1.Прекращение трудового договора.

2.Основания увольнения работника.

1. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнений работника по данному конкретному основанию.

Основанием прекращения трудового договора называется то жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение работника.

Увольнение будет правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1.В законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам.

2.Соблюдён юридический факт увольнения по данному основанию.

3.Юридический акт прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора могут быть:

-действия;

-события (истечение срока договора, смерть).

Наличие основания прекращения трудового договора указывает также на волеизъявление, т.е. по чей инициативе расторгается трудовой договор:

- работника (статья 80);

- работодателя (статья 81);

- по обстоятельствам, независящим от воли сторон (статья 83).

2. В статье 77 Трудового кодекса перечислены основания увольнения: 7 конкретных оснований и 4 пункта отсылочных к другим статьям (пункт 3, 4, 10, 11).

Пункт 1. Соглашение сторон договора. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, то договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.

Пункт 2. Истечение срока договора. По этому основанию прекращается срочные договоры по истечению срока, а также договоры о временной и сезонной работе. Если трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продолжается. Срочный договор прекращается по пункту 2 статьи 77 ТК - по истечению его срока, если работник предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения.

Пункт 3. Отсылочный. Указывает на расторжение трудового договора по инициативе работника и отсылает к статье 80.

Пункт 4. Отсылает к статье 81 и указывает на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 5. Перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Это основание применяется, если в письменной форме ясно выражены три воли не это: работодателя нового места работы, пригласившего данного работника, работодателя прежнего места - работы отпустить его в порядке перевода и самого работника. Тогда по старому месту работы он увольняется, а по новому - принимается в порядке перевода.

Пункт 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. При смене собственника новым собственником по этому основанию могут быть уволены руководитель, его заместители и главный бухгалтер.

Пункт 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При увольнении по этому основанию суд должен проверить было ли изменение существенных условий труда и предупреждался ли работник об этом письменно за два месяца. Если не было указанных причин, то работник подлежит восстановлению на работе.

Пункт 8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При споре по этому основанию надо проверить, предлагалась ли другая работа. Если подходящая работа для работника была, но не была ему предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

Пункт 9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде работодателя в другую местность увольняются лишь те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ними, а они отказались. Остальные работники увольняются в связи с ликвидацией работодателя в данной местности, т.е. по пункту 1 статьи 81.

Пункт 10.Отсылочный. Отсылает к статье 83 и указывает на обстоятельства, независящие от воли сторон.

Пункт 11. Отсылочный. Отсылает к статье 84 и указывает на нарушения при заключении трудового договора:

1.приём в нарушении приговора суда о лишении конкретного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2.приём на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода на неё;

3.приём при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется.

Контрольные вопросы:

1. По каким общим основаниям может быть прекращен трудовой договор?

2. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

3. Какие причины признаются уважительными при увольнении по собственному желанию работника?

4. Каков порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников?

5. Каков порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?

6. Какие основания прекращения трудового договора относятся к основаниям, не связанным с виновными действиями работника?

7. Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора.

8. Какие имеются основания прекращения трудового договора, при нарушении установленных правил приема на работу?

9. Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?

10. Какую работодатель несет ответственность при нарушении норм трудового законодательства о прекращении трудового договора?

11. .как оформляется расторжение трудового договора?

Тема «Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)»

Расторжение трудового договора возможно согласно статье 80 по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное заведение), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник. Работник может подать заявление и раньше, а по истечению срока предупреждения об увольнении - вправе прекратить работу. Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно и по договорённости сторон и до истечения срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Уволить работника, подавшего заявление, до истечения срока предупреждения администрация не имеет права. Но если он в этот срок работник совершил проступок (например, появился на работе в нетрезвом состоянии), который является основанием увольнения, то администрация может уволить его за этот проступок. Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за три дня. Если до истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнение, то действие договора продолжается.

Контрольные вопросы:

1. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Тема «Увольнение по инициативе работодателя»

Основания увольнения по инициативе работодателя применяются ко всем работникам, кем и где бы они не работали. Данные основания предусматриваются в статье 81 Трудового кодекса. Каждый из 13 пунктов этой статьи является самостоятельным основанием увольнения. Поэтому при увольнении должна быть ссылка не только на статью 81, но и на соответствующий пункт. Эта статья Трудового кодекса устанавливает ограниченный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, чтобы работодатели не допускали беспредел, и это одна из существенных гарантий права на труд работника.

В каждой из оснований статьи 81 Трудового кодекса имеются свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным, если есть основания, указанные в статье, и соблюдены правила увольнения по данному основанию.

Пункт 1. Ликвидация предприятия. При ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца под расписку. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двух месячного среднего заработка.

Пункт 2. Сокращение численности или штата работников. Увольнение по этому основанию будет правомерным, если соблюдены одновременно следующие условия:

-действительно было сокращение численности штата;

-работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но работник отказался от предложенной ему имеющейся работы;

-было сделано предупреждение работника об увольнении за два месяца под расписку;

-было получено предварительное согласие профкома на данное увольнение;

-работодатель оставил на работе тех, кого нельзя уволить в соответствии со статьёй 179ТК «О праве преимущества при увольнении на работе».

Сезонного работника при сокращении численности штата работодатель предупреждает за 7 дней. При увольнении по этому основанию работодатель, прежде чем уволить, обязан предложить работнику другую работу, имеющуюся в организации. Только когда работник отказался от такого внутреннего трудоустройства, работодатель может его уволить.

Пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствии:

а) состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие – это объективная неспособность работника качественно выполнять свою работу. Несоответствие должно быть доказано администрацией. Такими доказательствами могут быть систематический брак из-за пониженного зрения у работника. Несоответствие по состоянию здоровья должно быть доказано медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности не может служить доказательством несоответствия, если это не влияет на качество работы и не опасно для него и обслуживаемых им граждан. Нельзя уволить по такой формулировке тех, кто не имеет достаточного опыта из-за непродолжительного срока работы. Прежде чем уволить по данному основанию, работодатель должен предложить другую работу, которая имеется в организации.

Пункт 4. Смена собственника имущества организации. Данное основание применяется лишь к руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру. Это основание применяется новым собственником не позднее трех месяцев со дня вступления в права собственника.

Пункт 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Оно применяется к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за последний рабочий год. Утратившее силу дисциплинарное взыскание при таком увольнении не учитывается. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

К таким нарушениям относятся:

1. Отсутствие без уважительных причин на работе в течение четырех часов, т.е. прогул.

2. Отказ работника без уважительных причин выполнять свои трудовые обязанности.

3. Отказ без уважительных причин от прохождения медицинского осмотра и от прохождения техники безопасности.

Пункт 6. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в любое время рабочего дня, хотя в конце его. При этом не имеет значения, был или нет данный работник отстранен от работы за появление в таком виде. Увольнение может последовать и тогда, когда работник в таком состоянии находился не на своём рабочем месте, а на территории предприятия, где он должен выполнять свои трудовые обязанности;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастные случаи на производстве, аварию, катастрофу), либо создавало угрозу наступления таких последствий.

Пункт 7. Увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности, совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему. К указанным работникам относятся ответственные лица (кассиры, инспекторы, продавцы).

Пункт 8. Увольнение воспитателя молодёжи за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Он может быть применён только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели). Данное основание нельзя применять к уборщицам, сторожам. Аморальный проступок – это виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию учебно-воспитательной функции. Такой проступок может быть совершен как в быту, так и на работе.

Пункт 9. Необоснованное решение руководителя организации, которое повлекло ущерб имуществу организации.

Пункт 10. Однократное грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей.

Пункт 11. Предоставление работодателю подложных документов, ложных сведений при заключении трудового договора.

Пункт 12. Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа.

Пункт 13. Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре.

Контрольные вопросы:

1. В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Тема «Порядок увольнения работника»