5. Трудовой договор. Срок, форма, содержание. Начало действия.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем

(нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

• направленными на работу государственной службой занятости в счёт брони;

• письменно приглашёнными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

• прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учебного заведения;

• имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

• прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

• женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким матерям – с наличием ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

• военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооружённых Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счёт брони для предоставления первого рабочего места.

Трудовые договоры могут заключаться на:

• неопределённый срок;

• определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

• время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы.

Трудовой договор на время выполнения определённой работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определённого сезона.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принят на работу;

• трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

• основные права и обязанности работника и нанимателя;

• срок трудового договора ( для срочных трудовых договоров);

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

• условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Предварительное испытание не устанавливается для:

• работников, не достигших восемнадцати лет;

• молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

• молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

• инвалидов;

• временных и сезонных работников;

• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

• при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вопросы для самостоятельной проработки:

1. Изменение трудового договора. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

2. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора.

3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

4. Расторжение трудового договора по желанию, требованию работника.

5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, порядок расторжения.

6. Рабочее время, продолжительность, сокращенная продолжительность, работа в ночное время.

7. Сверхурочная работа, предельное количество часов. Оплата труда.

8. Выходные дни, продолжительность непрерывного отдыха. Работа в выходные дни. Предельное количество дней. Праздничные дни. Компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

9. Понятие отпуска. Виды отпусков. Продолжительность отпусков.

10. Основной удлиненный отпуск. Дополнительные отпуска. Условия предоставления. Денежная компенсация.

11. Труд женщин.

12. Труд молодёжи.

Система управления охраной труда на предприятии.

План лекции:

1.Основные функции и задачи системы управления охраной труда.

2.Отдел охраны труда на предприятии.

3.Планирование и финансирование работ по охране труда.

4.Организация обучения безопасности труда. Инструктажи по

охране труда.