1. Основные задачи планирования процесса создания и освоения техники.

Организация и планирование создания и освоения но­вой техники и новой технологии как процесс создания новой и улучшения действующей техники и технологии с учетом тех­нических, организационных, экономических и социальных ме­роприятий является основным пунктом организации производства. Организация производства и оптимальное управление им являются важнейшими факторами ускорения научно-тех­нического прогресса. Они обеспечивают наиболее полное и эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов предприятия, снижение себестоимо­сти и повышение качества продукции, рост производительности труда и эффективности производства, существенное сокращение длительности цикла "исследование - проекти­рование - производство - реализация" и повышение тем­пов обновления продукции и технического развития произ­водства.

2. Основные выплаты, составляющие общий доход персонала.

В общий доход персонала включаются следующие виды выплат: заработная плата по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между названными элементами образует структуру доходов или заработной платы отдельных сотрудников и всей организации. Основное место в структуре заработной платы занимает оплата труда персонала по тарифным ставкам и окладам, на долю которой приходится более 60 % дохода. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д. Более сложной представляется разработка структуры доходов административно-управленческого персонала предприятий, поскольку помимо самой зарплаты и оклада необходимо также учитывать различные льготы и выплаты, к примеру от участия в прибыли, проценты от акций, суммы премий и т.д. По данным социологических опросов ВЦИОМ, основными источниками доходов российских семей являются следующие виды (в процентах от числа опрошенных): заработная плата от основной работы — 64; заработная плата от дополнительной работы — 7; доходы от частного предпринимательства — 5; заработки без официального оформления — 9; пенсии всех видов — 46; стипендия - 5; пособия на детей — 14; денежная помощь — 8; доходы от продажи продуктов личного хозяйства — 5; прочие доходы — 3. Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы : тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются для возмещение допол­нительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Как видно, тарифные ставки выражают цену рабочей силы при условиях ее использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты труда, а надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных достижений работников.

Билет 13