1.Порядок увольнения работника.
2. Выходное пособие.
1. Во всех случаях увольнения работника днём увольнения является последний день его работы. Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд, как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых граждан.
При увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника, т.е. пункту 2(сокращение численности штата), подпункт б пункта 3 (несоответствие квалификации), требуется получить предварительное согласие профкома.
Дополнительные гарантии права на труд при увольнении имеют следующие категории работников:
1.Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия (статья 261).
2.Работники моложе 18-ти лет могут быть уволены по инициативе работодателя с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
3.Работники, избранные руководителями профсоюзных органов, увольняются только с предварительного согласия профсоюзного органа.
Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения, с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и со ссылкой на соответствующей пункт и статью Трудового кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.
2. Выходное пособие – это гарантированная выплата увольняемому работнику, предназначенная обеспечить его материально при увольнении. Пособие выплачивается согласно статье 178 ТК при увольнении в связи с ликвидации организации, либо в связи с сокращением численности штата в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с учетом выхода пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям:
1. несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
2. призыв работника на военную или альтернативную службу;
3. восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;
4. отказ работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением труда работодателя.
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, и по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой.
Работник незаконно переведенный или незаконно уволенный подлежит согласно статье 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему заработку.
Контрольные вопросы:
Что такое выходное пособие?
В каких случаях выплачивается выходное пособие?
Каков порядок учета мнения профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза?
При увольнении по каким основаниям требуется мнение профсоюзного органа?
Тема «Понятие, виды и нормы рабочего времени»
1.Понятие рабочего времени.
2.Виды рабочего времени.
3.Ненормированное рабочее время.
1. Труд – это продуманная деятельность. Он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим , т.к. затрачивается на труд, работу. До конца 19 века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в 1897 году был принят закон под давлением стачек рабочих, который ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей - до 10 часов. Но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.
Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд и предусматривает, что работающим по трудовому договору устанавливается гарантированная законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Трудового кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, что при 5-дневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при 6-дневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочем временем.
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему времени трудовое законодательство также относят перерывы для обогрева при работе на улице, перерывы для кормления ребёнка до 1,5- летнего возраста.
Для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна. Установление законом нормального рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию, получать от каждого работника общественно необходимую меру труда, повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что способствует повышению производительности труда.
Нормальное рабочее время является основной правовой гарантией права работника на отдых.
2. Рабочее время различается по продолжительности:
- нормальное,
- сокращенное,
- неполное.
Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе трудовым договором, а неполное рабочее время устанавливается сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормальным рабочим временем.
Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников по Трудовому кодексу имеют нормальное рабочее время.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенным рабочим временем является 36 и 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как нормальное полное рабочее время.
Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:
- 25 часов в неделю для работников до 16-ти лет,
- 36 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет,
- 36 часов в неделю для учителей, врачей и женщин, работающих в сельской местности.
Неполное рабочее время (статья 93) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантий минимальной оплаты.
Оно может устанавливаться любому работнику, но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников:
1.беременной женщины,
2.женщины с ребёнком до 14-ти лет,
3.лица, осуществляющего уход за больным членам семьи в соответствии с медицинским заключением.
3. Статья 101 Трудового кодекса предусматривает, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым особые работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень таких работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. К ним относятся ответственные работники (руководители, заместители, главный бухгалтер) и лица, распределяющие рабочее время по своему усмотрению (лесники, домашние работники).
Законодательство устанавливает, что превышение нормального рабочего времени для них не считается как сверхурочная работа, так как в трудовом договоре для них оговорено ненормированное рабочее время.
Контрольные вопросы:
Раскройте понятие рабочего времени.
Какие виды рабочего времени вы знаете?
В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?
Тема «Режим рабочего времени и сверхурочная работа»
1.Понятие режима рабочего времени.
2.Измерители рабочего времени.
3.Вахтовый метод работы.
4.Учет рабочего времени.
5.Сверхурочная работа.
1. Режимом рабочего времени называется распределение его в сутки, в неделю, начало и окончание работы. В режим также входят структура недели, внутрисменные и междусменные перерывы, начало и конец рабочего дня. Статья 100 ТК предусматривает содержание режима рабочего времени и указывает, что он должен включать продолжительность рабочей недели с его структурой (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).
К режиму рабочего времени относятся также вахтовый метод работы, гибкие и скользящие графики.
2. Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя являются измерителями рабочего времени, отражающие его режим.
Рабочим днём называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочая смена - это установленная графиками сменности продолжительность рабочего времени для групп работников и его чередование с другими сменами в течение месяца или недели. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их ведения в действие.
Рабочая неделя - это продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной (2-3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными и шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации. При этом начало и конец рабочего дня и смены предприятия обязательно согласуется с местными органами самоуправления. Работа накануне выходных и праздничных дней сокращается при нормальном рабочем временем на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
3. Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены на значительно отдаленном от постоянного места жительства участке (20-30км). Вахта выезжает на 2-3 недели, а иногда и больше, и живет в вахтовом городке. Рабочая смена ежедневно длится до 12 часов подряд. Время вахты может быть до одного месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены, затем она отдыхает по месту жительства до одного месяца. Время в пути на вахту и обратно включается в вахту. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 75% тарифной ставки работника. К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет.
4. Учёт рабочего времени необходим, для того чтобы определить, отработал или нет работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяется три вида учёта рабочего времени:
1.подденый, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
2.недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;
3.суммированный, при сменной работе за месяц, квартал и при разной продолжительности рабочих смен.
5. Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверхустановленного нормированного рабочего времени в течение дня.
Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и лишь с письменного согласия работника:
1.работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2.общественно необходимые работы по водо- и газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;
3.когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке по техническим обстоятельствам не могла быть завершена, если ее не завершение может повлечь порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.временные работы по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;
5.на непрерывных производствах для продолжения работы при не явке сменщика. В этом случае администрация обязана принять меры немедленной замене, неявившегося сменщика другим работником.
Сверхурочные работы ограничены: не более четырех часов в течение двух дней подряд. К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины и женщины с детьми до 3-х лет;
- работники моложе 18 лет;
- инвалиды.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия в письменной форме.
Контрольные вопросы:
Что представляет собой режим рабочего времени?
Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Тема «Понятие и виды времени отдыха»