- •Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
- •Виды трудовых договоров
- •Рабочее время
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режимы рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Время отдыха
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии
- •Порядок предоставления, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность
- •Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность как институт трудового права
- •Материальная ответственность работников
- •Установление полного состава имущественного проступка.
- •Определение вида материальной ответственности.
- •3. Установление порядка возмещения вреда.
- •Материальная ответственность работодателей
- •Заработная плата
- •Заработная плата как правовая категория
- •Правовой режим основной части заработной платы
- •Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
- •Правовая защита заработной платы
- •Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф
- •Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 тк рф
- •Трудовые споры (процессуальное трудовое право)
- •Глава 60-61 тк рф (ст. 381 – 418)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Подведомственность трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых фз № 334 от 22 ноября 2011 г.)
- •Право на забастовку, его гарантии и ограничения
Рабочее время
Нормативная база: ст. 91 – 105 ТК РФ
Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – это время:
В течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, должен выполнять свои трудовые обязанности.
Иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ и федеральными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, рабочее время включает в себя:
Время фактического выполнения работы.
Иные периоды, приравниваемые федеральными актами к рабочему. Например, простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) и др.
Законодательство выделяет 3 вида рабочего времени:
Нормальное
Сокращённое
Неполное
Нормальное рабочее время по ст. 91 ТК РФ составляет не свыше 40 ч. в неделю, нормальный рабочий день в законодательстве не установлен, за исключением отдельных категорий работников – несовершеннолетних и лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (ст. 94 ТК РФ). Однако рабочий день, по общему правилу, не должен быть свыше 12 часов.
Сокращенное рабочее время имеет следующие признаки:
Оно меньше нормального
Оплачивается оно как нормальное (кроме труда несовершеннолетних)
Такое время может быть установлено двумя способами:
В индивидуально-договорном и локальном порядке с учётом ст. 8 и 9 ТК РФ (лучше можно, хуже нельзя).
В законодательном порядке (когда установление сокращённого рабочего времени обязательно). Такие случаи, в свою очередь, делятся на 2 группы: для всех работников; для отдельных категорий работников.
Для всех работников.
Сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников. Такие случаи предусмотрены ст. 92 ТК РФ. Причём для них может устанавливаться не только сокращённое рабочее время, но и сокращённый рабочий день (ст. 94 ТК РФ). К таким категориям относят:
Несовершеннолетних
Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (в порядке, определённом Правительством РФ). В настоящее время продолжает действовать Перечень производств, цехов и профессий с вредными условиями труда, утвержденный госкомитетом по труду СССР от 25.10.1974.
Иные категории в силу прямого указания федерального закона (инвалиды I и II группы – 35 часов, медицинские работники – 39 часов, педагоги – 36 часов и др.).
Неполное рабочее время может существовать в двух вариантах:
Неполный рабочий день.
Неполная рабочая неделя.
Возможно их сочетание.
Характеристика неполного рабочего времени:
По продолжительности меньше нормального.
Оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной норме.
Устанавливается соглашением сторон, причём по инициативе любой из них. Однако существует 2 исключения:
Работодатель обязан по заявлению работника установить неполное рабочее время: беременным женщинам, одному из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи по медицинскому заключению.
Работодатель вправе инициировать введение неполного рабочего времени по ст. 74 ТК РФ.
Однако возникает вопрос о продолжительности такого неполного рабочего времени. Если стороны договорились, то оно определяется соглашением. Если же работодатель обязан его установить, а соглашения нет, то надо ориентироваться на Положение госкомитета по труду СССР от 29.04.1980 «О порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно этому акту, неполный рабочий день не должен быть менее 4 часов, а неполная рабочая неделя – 20 часов при пятидневной неделе и 24 часов при шестидневной рабочей неделе.
Работник, работающий неполное рабочее время, имеет такие же трудовые права, как и остальные работники в том числе, на 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск.