Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие гражданского договора.

2. Что понимается под свободой договора?

3. Какие виды договоров бывают? Укажите основания их классификации.

4. Дайте характеристику договору купли-продажи.

5. Дайте характеристику договору розничной купли-продажи.

6. Дайте характеристику договора поставки.

7. Дайте характеристику договора аренды.

8. Опираясь на ст.506-524 Гражданского кодекса РФ, составьте договор поставки партии шоколадных наборов.

9. Определите вид договора: гражданин Иванов приобрел в ТЦ «Кнопка» школьные принадлежности на общую сумму 10000 руб. для своих детей. Дайте правовую оценку данному договору.

10. Используя приложения, заполните формы договоров (№1,2,3).

Тема 4. Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия)

Содержание темы:

1. Участники трудовых отношений.

2. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

3. Заключение трудового договора, прекращение трудовых отношений.

4. Материальная ответственность сторон.

В результате изучения темы Вы будете знать порядок регулирования трудовых отношений.

Уметь работать с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Участники трудовых отношений

Важнейшим кодифицированным законом в сфере труда является Трудовой кодекс РФ в новой редакции от 30 ноября 2006 года. Трудовой кодекс содержит наиболее важные категории трудового права, которые служат своеобразным ориентиром для иных, обладающих меньшей юридической силой источников. Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей, содержание которых позволяет сделать вывод о том, что он является центральным и связующим звеном всей системы источников трудового права.

Субъекты трудового права – участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Гражданин (работник) как субъект трудового права. Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с18 лет).

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации – еще и административной ответственности.

Работодатель как субъект трудового права. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, или общественные организации.

Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченного ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.