5 Розрахунок показників з праці і заробітної

ПЛАТИ

В цьому розділі визначається ефективний річний фонд часу роботи одного робітника, розраховується чисельність основних робітників, обчислюється річний фонд і середньомісячна заробітна плата робітників.

Ефективний фонд часу одного робітника визначається як:

,

де:

Ф_н – номінальний (плановий) річний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника в годинах;

Р_п – відсоток планованих невиходів (тарифна відпустка і т.д.).

Номінальний фонд часу визначається множенням кількості робочих днів в році на тривалість однієї зміни в годинах залежно від умов праці. Для робітників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, Ф_н можна прийняти 2024 г., на роботах з важкими і шкідливими умовами праці – 1836 г. Величину Р_п в курсовому проекті можна прийняти в розмірі 10-12% до Ф_н.

Розрахунок чисельності основних робітників проводиться за професіями, виходячи з умови, що всі вони працюють на нормованих роботах. Розрахункове число робітників (n_pi) за професією (видом робіт) визначається як:

,

де:

А_р – річний випуск виробів в шт.;

t_i – трудомісткість виготовлення одного виробу робітникам i-й професії, н-г;

К_внп – планований коефіцієнт виконання норм часу (К_внп = 1,05-1,10).

Розрахунок чисельності основних робітників за професіями і ділянці в цілому виконується в таблиці 6.1. Прийнята чисельність робітників визначається округленням n_pi до цілого числа.

Таблиця 5.1 – Розрахунок чисельності основних робітників

Показники по варіантах	Позна-чення	Вид робіт				Всього
		Верстат.	Холодні	Гар. і шк.	Інші
1 варіант
Трудомісткість виробу, н-г	ti
Трудомісткість річного випуску, н-г	Ар * ti
Трудомісткість річного випуску, людино-годин
Чисельність основних робітників розрахункова	npi
Чисельність основних робітників прийнята	Nпрi
2 варіант (виконуються ті ж розрахунки, що і по першому варіанту)

Розрахунок річного фонду заробітної плати виробничих робітників (Ф_р) виконується так:

Фр = (Зп + Д + Зд) * Ар ,

де:

З_п – пряма заробітна плата на один виріб, грн.;

Д – доплати за відрядно-преміальними системами оплати праці, грн.;

З_д – додаткова заробітна плата, грн.

Середньомісячна заробітна плата одного робітника (З_М) визначається як:

,

де:

К_пр – коефіцієнт преміювання (приймається в межах 1,1 - 1,2);

n_прз – загальна прийнята чисельність основних робітників.

Розрахунки річного фонду і середньомісячної заробітної платні виробничих робітників виконуються в таблиці 6.2.

Таблиця 6.2 – Розрахунок показників по заробітній платні

Показник	Позначення	Величина по виробу
		1 варіант	2 варіант
Пряма зарплата на один виріб	Зп
Пряма зарплата на річний випуск	Зп * Ар
Доплати по відрядно-преміальних системах і додаткова зарплата на річний випуск	(Д + Зд) * Ар
Річний фонд заробітної платні	Фр
Загальна чисельність виробничих робітників	nпpз
Середньомісячна заробітна плата	Зп

Разом з розрахунком чисельності виробничих робітників необхідно визначити і чисельність промислово-виробничого персоналу, враховуючи наступну його виробничу структуру: робітники – 75,2 % (у тому числі основні – 57,1%); інженерно-технічні працівники – 19%; службовці – 3,0%; учні – 1,5%, молодший обслуговуючий персонал – 0,8% охорона – 0,5%.