Вопрос 37. Классификация и структура персонала предприятия.

Различают понятия трудовые ресурсы и Персонал предприятия. Трудовые ресурсы –часть населения трудоспособ-го возраста, обладающая необход-ым физич-им развитием, знаниями и практич-им опытом работы. К трудовым ресурсам относятся: занятые и потенциальные работники.

Персонал (труд-й коллектив) – совокуп-ть работников, входящих в списочный состав предприятия. Все работники предприятия делятся на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производ-ом и обслуживанием

2. Непромышленный персонал, занятый в соц-й сфере деятельности предприятия

По харак-у выполняемых функ-й ППП делится:

1. Рабочие - непосредственно занятые произв-ом продукции (основ-е, вспомог-ные)

2. Руководители-работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а тже заместители

3. Специалисты- выполняющие инженерно-технические, экономические и др функции

4. Технические исполнители (служащие)

Работники, осуществляющие подготовку, оформление док-тов и хозяйств-ое обслужив-е

Соотношение работников от хар-ра трудовой деятельности персонала предприятия:

• По профессиям (профессия – это

опред-ный вид деятель-ти чел, обусловленный совокуп-тью знаний и труд-х навыков, приобретенных в резул-те спец-ого обучения)

• По специальностям (специальность – вид деят-ти в рамках той или иной профессии, кот-я имеет специфические способности и требует от работников специи-ных знаний и навыков)

• По уровню квалификации (квалиф-я – степень професс-ной подготовки работника, наличие у него умений и навыков, нужных для выполнения работы/функций опред-ной сложности, кот-е отображаются в квалификационных разрядах и категорий)

Вопрос 38. Система показателей оценки трудового потенциала.

Для харак-ки труд-го потенциала предприятия испол-ся целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется показателями:

1. Списочная численность – кол-во работников списочного состава на опреде-ую дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – включает лишь работников, явившихся на работу.

3. Среднесписочная численность.

Использ-ся для определения численности работников за опред-ый период (за месяц )– определ-ся как частное отделение суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце, при этом в выходные и праздничные дни показывается среднеспис-я числен-ть работ-ов за предыдущую дату.

Движение работников на предприятии:

• Коэфф-т оборота по приему – отношен-е численности всех принятых работ-ов за данный период к среднесписоч численности за период.

• Коэфф-т оборота по выбытию – отношение всех выбывших работ-в к среднеспис числен-и.

• Коэфф-т текучести кадров – отношение выбывших по неуважительным причинам к среднесписочной численности.