Выводы и предложения

ОАО «Вологдаоблгаз» специализируется на транспортировке газа, а также занимается эксплуатацией газораспределительных систем и газификацией региона. На сегодняшний момент предприятие по размеру можно отнести к разряду средних.

В настоящее время в целом предприятие является рентабельным. Чистые активы ОАО «Вологдаоблгаз» за последний год увеличились на 30%. Коэффициент отдачи акционерного капитала показывает, какую прибыль приносит каждый вложенный инвестором рубль. В 2007 году этот коэффициент увеличился на 343,86, что означает, что каждый вложенный рубль стал приносить на 343,86 рубля больше прибыли. Это вызвано увеличением показателя по выручке от реализации и величины активов.

Прибыль в расчете на одну акцию увеличилась на 340 рублей в 2007 году по сравнению с 2006г.

Наибольший удельный вес в структуре затрат занимают затраты на оплату труда (55,8%-2006г, 52,2%-2007г.), но в 2007г. их уд.вес снизился на 3,6%. Амортизация занимает наименьшую долю в общей сумме затрат, но в 2007 году ее уд.вес увеличился на 2,1%. Также в динамике увеличилась статья прочих затрат в общей структуре на 4%. Материальные затраты в 2007г. снизились на 1,35% и составляют 13,7% в общей сумме затрат.

В 2007 году по сравнению с 2006 годом стоимость основных средств увеличилась на 56649 рублей, увеличился удельный вес сооружений и передаточных устройств на 7,37%, но при этом увеличилась стоимость транспортных средств.

В целом по предприятию среднесписочная численность увеличилась на 23 человека или на 5,8%. Среднесписочная численность специалистов увеличилась на 9 человек, удельный вес их в структуре работников увеличился на 1%. Положительным моментом для предприятия стало увеличение численности рабочих на 17 человек и возрастание их доли в структуре персонала на 0,42%. Наблюдается снижение прочих служащих на 3 человека или на 7 %, это указывает на снижение численности вспомогательного персонала.

Проведенный анализ производительности труда показал, что в целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с показателями предшествующих периодов, что было вызвано повышением эффективности работы персонала, увеличением численности персонала, а также внедрением новейших технологий.

Общее изменение среднегодовой выработки в 2007году по сравнению с 2006 г. составило 92656,72 рубля. Существенное влияние оказал фактор - среднечасовая выработка в расчете на 1 рабочего, за счет ее изменения среднегодовая выработка увеличилась на 92153,3 рубля.

Удельная трудоемкость продукции на ОАО «Вологдаоблгаз» в динамике снижается (в 2007г. на 27,16%, в 2006г. на 20,46%).

При исследовании фонда оплаты труда было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего, задержек по выплате заработной платы не допускалось. Среднегодовая заработная плата 1 работающего увеличилась на 34248,23 рублей.

На предприятии в 2007 году наблюдался перерасход фонда заработной платы в размере 8299,66 тыс.руб.

Основными причинами перерасхода фонда заработной платы в организации являются: увеличение минимального размера оплаты труда, повышение среднегодовой заработной платы работников предприятия, увеличения численности работников. 82,6% прироста фонда заработной платы обусловлено ростом среднегодовой заработной платы на 27789,19 рублей.

Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категорию работников по сдельной форме оплаты труда, что связано с большей численностью работников данной категории (62%) и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы (30350 тыс.руб) расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников. Примерно 70% в общем фонде заработной платы занимает постоянная часть.

На предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен 1,09. В связи с этим произошла экономия фонда оплаты труда в размере 5855,82 тыс. руб.

Для анализа эффективности использование фонда оплаты труда было изучено его влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия и выявлено, что наибольшее влияние на изменение производства продукции на 1 рубль заработной платы оказало увеличение среднечасовой выработки, за счет этого фактора выпуск продукции на 1 рубль зар. платы увеличился на 71 копейку.

Экономическое состояние любого предприятия зависит в первую очередь от мотивации труда его работников, от готовности и желания человека выполнять свою работу, поэтому совершенствование системы мотивации труда работников предприятия является важным условием его успешного функционирования.

Для снижения трудоемкости работ, а, следовательно, роста производительности труда, необходимо использование интенсивной технологии, улучшение организации труда; улучшение использования рабочей силы; внедрение комплексной механизации работ и т. д.

Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников.