
в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам
15. Элементы организации труда.
разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
16.Субъекты регулирования социально-трудовых отношений.
Субъектами регулирования социально-трудовых отношений выступают государство, работодатели, трудовые коллективы, профессиональные союзы.
Субъекты СТО:
–наемный работник – лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, знаниями, квалификацией и т.д. Интересы наемных работников защищают профсоюзы.
–работодатель - это человек, работающий самостоятельно и нанимающий и постоянно нанимающий для работы одного или несколько лиц. Может быть собственником средств производства или представителем собственника.
–государство в СТО выступает в качестве законодателя, координатора, организатора регулирования СТО, работодателя, посредника и арбитра в трудовых спорах. Роль меняется в зависимости от истор., полит., эконом., условий его развития.
17.Особенности социально-трудовых отношений и их регулирования в современной России.
А) чрезмерно жесткое регулирование отношений найма и увольнения;
Б) недостаточная проработка процедур договорного регулирования трудовых отношений
1.сформировались два правовых режима регулирования трудовых отношений;
2.широкое распространение получили массовые ущемления трудовых и социальных прав работников и развитие реальных трудовых отношений во внелегальных формах;
3.вытеснение из трудовых отношений писаного права привело к снижению уровня социальных гарантий работников, резко снизило возможности для легальной защиты их прав;
4.сложились специфические трудовые отношения с различными агентами рынка труда;
5.коллективно-договорное регулирование трудовых отношений слабо проработано и реально мало применяется на российских предприятиях, не получила должного цивилизованного развития система социального партнерства;
6.распространены не только «нормальные» трудовые конфликты между работниками и работодателем, но и конфликты в которые работники сознательно втягивались менеджментом предприятия;
7.низкий уровень заработной платы наемных работников;
8.сильно девальвировалась роль профсоюзов в регулировании СТО и защите ими интересов наемных работников и т.д.