Глава 16. Регулювання трудової поведінки персоналу

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Людська поведінка – це...

0

сукупність дій і вчинків індивіда

0

спосіб життя людини

100

фізіологічні й неврологічні процеси в організмі людини

0

форма взаємодії індивіда з навколишнім середовищем

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Основними факторами, що характеризують особистість людини і його поведінку, є:

0

уроджені властивості, індивідуально-психологічні особливості

100

якість життя в суспільстві

0

система потреб, мотивів й інтересів

0

система управління особистістю або «Я-концепція»

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Уроджені властивості індивіда становлять:

0

темперамент, архетип

100

соціальна значимість

0

характер

0

здібності

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Темперамент особистості ...

0

характеризує співвідношення екстраверсії й інтроверсії у її індивідуально психологічній особливості

100

це усвідомлення індивідом власних індивідуально-психологічних особливостей

0

це її схильність до певних моделей емоційного реагування на навколишнє середовище

0

це аспект її загальної емоційно-психологічної структури, що стійко проявляється у поведінці

100 Позначити неправильний варіант відповіді. Характер індивіда - це:

0 сукупність властивих індивідууму психологічних рис, що розкривають сутність особистості

100 архетип реагування на навколишнє середовище, що сформувався в процесі його соціалізації

0 його стійкі психологічні властивості, які визначають лінію поведінки й відношення до себе й інших людей

0 структура стійких, порівняно постійних психічних властивостей особистості

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Здатності особистості...

0

визначають динаміку оволодіння індивідом знаннями, уміннями й навичками

0

визначають можливості індивіда реалізовуватися в певному виді діяльності

100

формуються в результаті наполегливої й завзятої праці з оволодіння певним видом діяльності

0

це природна обдарованість, загальна «сила розуму й духу»

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Потреба індивіда - це...

0

внутрішній стан організму людини, що вимагає усунення недостачі в чому-небудь

0

гіпотетичний стан організму, що має потребу в предметі недостачі для поліпшення його комфортності (хотіння)

0

усвідомлення ним відсутності чого-небудь, що може мотивувати його дії

100

бажання, об’єкт прагнення до чого-небудь з докладанням явних зусиль для його одержання

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Мотив поведінки індивіда – це:

0

стан збудження, що спонукує його до дії

0

раціоналізація, підтвердження або спростування, які він представляє як причину своєї поведінки

0

усвідомлене спонукання до дії

100

стимул, що спонукує до дії

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Інтерес як компонента особистості - це:

0

форма прояву усвідомленої потреби особистості

100

суб’єктивне бажання індивіда мати об’єкт прагнення до чого-небудь

0

реальна спонукальна сила соціальних дій індивіда

0

обов’язковий елемент механізму поведінки людини

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Сутність «Я-концепції» розкривають наступні положення:

0

кожна людина усвідомлює свою індивідуальність, представляє себе в минулому, сьогоденні й майбутньому

0

концепція включає уяву особистості про свої інтереси, ціннісні орієнтації, достоїнства і недоліки

0

індивід поводиться відповідно до уяви про себе як особистості, якою (за його уявою) він є

100

це суспільна думка, що сформувалася про індивіда в конкретному трудовому колективі

100

Позначити неправильний варіант відповіді. У формуванні поведінки індивіда «Я-концепція» виконує наступні функції:

0

внутрішнього агента або сили, наділеної контролюючими й спрямовуючими функціями відносно мотивів, потреб й інтересів

0

підтримки психологічної рівноваги й психологічного «комфорту» особистості

0

психологічного механізму захисту свого Я-образу

100

узгодження особистих і колективних інтересів

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Економічний підхід до людської поведінки означає:

100

ринковий обмін нематеріальних у т.ч. духовних ресурсів особистості з використанням загального ринкового засобу платежу (гроші)

0

вибір варіанту поведінки особистості на основі сукупності й ранжирування її переваг

0

встановлення рівноваги між витратами обмежених ресурсів індивіда й отриманих благ у результаті їхнього використання

0

вибір індивідом максимізуючої поведінки, при якій використання його обмежених ресурсів (людський капітал, час, здоров’я й т.і.) дасть максимальний результат при досягненні конкуруючих цілей

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Економічний підхід у людській поведінці означає:

0

розподіл обмежених засобів між необмеженими й конкуруючими між собою цілями

0

використання методу економіки, що полягає у порівнянні цінностей предметів обміну

100

приведення цінності предметів обміну до єдиного грошового еквіваленту

0

встановлення рівноваги між витратами і вигодами

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Економічний підхід у людській поведінці за Гері С. Беккером припускає:

100

що поведінка індивіда всупереч власної вигоди може буди наслідком впливу зовнішніх примусових обставин

0

максимізацію функції корисності у будь-якій сфері людських відносин

0

існування ринків, на яких поведінка вступаючих у відносини суб’єктів узгоджується

0

переваги як критерії корисності у певних сферах у різних суб’єктів не відрізняються

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Регулювання трудової поведінки особистості означає:

0

процес впливу на форми її взаємодії з оточенням

100

підтримку кон’юнктури ринку праці на рівні, що забезпечує стан природного безробіття, стабільність економіки й незначний рівень інфляції

0

вплив на економічні, соціальні, духовно-психологічні інтереси індивіда й соціальних груп

0

створення умов для формування відносин соціального партнерства, можливостей реалізації інтересів всіх суб’єктів спільної трудової діяльності

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Механізм регулювання трудової поведінки особи включає такі головні елементи:

100

соціальне партнерство

0

внутрішня позиція індивіда

0

трудова ситуація

0

мотивація

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Внутрішню позицію індивіда формують:

0

його ціннісні орієнтації й настанови

100

менеджери з персоналу

0

його потреби, мотиви й інтереси

0

трудова ситуація

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Трудову ситуацію в організації створюють:

0

стимулювання праці в організації

0

корпоративна культура організації й соціальний контроль

0

ринок праці

100

потреби, мотиви й інтереси індивіда

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Мотивація трудової поведінки індивіда - це:

0

розумова діяльність з вибору мотивів поведінки, зіставлення своїх інтересів і трудової ситуації

0

власне пояснення й обґрунтування індивідом своєї поведінки

0

засіб спонукання до дії або блокування дії, яка передує певному типу трудової поведінки

100

мотиваційне ядро, що відбиває стійку структуру мотивів індивіда в сфері праці

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Ціннісні орієнтації - це:

0

концептуальна точка зору, що визначає поведінку індивіда

0

напрямок мислення й впливу на досягнення певних цілей

100

прагнення індивіда максимізувати вигоду від того або іншого типу поведінки

0

абстрактний або загальний принцип щодо моделей поведінки особистості в рамках певної культури або людської спільноти

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Настанова як риса психологічної структури (характеристики) індивіда – це:

0

стан і тенденція реагувати певним чином на різні явища й обставини

0

найстійкіша спрямованість у його відношенні до об’єктів, ситуацій, своїх ролей

0

неусвідомлена готовність до певних дій залежно від наявності потреби й об’єктивної ситуації її задоволення

100

вказівки, які одержує індивід для відповідного виконання конкретних завдань

100

Позначити неправильний варіант відповіді. Соціалізація особистості - це:

100

сприйняття індивідом інтересів соціальної спільноти як пріоритетних по відношенню до особистих інтересів

0

освоєння людиною самостійно й у результаті виховання певної системи цінностей, соціальних норм і зразків поведінки

0

адекватне сприйняття соціального контролю як засобу регулювання її поведінки

0

процес, за допомогою якого новий член організації вчиться адаптуватися до її корпоративної культури й своїх ролей у ній