- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности Рабочая тетрадь
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Правовое регулирование производственных отношений, правовое положение субъектов предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики
- •Понятие хозяйственного (предпринимательского) права.
- •Хозяйственные правоотношения.
- •Понятие и признаки субъектов хозяйственного права.
- •Понятие хозяйственного (предпринимательского) права
- •Хозяйственные правоотношения
- •Понятие и признаки субъектов хозяйственного права
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2. Организационно-правовые формы юридических лиц, их правовой статус
- •Понятие и признаки юридического лица, их виды.
- •Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
- •Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.
- •Понятие и признаки юридического лица, их виды
- •Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица
- •Несостоятельность (банкротство) юридического лица
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 3. Правовое регулирование договорных отношений в хозяйственной деятельности организаций (предприятия)
- •Понятие гражданско-правового договора, свобода договоров, их виды
- •Договор купли-продажи
- •Договор розничной купли-продажи
- •Договор поставки
- •Договор аренды
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 4. Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия)
- •Участники трудовых отношений
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •Раздел 12 в гл.41-56 тк рф предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров как для постоянной работы, так и срочной.
- •Заключение трудового договора
- •Материальная ответственность сторон
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Разрешение хозяйственных споров
- •Ответственность субъектов хозяйственной деятельности
- •Система арбитражных судов
- •Порядок арбитражного судопроизводства
- •Рассмотрение споров третейскими судами
- •Вопросы для самоконтроля
- •Заключение
Материальная ответственность сторон
Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различаются: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействиями, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Трудовой кодекс закрепил в ст.232, что сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов:
за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд;
за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника.
Во всех этих случаях работодатель несет ответственность в полном размере вреда.
Определение размера причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан произвести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которые повлекли за собой ущерб работодателю.