- •Охрана труда
- •1. Задачи и содержание курса.
- •Термины и определения по охране труда.
- •Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
- •Современное состояние охраны труда в Республике Беларусь.
- •Раздел I. Правовые и организационные вопросы охраны труда.
- •1. Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда.
- •2.Права и обязанности работника по охране труда.
- •3.Обязанность нанимателя по обеспечению требований о.Т.
- •4. Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.
- •5. Трудовой договор. Срок, форма, содержание. Начало действия.
- •Основные функции и задачи системы управления охраной труда на предприятии.
- •2.Отдел охраны труда на предприятии.
- •Планирование и финансирование работ по охране труда.
- •4. Организация обучения безопасности труда. Инструктажи по охране
- •Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае. Причины несчастных случаев.
- •Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Общие положения.
- •Расследованию и учёту в соответствии с настоящим Положением подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний.
- •3. Расследование и учёт одиночных несчастных случаев. Специальное расследование несчастных случаев.
- •4.Расследование и учёт профзаболеваний.
- •Отчётность по охране труда.
- •6. Методы изучения производственного травматизма. Относительные показатели травматизма.
- •7. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника. Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и пенсиями.
- •Виды контроля за охраной труда. Государственный контроль. Права государственного инспектора труда.
- •Административно-общественный контроль за охраной труда.
- •Общественный контроль за охраной труда.
- •4. Ведомственный контроль за охраной труда.
- •5. Ответственность за нарушения законодательных и других правовых и нормативных документов по охране труда.
- •Раздел II. Производственная санитария и гигиена труда.
- •Понятие производственной санитарии и гигиены труда.
- •Классификация вредных веществ, характер их воздействия на организм человека.
- •3.Санитарно-защитные зоны промышленных предприятий.
- •4. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений.
- •1. Классификация вибраций.
- •2. Гигиенические характеристики и нормы вибрации.
- •3. Методы защиты от вредного воздействия вибрации. Режим труда на виброопасных работах.
- •Ультрафиолетовое излучение, воздействие на организм работающих, нормирование.
- •Инфракрасное излучение, воздействие на организм работающих, нормирование.
- •Ионизирующие излучения, виды излучений, величины, их характеризующие, воздействие на организм человека, нормирование.
- •Электромагнитные поля, воздействие на организм человека, нормирование.
- •1. Санитарная характеристика производственных процессов.
- •Размещение и расчёт площади вспомогательных помещений.
- •Схемы водоснабжения предприятий, нормы водопотребления.
- •Раздел III. Основы техники безопасности.
- •Растекание тока при замыкании эл. Сети на землю. Шаговое напряжение, методы защиты от шагового напряжения.
- •Меры и средства защиты от поражения электрическим током. Оказание первой помощи при поражениях эл. Током.
- •Электризация веществ. Возникновение статического электриче-ства. Факторы, определяющие интенсивность электризации.
- •Виды заряжения проводящих объектов. Оценка опасности разрядов статического электричества. Методы защиты от статического электричества.
- •Причины взрывов сосудов, работающих под давлением, работа и мощность взрыва.
- •2.Разрешение на пуск в работу сосудов, работающих под давлением.
- •3. Условия безопасной эксплуатации сосудов, работающих под
- •Баллоны для сжатых и сжиженных газов. Причины взрывов.
- •Общие меры безопасности при эксплуатации средств горизонтального транспорта и подъёмно - транспортных механизмов. Расчёт тяговых канатов и цепей, их браковка.
- •Правила ввода в эксплуатацию. Виды и сроки технического освиде-
4. Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.
Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учёт и согласование интересов всех участников трудовых отношений.
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально – экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно – правовых форм независимо от численности работников.
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально – трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:
социальное партнёрство;
равноправие сторон;
обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
учёт реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
организации труда и повышении эффективности производства;
нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
создании здоровых и безопасных условий труда;
заключении и расторжении трудовых договоров;
обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника;
ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
развитии социального партнёрства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях;
обеспечении занятости;
охране труда и окружающей среды и др.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально – трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.