- •Часть 1
- •Содержание:
- •Тема 4 54
- •Тема 5 55
- •§ 2 Глобальные проблемы современности и будущее человечества 105
- •§ 1 Предмет, функции и методы социологии
- •Социология и ее место в системе современных наук
- •Основные функции.
- •Методы социологического исследования.
- •§ 2 Ключевые этапы развития социологии
- •Позитивизм и антипозитивизм в социологии
- •Контуры развития западной социологии
- •Система Тейлора, или тейлоризм.
- •Теория «человеческих отношений».
- •Теория иерархии потребностей
- •Основная идея бихевиоризма
- •Основные вехи развития социологии в России.
- •§ 1 Общество: сущность, типы, развитие
- •Общество и его основные типы.
- •Теория трех стадий
- •Прогресс и регресс в развитии общества
- •Эволюция, революции и реформы
- •§ 2. Социальная структура общества.
- •Основные страты современных обществ.
- •Социальная мобильность людей.
- •Социальные сдвиги в развитых обществах
- •Особенности стратификации советского общества
- •Был ли советский народ новой исторической общностью.
- •Особенности социальной стратификации сегодняшней России
- •§3 Социальные институты
- •Виды и функции социальных институтов.
- •§ 4 Культура и цивилизация
- •Понятие культуры и её структура.
- •Проблема взаимоотношений культур.
- •Социальные ценности и нормы
- •Основные формы культуры
- •Роль культуры в обществе.
- •Тема3 человек в обществе
- •§ 1 Социализация личности Человек индивид личность
- •Понятие социализации
- •Социальный и личный статусы индивида
- •Социальная роль людей.
- •§2 Социальное поведение и конфликты в обществе Социальное поведение и его факторы
- •Девиантное поведение
- •Социальные конфликты: сущность и основные причины
- •Типы социальных конфликтов
- •Роль социальных конфликтов
- •Часть 2 Основы политологии
- •§2 Политика и власть Сущность необходимость и задачи политики
- •1.Понятие гражданского общества
- •2. Граждане кое общество в России
- •§ 2 Основные типы государства Монархия и ее формы
- •Республика и ее формы.
- •Унитарное государство, федерация и конфедерация
- •Политический режим и его реформы.
- •Тоталитарное государство
- •Авторитарное государство
- •Демократическое государство
- •Правовое государство
- •Средства массовой информации в демократическом обществе.
- •§ 1 Политические идеологии и партии
- •Либерализм
- •Консерватизм
- •Социализм
- •Анархизм
- •Политические партии и общественно-политические движения
- •§ 2 Политические партии и власть
- •Основные принципы демократических выборов.
- •Типы избирательных систем
- •Власть как основная категория политики
- •Сущность феномена власти.
- •Структура власти
- •Функции политической власти
- •Проблема легитимности власти
- •§ 3 Политическое лидерство Политический лидер и его функции
- •Кто как становиться лидером.
- •Типология лидеров. Формальные и неформальные лидеры
- •Традиционные, рационально-легальные и харизматические лидеры
- •Лидеры авторитарные, либеральные и демократические
- •Имидж и призвание лидеров.
- •Психологическое поведение лидеров
- •Что такое политический популизм.
- •§ 1 Современные международные отношения
- •Мировое сообщество и международные отношения
- •Современные тенденции развития международных отношений
- •Место России в мировом сообществе
- •§ 2 Глобальные проблемы современности и будущее человечества
- •Глобальные социально-политические проблемы.
- •Глобальные социально – экономические проблемы.
- •Глобальные социально-экологические проблемы
- •Глобальные проблемы Человека.
- •Глобальные проблемы и прогнозы на будущее
Система Тейлора, или тейлоризм.
Своим названием эта система обязана американскому инженеру и исследователю Фредерику, Тейлору (1856-1915). Тщательно проанализировав производство, Тейлор пришел к выводу, что оно зачастую недостаточно эффективно, т. к. рабочие проявляют пассивность, лень и «работу с прохладцей». Чтобы исправить положение, исследователь впервые разработал систему научной организации труда (НОТ) и рационального управления производством (менеджмента).
* Система НОТ, в частности, предусматривала подробный анализ трудовых операций, устранение лишних и неловких движений, определение оптимальных приемов труда и отработку их до автоматизма, строгую регламентацию всего рабочего цикла, чередование элементов труда и отдыха и т. д.
* Рационализация управления, в свою очередь, предполагала осуществление (а) жесткой дисциплины и контроля на предприятии, (б) правильного подбора и расстановки кадров, (в) системы повышения квалификации и служебного продвижения работников, (г) принципа их материальной заинтересованности в производстве на основе дифференциации* (т. е. установления на разном уровне) зарплаты по результатам труда и других мер.
Основные теоретические разработки американских исследователей
Название системы |
Период разработки |
Суть в двух словах |
Система Тейлора |
рубеж XIX-XX вв. |
для повышения эффективности производства необходимы: (1) рационализация управления, (2) научная организация труда и (3) ею дифференцированное материальное стимулирование |
Теория «человеческих отношений» |
рубеж: 20-30-х гг. |
для повышения эффективности производства важны не только материальные, но и психосоциальные стимулы (благоприятный моральный климат, учет интересов работника, ею удовлетворенность трудом и т. д.) |
Теория иерархии потребностей |
середина XX в. |
в удовлетворении многообразных - потребностей людей существует определенная очередность, и поведение индивида в каждый данный момент определяется наиболее насущной потребностью |
Бихевиоризм |
рубеж XIX-XX вв. |
поведение человека строится по схеме «стимул — реакция»; меняя стимулы, можно задавать определенные реакции и управлять поведением людей, поддерживая гармонию в обществе. |
В системе управления производством, считал Тейлор, не должно быть никакой филантропии. Необходимо, чтобы каждый человек сам отвечал за собственное благополучие. Процесс труда должен быть предельно рациональным, а нормы выработки - высокими. Кто не справляется с нормами, получает меньше других. Оплата труда работника должна точно соответствовать его личному вкладу в производство.
Теория «человеческих отношений».
Критики Тейлора упрекали его в чрезмерной жестокости и преувеличении роли физических и материальных факторов в производстве (сила, ловкость, способность отдельного рабочего выполнять высокие нормы и гибкая оплата строго по результатам труда). Они предложили иные пути повышения эффективности производства. Так, на рубеже 20-30-х гг. XX в. американский социолог и психолог Элтон Мэйо (1880-1949) и его сторонники провели многочисленные эксперименты и разработали так называемую теорию «человеческих отношений». В ней они предложили поставить в центр внимания самого человека-работника, заявив, что с ним надо обращаться как с «социально-психологическим существом», а не как с «биологической машиной».
Для повышения хозяйственной эффективности важны не только материальные стимулы. Огромное значение для работника имеют и психосоциальные факторы: (1) сплоченность группы, в которой работает индивид; (2) благоприятный моральный климат в ней; (3) хорошие взаимоотношения с руководством; (4) учет интересов работника; (5) удовлетворенность его своим трудом и т. п. Отсюда, управляя производством, необходимо (а) проявлять заботу о людях, (б) создавать атмосферу гармонии в отношениях индивидов и групп, (в) дополнять индивидуальное вознаграждение за труд коллективным, (г) развивать демократический стиль руководства, основанный на гласности и информированности людей, их взаимном доверии, сотрудничестве, совместных решениях и т. д.