Тема 13.

Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці. Сутність і значення аудиту в сфері праці.

Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. Ефективність

аудиту в сфері праці.

Звітність показників з праці і статистична, оперативна. Періодичність і

напрями використання звітності.

Тема 14.

Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

Сутність моніторингу соціально-трудової сфери і його концептуальні положення.

Завдання моніторингу соціально-трудової сфери і його напрями. Соціально-демографічні та міграційні процеси, зайнятість, ринок праці, безробіття; соціально-трудові процеси на підприємствах (організаціях); умови й охорона праці; доходи та рівень життя населення, професійно-кваліфікаційний рівень та конкурентоспроможність робочої сили; соціально-психологічний клімат в трудових колективах; задоволеність соціально-трудовими відносинами.

Органи та об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери, інформаційна база. Методика вибірки об'єктів дослідження і системи показників моніторингу соціально-трудової сфери.

Реєстрові системи як складова соціально-економічного моніторингу. Зарубіжний досвід проведення моніторингу соціально-трудової сфери.

Тема 15.

Міжнародна організація праці та 11 вилив на соціально-трудових відносин

Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини.

Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: цілі, завдання, структура. Філадельфійська декларація про діяльність МОП. Пріоритетні напрями діяльності МОП на сучасному етапі.

Тристороннє представництво в структурі органів МОП. Організація діяльності МОП.

Механізм нормотворчої діяльності МОП. Міжнародний кодекс праці. Характеристика Конвенцій і Рекомендацій МОП. Зміст основних Конвенцій МОП у галузі соціально-трудових відносин (№87, №95, №98, №100, №П1, №122, №131, №135).

Застосування Конвенцій МОП країнами-членами Міжнародної організації праці. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі.

Застосування міжнародних трудових норм в Україні. Проблеми розвитку національного трудового законодавства та інтеграції соціально-трудових відносин у систему відносин, визнану світовим співтовариством.

Тема 16.

Міжнародний досвід регулюванню соціально-трудових відносин

Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.

Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.

Зарубіжний досвід регулювання відносин у сфері зайнятості.

Еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах.

Зарубіжний досвід розвитку виробничої демократії, її форми в зарубіжних країнах.

Соціальне планування на зарубіжних підприємствах.

Глобалізація національних економік та уніфікація трудових норм.

Актуальні проблеми розвитку соціально-трудових відносин в Україні у контексті світового досвіду

ПЛАН ЛЕКЦІЙ

Лекція №1 „Об’єкт, предмет і завдання дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”(2 год.)

1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”.

2. Предмет і завдання дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”.

3. Взаємозв’язок дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини” з іншими економічними дисциплінами.

Лекція №2 „Населення, трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства”(2 год.)

1. Населення та його характеристика. Відтворення населення.

2. Трудові ресурси: суть та зміст.

3. Трудовий потенціал: поняття, структура і показники.

Лекція №3 „Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник”(2 год.)

1. Поняття „праця”, „творчість” і трудова діяльність.

2. Технологічний зміст праці.

3. Суспільний характер праці як економічної категорії.

Лекція №4 „ Соціально-трудові відносини як система”

(2 год.)

1. Соціально-трудові відносини: еволюція поняття, сучасне розуміння.

2. Основні складові системи соціально-тудових відносин.

3. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

Лекція №5 „Механізм функціонування соцально-трудових відносин: організаційні аспекти(2 год.)

1. Роботодавці та їхні об’єднання в системі соціально-трудових відносин.

2. Наймані працівники та їхні представницькі органи в системі соціально-трудових відносин.

Лекція 6. „Соціальне партнерство”(2 год.)

1. Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства й чинники його розвитку.

2. Соціальне партнерсво: сутність, значення, форми.

3. Правові засади соціального партнерства.

Лекція №7 „Ринок праці.”(4 год.)

1. Поняття ринку праці , його елементи та функції.

2. Моделі ринків праці.

3. Типи, форми, різновиди та сегменти ринку праці.

4. Попит і пропозиція на ринку праці.

5. Регулювання ринку праці.

6. Стан сучасного ринку праці.

Лекція №8 „Зайнятість населення і безробіття.”(2 год.)

1. Поняття та види зайнятості.

2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні.

3. Безробіття і його характеристика. Види безробіття.

Лекція №9 „Планування праці.”(2 год.)

1. Характеристика показників використання праці й методика їхнього планування.

2. Планування підвищення продуктивності праці.

3. Визначення чисельності виробничих робітників та планування заробітної плати.

Лекція №10 „Організація праці.”(4 год.)

1. Поняття і основні напрями організації праці.

2. Форми розподілу і кооперації праці.

3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування і обслуговування.

4. Умови праці і фактори, що їх визначають.

Лекція №11 „Продуктивність і ефективність праці.”(2 год.)

1. Суть і значення продуктивності праці.

2. Фактори, що впливають на продуктивність праці і резерви її підвищення.

3. Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності.

Лекція №12 „Нормування праці.”(2 год.)

1. Сутність, принципи і значення нормування праці.

2. Методика розробки нормативів.

3. Методи нормування і встановлення норм.

Лекція №13 „Політика доходів та особисте споживання у ринковій економіці.”( 2 год.)

1. Структура грошових доходів населення й політика у сфері доходів.

2. Особисте споживання у ринковій економіці.

3. Роль держави у формуванні доходів і заробітної плати населення.

4. Вартість робочої сили та її структура.

Лекція №14 „Заробітна плата в умовах ринкової економіки” (2 год.)

1. Соціально-економічний зміст заробітної плати.

2. Форми і системи оплати праці.

3. Матеріальне заохочення працівників.

Лекція №15 „Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин” (2 год.)

1. Дослідження соціально-економічних відносин у сфері праці. Зміст, мета і завдання.

2. Роль моніторингу як інструмента регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин.

3. Державне регулювання соціально-трудових відносин та їх удосконалення.

Лекція №16 „Міжнародна організація праці та її вилив на соціально-трудових відносин” (4 год.)

1. Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: цілі, завдання і структура.

2. Організація діяльності МОП.

3. Застосування конвенцій МОП країнами-членами МОП.

4. Поняття й тенденції міжнародного поділу праці, його зміст і форми.

5. Міжнародна трудова міграція.

6. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ, ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТТЯ

Семінарське заняття №1

Тема: Предмет і завдання дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини», населення і трудові ресурси

1. Особливості праці як економічної категорії.

2. Відтворення населення, його природній і механічний рух.

3. Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів.

Доповідь.

„Соціально-економічний зміст та роль праці у розвитку суспільства”

Повідомлення.

„Трудовий потенціал суспільства”

Теми рефератів.

„Демографічна ситуація в Україні: стан та головні проблеми”