2.3.2 Расчет фонда заработной платы работающих и средней заработной платы

Заработная плата - вознаграждение, полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В основу организации заработной платы положена Единая тарифная сетка рабочих и служащих народного хозяйства и минимальные тарифные ставки (оклады) по профессионально-квалификационным группам.

Тарифная система – это комплекс документов, на основании которых регулируется заработная плата работников. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и качество труда; включает следующие элементы:

1) тарифную сетку – она устанавливает различия в оплате труда с учетом разряда работы и отраслей принадлежности организации. Тарифная сетка содержит 27 разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда.

2) тарифные ставки- определяют сумму оплаты работника соответствующего разряда за определенный промежуток времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда каждая организация устанавливает самостоятельно, исходя из своего финансового состояния, уровня стоимости жизни и т.д., с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной государством для работников бюджетной сферы (т.е. не ниже). Организация может установить размер тарифной ставки первого разряда не ниже, чем определено государством. Максимальными размерами оплата труда не ограничивается.

Тарифная ставка работника = тарифная ставка 1-го разряда ×тарифный коэффициент работника;

3) тарифно-квалификационные справочники – в них различные виды работ подразделяются на группы; указывается, какие тарифные разряды им соответствуют. А также указывается перечень знаний и умений, которым должен обладать работник данной профессии данного разряда (квалификации).

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы от уровня квалификации и условий работы.

Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема произведенной продукции (работ, услуг)

• повышение эффективности производства и его конкурентоспособности

• повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средств заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

• действующая тарифная система

• применяемые формы и системы оплаты труда

• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится оплата труда за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда; выплаты стимулирующего характера по системам премирования; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное и вечернее время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях труда и т.д.).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты работникам предприятия за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата учебных отпусков и т.д.).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Рассчитываем штаты и тарифные фонды заработной платы рабочих-повременщиков, предварительно разбив их на следующие три группы:

А - рабочие, занятые в технологическом процессе (производственные рабочие)

Б - рабочие, обслуживающие оборудование

В - рабочие (и МОП очень условно, чтобы их не выделять в отдельную группу, труд которых оплачивается в виде окладов).

Такое деление необходимо потому, что фонд заработной платы этих групп рабочих включается в себестоимость продукции по разным статьям.

Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих – повременщиков показаны в Таблице 2.10.

Таблица 2.10 – Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков

Профессия	Тарифный разряд	Проектируемое количество на 2 смены	Часовая тарифная ставка, руб.	Сумма тарифной зарплаты в час, руб. (ЗП)	Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб. (ФЗПт)
1	2	3	4	5	6
А. Рабочие, занятые в технологическом процессе
Обувщик по ремонту обуви	4	2	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Ремонтировщик обувных колодок	3	1	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Итого по гр. А	х	3	х	ΣЗП =	Σ ФЗПт
Б. Рабочие, обслуживающие оборудование
Бригадир - ремонтник	6	1	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Слесарь-ремонтник	4	2	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Слесарь-ремонтник	5	2	выбрать изТ.2.6	=гр 3×гр 4	см. формулу
Итого по гр. Б	х	5	х	ΣЗП =	Σ ФЗПт

Тарифные фонды зарплаты, рассчитанные отдельно по гр. А и гр. Б рабочих по формуле:

ФЗП^т=(ЗП×Фном×8); (руб) = ……..(тыс. руб.) где

ФЗП^т- тарифный фонд зарплаты;

ЗП – сумма тарифной зарплаты в час;

Фном. – номинальный фонд времени

ФЗП^т гр.А =

ФЗП^т гр. Б =

В Таблице 2.11 содержаться сведения о штатах и фонде заработной платы рабочих, труд которых оплачивается в виде окладов.

Таблица 2.11 – Штаты и фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается в виде окладов

Профессия	Количество рабочих	Месячный оклад, тыс. руб.	Сумма з/п годовая, тыс. руб.	Сумма премии (30%), тыс. руб.	Сумма з/п с учетом премии, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6
Уборщик цеха	2
Кладовщик	1
Итого	3	х	∑	∑	∑
Указания по методике расчета			=гр.3×гр.2×12	=30% от гр.4	=гр.4+гр.5

Общий фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный, которые различаются по характеру включаемых доплат.

Все фонды заработной платы определяются на годовой выпуск продукции.

Сумма премий рабочим за основные результаты производственной деятельности определяются в соответствии с фондом прямой заработной платы отдельных групп рабочих и действующими на предприятии положениями о премиальной оплате труда.

Доплата за работу в ночное время (от 22 до 6 часов) рассчитывается за каждый час работы в размере 40% от тарифной ставки работника.

Фонд оплаты за обучение планируется в зависимости от количества учеников и установленного размера оплаты за обучение каждого ученика.

Сумма доплат за перерывы в работе кормящих матерей и льготные часы подросткам зависит от количества этой категории работников и их среднечасовой оплаты.

Фонд зарплаты, предназначенный для оплаты отпусков, зависит от среднедневной оплаты и среднего числа дней отпуска.

Оплата времени выполнения государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате отпусков.

В курсовой работе произведем планирование доплат укрупнено (в %-ах от соответствующего фонда заработной платы):

- в часовом от прямого и тарифного фонда соответственно

- в дневном фонде от часового фонда

- в месячном фонде от дневного фонда.

Прямой фонд сдельщиков швейного и пошивочного потоков.

В связи с внедрением бригадной формы оплаты труда прямой фонд заработной платы рабочих швейного и пошивочного цехов следует рассчитывать отдельно для швейного потока - бригады и пошивочного потока - бригады по формуле:

ФЗП^пр = (Р × ПП); (руб) =……..(тыс. руб) где

ФЗР^пр - прямой фонд заработной платы сдельщиков;

Р - суммарная расценка за единицу изделия;(расценку взять из Т. 2.8., гр.5 «итого по швейному участку» для швейного и «итого по пошивочному участку» для пошивочного )

ПП - годовая производственная программа, пар (взять из Т. 2.2. «Итого ПП годовая»)

Ф ЗП^пр шв = (результат)

Ф ЗП^пр пош = (результат)

Тарифные фонды заработной платы повременщиков группы А и Б рассчитаны ранее.

Представим форму таблицы 2.12 расчета общего фонда заработной платы с указанием процентов доплат (ориентировочно).

(Все данные в Т 2.12 округлять до целых) (Там, где проставлен знак «Х» - рассчитывать не нужно)

Таблица 2.12 – Расчет общего фонда заработной платы рабочих

Состав фонда зарплаты	Исходые данные(%Д)	Слагаемые фонда, тыс. руб.
		швейный поток	пошивочный поток	повременщики гр. А	повременщики гр. Б
1	2	3	4	5	6
Часовой фонд Прямой фонд (ФЗП пр)				Х	Х
Тарифный фонд (ФЗПт)		Х	Х	=Т 2.10 Σ Фзпт по рабочим группы А	=Т 2.10 Σ Фзпт по рабочим группы Б
Доплаты в часовом фонде (Дчас) - премия……………………… - за работу в ночное время…… -за обучение………………….. - за бригадирство……………. - резервным рабочим…………	30% 8,1% 1,2% 0,4% (рассчитать)	=Дрезшв	=Дрезпош	х х	х х
ИТОГО часовой фонд (ФЗП час)	х
Дневной фонд Часовой фонд (ФЗПчас)		= «итого часовой фонд»	= «итого часовой фонд»	= «итого часовой фонд»	= «итого часовой фонд»
Доплаты в дневном фонде: (Ддн) -кормящим матерям ………… - льготные часы учащимся……	0,1% 0,8%
ИТОГО дневной фонд (ФЗП дн)	х
Месячный (годовой) фонд Дневной фонд (ФЗПдн)		= «итого дневной фонд»	= «итого дневной фонд»	= «итого дневной фонд»	= «итого дневной фонд»
Доплаты в месячном (годовом)фонде: (Дмес (год)) - очередные отпуска - учебные отпуска - выполнение государственных и общественных обязанностей - за выслугу лет	6,5% 1,5% 0,5% 17%
ИТОГО месячный (годовой) фонд (ФЗП мес (год))	х

Доплаты резервным рабочим рассчитываем по формуле:

Дрез=((а/100) ×Ст^ср×Чрез×Фпол. ×8×Квн.)=… (руб)=……(тыс.руб)

Дрез – доплаты резервным рабочим

а – процент доплаты (условно 12%)

Ст^ср – средневзвешенная тарифная ставка резервных рабочих (рассчитанная ранее) ( после Т.2.9.)

Чрез –количество резервных рабочих

Фпол. – полезный фонд времени

Квн -коэффициент выполнения норм (примем 1,2)

Дрез.шв. =

Дрез. пош. =

Рекомендации по расчету Т.2.12 (округлять до целых)

Суммы доплат рассчитываем по формуле:

В часовом фонде

Дчас=(ФЗПпр×%Дчас)/100 ; или Дчас = (ФЗП^т×%Дчас)/100 ;

В дневном фонде

Ддн=(ФЗПчас×%Ддн)/100 ;

В месячном (годовом) фонде

Дмес (год)=(ФЗПдн×%Дмес (год))/100 ;

Фонды заработной платы рассчитываем по формуле

часовой ФЗП час = ФЗПпр + Дчас или

ФЗП час = ФЗП^т + Дчас ;

дневной ФЗП дн = ФЗПчас + Ддн ;

месячный (годовой) ФЗП мес(год)=ФЗПдн + Дмес (год) ;

Штаты и оклады руководителей и специалистов принимаем по фактическим данным действующего цеха (Таблица 2.13)

Должность	Кол-во	Месячный оклад, тыс. руб.	Сумма з/п месячная, тыс. руб.	Сумма з/п годовая, тыс. руб.	Премия (30%), тыс. руб.	Сумма з/п годовая с учетом премии, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7
Начальник цеха	1
Мастер швейного участка	2
Мастер пошивочного участка	2
ИТОГО	5	х	∑	∑	∑	∑
Указания по методике расчета			Гр.3 ×Гр.2	=гр.4×12	30% от гр.5	гр.5+гр.6

Таблица 2.13 – Штаты и фонды заработной платы руководителей и специалистов

Проверочный расчет

Категория работающих	К-во чел. (Чсп)	Годовой фонд з/п, тыс. руб. (Фзп мес (год))	Среднемесячная з/п, тыс. руб. Усрмес.
1	2	3	4
Основные рабочие по списочному составу швейный участок	=Чсп шв	= (ФЗП мес (год)) по швейному участку (Т 2.12)
Основные рабочие по списочному составу пошивочный поток)	=Чсп пош	=(ФЗП мес (год)) по пошивочному участку (Т 2.12)
Итого по цеху	∑	∑	( !Не сумма – нужно рассчитать по формуле среднемесячной з/п)

(для проверочного расчета и Т 2.14)

графа 4 =Уср^мес = Фзп^мес_(год)/(Чсп×12) (округлить до целых)

! без проверки преподавателем дальнейшие расчеты по курсовой работе не выполнять.

В Таблице 2.14 приведены сводные данные по фондам з/п и средней з/п

Таблица 2.14 - Сводная таблица фондов з/п и средней з/п

Категория работающих	К-во чел. (Ч)	Годовой фонд з/п, тыс. руб. (Фзп мес (год))	Среднемесячная з/п, тыс. руб. Усрмес.
1	2	3	4
Основные рабочие по списочному составу (швейный и пошивочный поток)	=Чсп цеха	= (ФЗП мес (год)) по швейному участку +(ФЗП мес (год)) по пошивочному участку (Т 2.12)
Вспомогательные рабочие, занятые в технологическом процессе (А)	3	= (ФЗП мес (год)) по повременщикам группы А (Т 2.12)
Вспомогательные рабочие, обслуживающие оборудование (Б)	5	= (ФЗП мес (год)) по повременщикам группы В ( Т 2.12)
Вспомогательные рабочие, труд которых оплачивается в виде окладов	3	=Итого сумма з/п с учетом премии (Т 2.11 ),
Руководители и специалисты	5	=Итого сумма з/п годовая с учетом премии (Т 2.13)
ИТОГО	∑	∑	(!Не сумма – нужно рассчитать по формуле среднемесячной з/п)

Сводный план по труду приведен в Таблице 2.14

Пояснения к Таблице 2.14:

Таблица 2.15 – Сводный план по труду

Перечень показателей	Величина показателей
1	2
Производственная программа: сменная, пар (Рсм) годовая, пар (ПП)	=Т 2.2 =Т 2.2
Товарная продукция в свободно-отпускных ценах (ТП), тыс. руб.	заполнить после расчета Т 2.19 и Т2.3
Численность ППП, чел (Чппп) в том числе основные рабочие (Чосн) вспомогательные рабочие (Чвсп) руководители и специалисты(Чрук)	= Итого по Т.2.14 = Т 2.14 =сумма по 3-м группам вспом рабочих Т 2.14 = Т 2.14
Производительность труда (ПТ): сменная выработка одного рабочего (явочного), пар сменная выработка одного работающего, пар годовая выработка на одного работающего, тыс. руб.	(см формулы)
Фонд зарплаты годовой (ФЗП год), тыс. руб.: основные рабочие (ФЗП осн) вспомогательные рабочие (ФЗП год всп) руководители и специалисты(ФЗП год рук)	= Итого по Т.2.14 = Т 2.14 =сумма по 3-м группам вспом рабочих Т 2.14 = Т 2.14
Среднемесячная зарплата: одного основного рабочего руководителя и специалиста одного вспомогательного рабочего одного работающего	= Т 2.14 = Т 2.14 =ФЗПгод всп/(Чвсп×12) = Итого по Т.2.14

Расчет производительности труда представляем следующими показателями:

1) сменная выработка в натуральном выражении на одного явочного рабочего = (пар) (округлить до десятых)

(Рсм – из Т .2, Чяв - Чяв ^цеха из расчета после Т 2.8.)

2) сменная выработка на одного работающего в натуральном выражении: = (округлить до десятых) (пар); (Чппп см. Т 2.14)

3) годовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении

=(тыс. руб.) (округлить до целых) (рассчитать после Т 2.19 и Т2.3)