17. Учет расчетов по оплате труда: основные формы и системы оплаты труда. Премирование.

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы с учетом результатов работы.

Существует 2 формы оплаты труда:

Повременная:

1. простая повременная – оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время;

2. повременно-премиальная – сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная:

1. прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий по постоянным сдельным расценкам.

2. сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

3. сдельно-прогрессивная – оплата продукции, выработанной в пределах нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

4. косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование. Осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

5. Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Во многих организациях используется тарифная система оплаты труда – размер оплаты труда возрастает по мере повышения разряда.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяются должностные оклады.

Могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов (в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц – понижается или повышается за каждый процент роста производительности труда на обслуживаемом данным специалисте участке работы).

Премирование производится как за личный вклад каждого работника, так и за общие результаты работы организации в целом.

Формы материального поощрения работников разрабатываются и предусматриваются в положении о премировании, содержащем следующие показатели:

• Круг премируемых за основные результаты хоз. деятельности по различным группам персонала (рабочие, технологи, специалисты, служащие, руководители и т.п.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование.

• Источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

• Порядок начисления, утверждения, выплаты премий.

В текущем году премии могут выплачиваться только из прибыли прошлых лет при наличии решения учредителей, в котором разрешается использовать собственные средства на выплаты премий, и устанавливается размер прибыли, которая может пойти на эти цели.

17. Понятие надбавок и доплат к заработной плате: виды, назначение, учет.

Все доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные выплаты:

Связанные с режимом работы: 1) за работу в ночное время; 2) за работу в выходные и праздничные дни; 3) за многосменный режим работы; 4) за сверхурочную работу; 5) за вахтовый метод; 6) в связи с подвижным разъездным характером работы; 7) надбавки работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ.

Связанные с условиями труда: 1) обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам, по коэффициентам за работу в пустынях, безводных местностях и высокогорных районах, по процентным надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока); 2) за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

Стимулирующие выплаты:

Надбавки к тарифным ставкам и окладам: 1) за профессиональное мастерство; 2) за совмещение профессий и должностей; 3) за квалификационный разряд; 4) за допуск к государственной тайне; 5) за ученую степень; 6) за выслугу лет, стаж работы; 7) за особые условия государственной службы; 8) за классный чин, дипломатический чин; 9) за знание иностранного языка.

Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но они не должны быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

Доплаты оформляются: нарядом на сдельную работу за дополнительные операции; листком на доплату за отклонения от нормальных условий работы, в котором указывается номер основного документа – наряда, ведомости; листком учета простоев, где указывают время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновники.

Рассмотрим некоторые из них.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет.

Работа в праздничные дни. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. продолжительность ночной работы сокращается на один час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается договором или положением об оплате труда.