1. Раскрыть сущность «Положения о приемки товаров по качеству и количеству в рб», его содержание

2. Охарактеризовать формы разделения и кооперирования труда на складах

Уровень эффективности складского хозяйства во многом оп­ределяется разделением и кооперацией труда. Формы разделе­ния труда зависят от размеров и товарного профиля склада, уровня механизации складских технологических процессов, объема товарооборота.

Разделение и кооперация труда складских работников пред­полагает специализацию его между исполнителями при органи­зации складского технологического процесса.

Разделение труда работников склада осуществляется по сле­дующим признакам:

• по товарно-отраслевой специализации;

• характеру выполняемых функций;

• технологии выполнения складских операций.

По товарно-отраслевому признаку труд работников склада специализируется в зависимости от ассортимента реализуемых товаров: продовольственные, непродовольственные, овощные, хозяйственного назначения и др.

По характеру выполняемых функций (функциональное раз­деление) складские работники разбиваются по следующим груп­пам:

• функции управления — административно-управленческий персонал (директора, начальники функциональных отделов ба­зы, заведующие складами и т.п.);

• коммерческие функции (товароведы-реализато­ры, товароведы-бракеры, фактуристы и т.п.);

• технологические функции (приемщики, отборщики, распа­ковщики и т.п.);

• функции технического обслуживания (инженеры, механи­ки, техники и т.п.);

• функции общетехнического обслуживания (освещение, ото­пление, вентиляция, охрана и т.п.);

• прочие работы (ремонтно-строительные, общественного пи­тания, медицинского обслуживания и т.п.).

Технологическое разделение предполагает специализацию работников по стадиям технологического процесса:

• работники по приемке товаров (приемщики, товарове­ды-бракеры);

• работники по организации хранения (заведующие складами,

• кладовщики, заведующие отделами);

• работники по отборке и комплектованию заказов (отборщи­ки, комплектовщики);

• работники по доработке товаров (фасовщики, сортировщи­ки, мастера и т.д.);

• работники по отпуску товаров (агенты, весовщики, грузчики и т.п.).

Кооперация труда складских работников — это совмес­тное участие рабочих в одном или нескольких связанных между собой погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских про­цессах на предприятиях оптовой торговли и складах.

Формы кооперации труда зависят от типа склада, его разме­ров, объема грузооборота, ассортимента реализуемых товаров, степени механизации работ и т.п.

На складах могут применяться следующие формы коопера­ции:

• кооперация работников, занятых на конкретных операциях складского технологического процесса (транспортировка, хра­нение, отборка и т.п.);

• кооперация работников отдельных структурных подразделе­ний (складов, участков, цехов) оптовой базы; кооперация внутри складов, участков, цехов; внутрибригадная кооперация.

На складах есть широкие возможности для разделения тру­да, так как здесь имеет место огромный объем операций по пере­работке грузов. На небольших складах возможно расширение функций работников за счет совмещения профессий. Например, кладовщик может выполнять все основные складские опера­ции; отборщик может совместить функции крановщика, води­теля электротележки, сортировщика и т.п.

БИЛЕТ 20