- •Р.И.Тимофеева трудовое право Учебно- методическое пособие
- •Выписка из гос впо по специальности 021100 (030501.65) юриспруденция опд.Ф.10 Трудовое право
- •1. Цели и задачи учебной дисциплины, ее место в учебном процессе
- •2 Тематический план изучения дисциплины
- •2.1.Тематический план для студентов очного отделения
- •2.2.Тематический план для студентов заочного отделения (6 лет)
- •2.2.Тематический план для студентов заочного отделения (второе высшее образование)
- •2.3.Таблица соответствия тематического плана по дисциплине «трудовое право» гос впо по специальности 021100 (030501.65) юриспруденция..13
- •3 Рабочая программа учебной дисциплины
- •3.1.Лекционный курс
- •3.1.1.Методические рекомендации преподавателю
- •Раздел I. Общая часть Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Раздел II. Особенная часть Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
- •Тема 10. Трудовая дисциплина и ответственность
- •Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Раздел III. Международное трудовое право
- •Тема 15. Международное правовое регулирование труда
- •3.2.Семинарские занятия
- •3.2.1.Методические указания по подготовке к семинарам
- •3.2.2.Планы семинарских занятий
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Раздел II. Особенная часть Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
- •Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •Тема 15. Международное правовое регулирование труда
- •Вопросы к семинарскому занятию
- •3.3.Самостоятельная работа студентов
- •3.3.1.Работа студентов (внеаудиторная) Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Рассмотреть метод единства и дифференциации на примере Прокуратуры, Акционерного общества
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Раздел II. Особенная часть Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
- •Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность
- •Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 15. Международное правовое регулирование труда
- •3.3.2.Работа преподавателя по организации срс и контроль ее результатов
- •3.3.3.Виды контроля результатов срс
- •3.4.Контрольные работы для студентов заочного обучения
- •3.4.1.Методические указания по выполнению контрольных работ
- •3.4.2.Темы контрольных работ для студентов заочной формы обучения вариант 1
- •Предмет трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права
- •Основная литература
- •Вариант 2
- •Граждане (работники) как субъекты трудового права
- •Трудовая правосубъектность работника
- •Коллектив работников как субъект трудового права
- •Вариант 3
- •Понятие системы правоотношений трудового права
- •Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства
- •Вариант 4
- •Виды коллективных соглашений
- •Сфера действия коллективных соглашений
- •Участники коллективных соглашений
- •Вариант 5
- •Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики
- •Стороны коллективного договора и их представители
- •Содержание коллективного договора
- •Вариант 6
- •Понятие и формы занятости
- •Понятие безработного и подходящей работы
- •3. Правовая организация трудоустройства
- •Нормативные акты
- •Вариант 7
- •Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Нормативные акты
- •Вариант 8
- •Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения
- •Классификация перевода на другую работу
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Нормативные акты
- •Вариант 9
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •Нормативные акты
- •Вариант 10
- •Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное и неполное рабочее время. Соотношение понятий ненормированный рабочий день и сверхурочные работы
- •Нормативные акты
- •Вариант 11
- •Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Виды отпуска
- •Нормативные акты
- •Вариант 12
- •Понятие и структура оплаты труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды
- •Нормативные акты
- •Вариант 13
- •Понятие и значение дисциплины труда
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Вариант 14
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Понятие индивидуального трудового спора
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Вариант 15
- •Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Забастовка: организация и правила проведения
- •3.5.Формы контроля
- •3.5.1.Методические рекомендации по подготовке и сдаче экзамена
- •3.5.2.Вопросы к экзамену
- •3.5.3.Тесты текущего контроля Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Раздел II. Особенная часть Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
- •Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность
- •Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •3.5.4.Тесты итогового контроля
- •4. Информационно- методическое обеспечение дисциплины
- •4.1.Основная литература
- •4.2.Дополнительная литература
- •4.3.Нормативно- правовые акты
- •5.Приложение
- •5.1.Глоссарий
- •Учебное издание Тимофеева Раиса Ивановна-
- •Трудовое право
- •450074, Рб, г.Уфа, ул.Фрунзе, 32
- •450074, Рб, г.Уфа, ул.Фрунзе, 32
Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, задачах, принципах надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, выработка навыков работы с нормативным материалом
Вопросы и задания к самостоятельной работе
1.Подготовить представление (предписание) о нарушении трудового законодательства.
При этом использовать Трудовой договор, Коллективный договор, заключенные при изучении темы «Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения», «Трудовой договор».
Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, причинах, видах трудовых споров, порядке и сроках их разрешения, выработка навыков работы с нормативным материалом
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Забастовка: организация и правила проведения.
2. В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта того же года в связи с тем, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев.
Барсуков мотивировал тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист, который представил 21 июня. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора?
3. Павлов обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда.
Представитель ответчика полагал, что спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался.
Павлов ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ. Регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Как Вы считаете, какое решение примет суд?
4. В трудовом договоре закреплено следующее условие: Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.
Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
5 Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, поэтому не были проведены заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение вынесет суд?