1.Понятие и виды времени отдыха.
2.Внутрисменные и междусменные перерывы.
3.Выходные дни.
4.Праздничные нерабочие дни.
1. Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых.
Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время пути на работу и с работы.
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (внутрисменные перерывы).
перерывы между рабочими днями (междусменные перерывы).
ежедневные выходные дни.
нерабочие праздничные дни.
ежегодные отпуска.
социальные отпуска по просьбам работников.
периодические материнские и целевые отпуска.
2. Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня - это обеденный перерыв на всех производствах. Обыденные перерывы устанавливаются продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Они не включаются в рабочее время и предоставляются два отдыха и питания не позднее 4-х часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обыденного перерыва определяются правилами внутреннего распорядка. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
К внутрисменным перерывам относятся также перерывы для кормления ребенка до полутора лет через каждые 3 часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их 30 минут на каждого ребенка. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или на начало рабочего дня.
Междусменный перерыв – это перерыв между рабочими днями, который обычно продолжается 12-16 часов.
3. Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, он должен быть не менее 42 часов. Общим выходным днём при пятидневной и при шести дневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пяти дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
На непрерывно действующих производствах выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи), выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение отдельных работников с их письменного согласия только в исключительных случаях, определенных законодательством в статье 113 ТК:
1.предотвращение и ликвидация общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;
2.для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного имущества;
3.для неотложных непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных подразделений.
К работе в выходные дни не привлекаются беременные женщины и работники моложе 18 лет. Работа в выходной день компенсируется представлением другого дня отдыха (отгулом) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.
4. Праздничных нерабочих дней на настоящий день установлено 12 в статье 112 ТК (по КЗоТу их было 9):
С 1 по 5 января - новогодние каникулы.
7 января - Рождество Христово.
23 февраля – День защитника Отечества.
8 марта – Международный женский день.
1 мая – праздник весны и труда.
9 мая – День Победы.
12 июня – День России.
4 ноября – День народного единства.
В указанные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работа, вызванная необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно- разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного. Оплата за работу в праздничный день предусматривается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она может быть компенсирована представлением другого дня отдыха.
Контрольные вопросы:
Что следует понимать под временем отдыха?
Какие виды времени отдыха вы знаете?
Возможна ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Тема «Отпуска»
1.Понятие и виды отпусков.
2.Ежегодные основные отпуска.
3.Ежегодные дополнительные отпуска.
4.Периодические отпуска.
5.Порядок предоставления отпусков.
Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.
Ежегодные отпуска – это трудовые отпуска, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные отпуска используются как трудовая льгота для матерей и одиноких отцов, имеющих малолетних детей.
К периодическим отпускам относятся отпуск по временной нетрудоспособности. Периодические отпуска предоставляются в периоды, которые определены в законодательстве (болезнь, роды).
2. Ежегодный основной отпуск представляется всем работникам и имеет продолжительность 28 календарных дней.
Основные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными. На них имеет право следующие категории работников:
моложе 18 лет (31 календарный день).
учителя, преподаватели, научные сотрудники (48 рабочих дней).
государственные служащие (30 календарных дней).
прокуроры и судьи (30 календарных дней).
депутаты Государственной Думы (48 рабочих дней).
Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. Все отпуска рассчитываются по шестидневной рабочей неделе.
3. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1.работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности);
2.за специальный стаж работы (5 календарных дней);
3.работникам Крайнего Севера (21 рабочий день), приравненных к ним местностей (14 рабочих дней);
4.за непрерывный стаж работы (24 рабочих дня раз в 3 года);
5.за ненормированный рабочий день (3 календарных дня);
6.за многосменный режим работы (4 календарных дня);
7.лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (14 календарных дней).
Все дополнительные отпуска присоединяются к основным и предоставляются с сохранением среднего заработка.
4. Периодические отпуска предоставляются:
1.при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
2.по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
3.материнские отпуска по уходу за ребёнком - частично оплачиваемые до 1,5 лет и без сохранения заработной платы от 1,5 до 3 лет;
4.социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка).
Работник может вернуться из социального отпуска в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника. Нельзя считать социальными широко расспостраненные ныне отпуска без сохранения заработной платы, когда в целях предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель издаёт приказ об уходе работников в отпуск без сохранения заработной платы. Таким работникам выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трёх минимальных оплат труда.
5. Право на ежегодный отпуск имеют все категории работников с первого дня работы, где бы и кем бы они не работали, в том числе временные и сезонные работники.
Основной оплачиваемый отпуск за первый год работы работник может получить по истечению шести месяцев работы на данном предприятии. Если работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному времени компенсация за неиспользованный отпуск. Досрочный, т.е. до истечения шести месяцев, отпуск может быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работника, пострадавшего от аварии на Чернобыльской АЭС, и беременной женщины.
За второй и третий год работы ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику в соответствии с графиком отпусков, который разрабатывается работодателем с учётом мнения работников не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. Некоторые работники имеют право получить отпуск в любое время года по желанию:
- несовершеннолетние;
- пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС;
-женщины, имеющие двух детей до 12 лет.
Администрация должна учитывать желание этих работников уже при составлении графиков отпусков.
Нельзя без согласия работника отозвать его из отпуска. Не допустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуска. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок, он может быть продлён или перенесен в следующих случаях:
при временной нетрудоспособности работника;
при выполнении работником общественных или государственных обязанностей;
если работник не был своевременно извещен о начале отпуска;
если не была до начала отпуска выплачена заработная плата за отпуск;
при совпадении очередного отпуска с учебным.
Запрещается не предоставление очередного отпуска в течение двух лет подряд.
Контрольные вопросы:
Дайте классификацию отпусков.
Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Тема «Понятие заработной платы и методы её регулирования»
1.Понятие и принципы заработной платы.
2.Методы правового регулирования заработной платы.
3.Государственные гарантии заработной платы.
1. Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платы, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это является одним из необходимых условий трудового договора.
Принципы правовой организации заработной платы:
1.Запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям. За равный труд производится равная оплата.
2.Оплата труда дифференцируется в зависимости от трудового вклада, количества и качества работы и максимальным размером не ограничена.
3. Государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы).
4.Оплата труда дифференцируется в зависимости от тяжести, условий, сложности, характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда.
5. Тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, а в бюджетной сфере - государство.
6. Заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества, условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата – это установленное соглашением сторон не ниже государственного минимума систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада.
2. Имеются два метода правового регулирования заработной платы:
1.Государственый (централизованный)
2.Договорный (коллективный или индивидуальный).
До 1932 года преобладал договорный метод. Тарифы и оплата труда устанавливались на каждом предприятии коллективным договором. С появлением в 1932 году централизовано утвержденной тарифной системы коллективно-договорный метод потерял своё значение. Ныне с переходом к рыночным отношениям опять преобладает коллективно-договорный метод.
Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально- партнерских соглашениях. Централизованный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и её индексации, повышения оплаты труда в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе, для утверждения и изменения квалификационных справочников, районных коэффициентов, северных надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также для государственного нормирования заработной платы работников бюджетной сферы.
3. В систему основных государственных гарантий заработной платы, т.е. в то, что устанавливает и гарантирует государство, включаются:
-величина минимального размера оплаты труда в России;
-величина минимального размера тарифной ставки работника бюджетной сферы;
-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;
-ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме;
-обеспечение получения работником заработной платы в случае банкротства работодателя;
-государственный надзор и контроль за законностью и своевременностью выплаты заработной платы и предоставление установленных гарантий;
-ответственность работодателей за нарушение требований трудового законодательства по оплате труда.
Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил нормы труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется.
В настоящее время минимум заработной платы составляет менее ¼ прожиточного минимума на одного трудоспособного, что нельзя признать нормальным.
Минимальный размер заработной платы не включает разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др., а также оплату при отклонении от нормальных условий труда.
Контрольные вопросы:
Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы.
Что такое минимум оплаты труда, кто его устанавливает?
Тема «Система заработной платы»
1.Понятие системы заработной платы.
2.Повременная система заработной платы.
3.Сдельная система заработной платы.
4.Премиальная система.
1. Трудовой кодекс ничего не предусмотрел о системах заработной платы, и это является его пробелом. Он лишь упоминает о них в статьях 135, 150.
Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителей труда.
Если таким измерителям является отработанное рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется в зависимости от количества выработанной им продукции, то это сдельная система.
Указанные системы заработной платы является основными. Большинство рабочих получают зарплату по сдельной системе, а служащих - по повременной.
Могут быть и иные системы заработной платы. Дополнительно к основным системам заработной платы для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.
Повременная система может быть простой повременной и повременно- премиальной. Различают её также по времени начисления: почасовая, поденная, помесячная.
Большинство служащих находятся на повременно-помесячной системе, а специалистов - на повременно-премиальной помесячной.
Поденная плата применяется при сезонных работах, на почасовой оплате находятся некоторые преподаватели-почасовики.
3. Сдельная система может быть пяти видов:
-простая неограниченно сдельная;
-сдельно-премиальная;
-сдельно-прогрессивная;
-аккордная;
-косвенная.
Аккордная система заработной платы – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве.
Для вспомогательных работников (ремонтников, подносчиков) применяется косвенная система. Её размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.
По сдельным системам, особенно по аккордной, оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты труда.
4. Положение о премиальной системе разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения профкома. Положение является приложением к коллективному договору.
В положении о премиальной системе указывается, за что премируется работник (показатели премирования), при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на неё.
Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы, и на премию по системе заработной платы работник может претендовать в исковом порядке, чего нельзя делать при единовременной премии, выплачиваемой по усмотрению работодателя в качестве меры поощрения за труд к праздникам.
В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работника данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер определяется по соглашению с утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов труда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации.
Контрольные вопросы:
Назовите формы и системы оплаты труда.
Тема «Оплата при отклонении от нормальных условий труда»
Тарифные ставки и оклады рассчитаны на нормальные условия труда и нормальный режим работы, но в жизни и на производстве не редки и определенные отклонения.
Виды выплат при отклонении от нормальных условий труда следующие:
-оплата работ за выполнение работ различной квалификации;
-за совмещение профессий и замещение отсутствующего работника;
-оплата сверхурочной работы;
-оплата работы в вечернее и ночное время;
-оплата работы в выходные и праздничные дни;
-оплата при невыполнении норм выработки;
-оплата при браке продукции.
Многие из них оплачиваются и на сдельных работах с применением повременной ставки данного разряда работника.
Оплата за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то межразрядная разница выплачивается работодателем обязательно.
При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии на том же производстве или с дополнительными обязанностями временного отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это. Размеры таких доплат устанавливаются администрацией по соглашению с работником (статья 151).
Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, независимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежащим образом оформлена приказом. Компенсация сверхурочных работ отгулом допускается по желанию работника с соглашения сторон, но не менее отработанного сверхурочного времени (статья 152).
Оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни производится сдельщикам не менее чем по двум сдельным расценкам. Если работник пожелает, то вместо двойной оплаты ему будет предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153).
Оплата работы в вечернее и ночное время производится в повышенном размере с доплатой, установленной работодателем с учётом мнения профкома в трудовом или коллективном договоре. Оплата за вечернее время - не менее 20% за каждый час такой работы и не ниже 40% часовой тарифной ставки за работу в ночное время.
При невыполнении норм труда и должностных обязанностей по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или выполненную работу, но эта оплата не должна быть ниже его среднего заработка за этот период. Если же невыполнение норм труда произошло причинам, независящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее 2/3 его тарифной ставки, а если это случилось по вине работника, то ему платят по объёму выполненной работы (статья 155).
Оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный - оплачивается по степени годности продукции (статья 156).
Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (статья 157).
Контрольные вопросы:
Какие виды выплат при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, можете назвать?
Каким образом оплачивается:
А) работы за выполнение работ различной квалификации;
Б) работы за совмещение профессий и замещение отсутствующего работника;
В) сверхурочные работы;
Г) работа в вечернее и ночное время;
Д) работ в выходные и праздничные дни;
Е) при невыполнении норм выработки;
Ж) брак продукции.
Тема «Дисциплина труда»
1.Понятие дисциплины труда.
2.Структура и значение дисциплины труда.
3.Методы обеспечения трудовой дисциплины.
4.Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором и трудовым договором.
Работодатель в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности и работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель должен обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на её нарушения отдельными работниками.
2. Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.
Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукции производства, технологического процесса его изготовления.
Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовывать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
1.Способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работа без брака.
2.Позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу
и новаторство в труде.
3.Повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника.
4.Способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больших аварий и несчастных случаев на производстве.
5.Способствует рациональному использованию рабочего времени каждого
работника и всего трудового коллектива.
3. Методы обеспечение трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода трудовой дисциплины взаимосвязаны:
-сознательное отношение к труду;
-методы убеждения, поощрения и воспитания за добросовестный труд;
-для недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложены на работодателя, который обязан обеспечить для этого нормальные условия труда:
-исправное состояние машин, станков, приспособлений;
-своевременное обеспечение технической документацией;
-надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременную подачу;
-своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;
-безопасные и здоровые условия труда, соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, вентиляцию, отопление и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работника.
Если хотя бы одно из указанных условий работодатель не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им норм труда, снижает дисциплину.
4. Внутренний трудовой распорядок – это установленный законом и на его основе локальными актами порядок поведения работников как в процессе труда, так и во время перерывов при нахождении работников на территории производства.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации, они являются приложением к коллективному договору.
Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации.
Правила внутреннего трудового распорядка обычно состоят из семи разделов:
1.Общие положения, предусматривающие действия этих правил (на кого они распространяются, их цели задачи).
2.Порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения ТК с уточнениями для данного производства).
3.Основные обязанности работника.
4.Основные обязанности работодателя, его администрации.
5.Рабочее время и его использование (режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденного перерыва, графики сменности и структура рабочей недели).
6.Меры поощрения за успехи в труде.
7.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Эти правила доводятся до каждого работника.
Контрольные вопросы:
Дайте определение понятия «трудовая дисциплина».
Перечислите основные обязанности работников и работодателя.
Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?
Тема «Меры поощрения за успехи в труде»
1.Понятие и виды мер поощрения.
2.Порядок применения мер поощрения.
1. Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в труде в форме применения к нему мер поощрения.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.д.), чем стимулирует работников лучше работать и соблюдать трудовую дисциплину.
Меры поощрения за успехи в труде по их основанию и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
1.Меры, применяемые работодателем за образцовые выполнения трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе - объявление благодарности, выдача премии, награждение ценными подарками, почетной грамотой, предоставление к званию лучшего по профессии.
2.Меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства за особые трудовые заслуги работника перед обществом и государством - награждение медалями, орденами, значками и почётными грамотами вышестоящих органов, присвоение почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии (заслуженный юрист, заслуженный деятель науки, учитель).
2. Положение о почётных наградах РФ закрепляет виды государственных наград как высшую форму поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества и другие заслуги перед государством и народом.
Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года установлено более пятидесяти почётных званий, которые вводятся в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и добросовестный труд. Для получения почетного звания работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет.
Все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные и материальные.
К моральным мерам относятся объявление благодарности, награждение почетной грамотой, присвоение почетного звания, вручение медали, ордена.
К материальным мерам поощрения относятся награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность.
Поощрение объявляется приказом и доводится до трудового коллектива. Все меры поощрения, применяемые к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику меры поощрения не применяются (в течение одного года).
Работнику, успешно и добросовестно выполняющего свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение бытовых условий и т.д.). На некоторых производствах составляются списки резерва для занятия более высокой должности, в которые включаются работники в зависимости от их успехов в труде.
Законодательство допускает соединение нескольких мер поощрения (например, работник награждается почетной грамотой и ему выдаётся премия).
Контрольные вопросы:
1. Назовите виды поощрений за успехи в работе, каковы основания и порядок их применения?
Тема «Дисциплинарная ответственность»
1.Понятие дисциплинарной ответственности и её виды.
2. Меры дисциплинарных взысканий.
3. Порядок применения мер дисциплинарного воздействия.
1. Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является нарушение дисциплины труда.
Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащие выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.).
К нарушениям трудовой дисциплины относятся:
1.Отсутствие работника без уважительных причин на своём рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.
2.Отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных установленных норм труда.
3.Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра и отказ от прохождения в рабочее время специального обучением и сдачи экзаменов по техники безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность надо отличать от других мер общественного воздействия (устное замечание, обсуждение на собрание).
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности:
1.общая дисциплинарная ответственность,
2.специальная дисциплинарная ответственность.
Они различаются по категориям работников, на которых распространяются меры дисциплинарных взысканий. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе на должностных лиц администрации. Она предусмотрена в статьях 192 – 194 ТК и правилах внутреннего трудового распорядка.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством, она предусматривает иные меры дисциплинарных взысканий (для работников железнодорожного транспорта).
2. Меры дисциплинарных взысканий прямо закреплены в трудовом законодательстве, также как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия и организации не могут их ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотрены в статье 192 ТК РФ.
Меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные в статье 192 ТК, - это замечание, выговор, увольнение.
Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (смещение на низшую должность государственных служащих).
Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных трудовым законодательством.
3. Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен в статье 193 ТК.
Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязательно должна учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующую работу и семейное положение работника.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка. При отказе работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение 3-х дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам.
Контрольные вопросы:
Дайте определение понятия «дисциплинарный проступок».
Что такое дисциплинарная ответственность?
Назовите виды дисциплинарной ответственности.
Назовите виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия.
Тема «Понятие и виды материальной ответственности»
1. Понятие материальной ответственности и её виды.
2. Значение материальной ответственности.
1. Материальная ответственность – это обязанность возмещения нанесенного вреда одной стороны трудового договора другой стороне.
В зависимости от того, кто кому нанес ущерб, различаются:
-материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями;
-материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности.
2. Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
1. частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
2. оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей - более бережного отношения к имуществу производства;
3. предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.
Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
1. способствует более тщательному соблюдению работодателем и администрацией трудового законодательства об охране труда;
2. позволяет возмещать не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.
Трудовой договор и коллективный договор могут конкретизировать ответственность как работника, так и работодателя. Такая договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника выше, чем предусмотрено законодательством. Увольнение работника не влечет освобождения его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.
Контрольные вопросы:
Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.
Охарактеризуйте виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Тема «Материальная ответственность работника и работодателя»
1.Понятие материальной ответственности работника.
2.Основания и условия материальной ответственности работника.
3.Виды материальной ответственности работника.
4.Порядок возмещения ущерба работником.
5.Виды материальной ответственности работодателя.
1. Материальная ответственность работника – это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством.
Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственностью.
Материальная ответственность по трудовому праву имеет следующие особенности:
1.работник отвечает только за прямой действительный ущерб, с него не взыскиваются недополученные доходы.
2.размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к его заработку.
3.удержание с работника ущерба производится властью работодателя.
2. Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно было основания и условия этой ответственности.
Основанием ответственности работника является прямой действительный ущерб, причиненный им производству. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. Неполученные доходы не входят в стоимость ущерба. Работник не несет ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка, утряска товаров пути и т.д.). Материальная ответственность работника также не наступает в случаях, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы или стихийного бедствия.
Условиями ответственности работника являются:
1.его противоправное действие или бездействие, причинившее ущерб.
2.его вина в форме умысла или неосторожности.
3.причиннная связь между противоправным поведением работника и причиненным ущербом.
Только при наличии основания и всех трёх условий работник несет материальную ответственность.
3. Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная.
Ограниченная материальная ответственность называется так потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.
Полная материальная ответственность называется так потому, что работник возмещает в указанных законом случаях полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Полную материальную ответственность работник возмещает в следующих восьми случаях, указанных в статье 243 ТК:
1.когда ущерб причинен преступлением.
2.когда по законодательству на данную категорию работников прямо возложена полная материальная ответственность (инкассаторы, кассиры и т.д.).
3.когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, например, водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину.
4.недостача ценностей, вверенных на основании специальной доверенности.
5.умышленное причинение вреда.
6.причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
7. причинение ущерба в результате административного проступка.
8.разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, несут коллективную материальную ответственность. Сумма материального ущерба распределяется между его членами в долевом порядке в зависимости от времени работы, от степени вины каждого, пропорционально их тарифным ставкам.
Для освобождения от бригадной материальной ответственности работник должен доказать отсутствие своей вины.
4. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости имущества с учетом его износа по установленным нормам.
Порядок возмещения ущерба установлен в статье 248 ТК. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, может с согласия администрации передать равноценное имущество или исправить повреждение. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскания производятся через суд.
Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба, вправе отказаться полностью или частично от его взыскания.
5. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный противоправным поведением администрации, может быть следующих видов:
1. за вред, причиненный работнику увечьем или повреждением здоровья.
2. за вред в результате неполучения заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться, т. е. нарушение права на труд (незаконный отказ в приеме на работу, незаконный перевод или увольнение, задержка выдачи трудовой книжки).
3. за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника.
Во всех этих трех случаях работодатель несет ответственность в полном размере вреда. Наиболее серьёзен вред, причиненный здоровью работника.
зеревод или увольнение., незаконый ть нарушение права на труд аконого ить ущерб его взыскания производится
Контрольные вопросы:
Назовите виды материальной ответственности работников.
Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?
Покажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.
Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Тема «Охрана труда и специальные правила и нормы по охране труда»
1.Понятие, содержание и законодательство по охране труда.
2.Особая охрана труда женщин.
3.Охрана труда молодёжи.
4.Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
1. В Конституции РФ в статье 7 устанавливается, что труд и здоровье людей охраняется государством, а в статье 37 закрепляется, что граждане реализуют право на труд в условиях безопасных для их здоровья.
Охрана труда - это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и методами: правовыми, социально- экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и другими.
Институт охраны труда состоит из следующих групп и норм, которые тесно взаимосвязаны:
-нормы государственной политики в области охраны труда;
-право работника на охрану труда и его гарантии;
-нормы по организации и обеспечению охраны труда работодателем;
-правила по техники безопасности и производственной санитарии;
-правила особой охраны труда женщин;
-правила особой охраны труда молодёжи и лиц с пониженной трудоспособностью.
Охрана труда - это важная проблема каждой страны. У нас имеются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда. Эти нормы сочетаются с договорным методом, конкретизирующим их в социально- партнерских соглашениях, коллективных и трудовых договорах. Уже КЗоТ 1918 году закреплял нормы охраны труда.
В настоящее время основными нормативными актами об охране труда являются:
-Основы законодательства об охране здоровья граждан;
-Федеральный закон РФ от 17 июля 1999года «Об основах охраны труда»;
- раздел 9 Трудового Кодекса РФ;
- иные нормативные акты, принятые Президентом, Правительством, Министерством труда и специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда.
2. Особая охрана труда женщин - это устанавливаемая специальными нормами система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма и его материнской функции безопасность условий работы для организма матери и её потомства.
Содержание особой охраны труда женщин включает следующие меры:
1. запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
2. запрещается обучение и прием на работу женщин в качестве трактористов, машинистов, водителями грузовых машин, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, птицеводстве, животноводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов.
3. запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей на работе, превышающих установленные для них пределы (более 10 кг).
Повышенная особая охрана труда женщин применяется при активном материнстве (беременность, рождение и уход за малолетним ребенком) и включает следующие правовые меры:
1.беременным женщинам запрещаются сверхурочные работы, ночные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также командировки.
2.беременные женщины и женщины, имеющие детей до 12 лет, не должны привлекаться к дежурству на производстве после окончания рабочего дня.
3.беременным женщинам по медицинским показаниям снижаются нормы выработки и нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего заработка.
4.женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребёнком 1,5 лет.
5.одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет представляется по его письменному заявлению 4 дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы.
3. Особая охрана труда молодежи – это система специальных норм, предоставляющих молодёжи трудовые льготы по рабочему времени, охране труда, которые позволяют молодежи безопасно для организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования.
Содержание особой охраны труда молодёжи включает следующие специальные правовые мероприятия:
1.Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах.
2.Несовершеннолетние не привлекаются к работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ним нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.
3.Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся школ, ПТУ, но согласия одного из родителей и в свободное от учебы время.
4.Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.
5.Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени и отпусков имеют трудовые льготы.
6.Для несовершеннолетних работников ограничены вес переноски и передвижение тяжестей (предельные нормы: 3кг - для юношей 14-15 лет, 4 кг - 16-17 лет, а для девушек - на один кг меньше).
7.Для несовершеннолетних работников установлено сокращенное рабочее время с оплатой как за полное. Запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к командировкам.
8. Для работников моложе 18 лет уменьшаются нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
9.Для несовершеннолетних работников установлен 31 календарный день отпуска.
10.Для предприятия установлена квота приема молодежи на работу.
11.Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации.
4. Российское трудовое законодательство предусматривает облегченные условия труда для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалиды) или по возрасту (пенсионеры).
Работодателям рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц с пониженной трудоспособностью в форме пассивного для них труда, надомного труда для тех, кто плохо ходит, а также использовать активнее их труд с неполным рабочим временем.
Для предприятий установлена квота приема инвалидов на работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать определенную сумму.
Контрольные вопросы:
Как вы понимаете охрану труда?
Что составляет законодательство об охране труда?
Каковы государственные нормативные требования охраны труда?
Тема «Обеспечение охраны труда»