4.2 Анализ соотношения производительности труда и заработной платы

Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия, отнесенный к вложенным ресурсам. Его можно исчислять различными способами, например, по коэффициенту трудового участия (КТУ), но чтобы избежать различного рода трудностей, необходимо использовать другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели и в качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников, как заработная плата.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работников предприятия за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_сз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

Коэффициент опережения (К_оп) равен:

Так же рассчитаем индекс затрат по оплате на производство единицы продукции, это обратная величина коэффициента опережения:

.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

В связи с тем, что темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда меньше, произошла экономия фонда оплаты труда в размере 5855,82 тыс. руб.

4.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Для анализа эффективности использование фонда оплаты труда необходимо изучить его влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия.

Для факторного анализа производства продукции на 1 руб. заработной платы можно использовать следующую модель:

где ВП – выпуск продукции;

ФЗП – фонд заработной платы;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

∑Д – количество отработанных дней всеми рабочими;

Д – количество отработанных дней одним рабочим;

ЧР – среднесписочная численность работников;

ЧПП – среднесписочная численность работников производства;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

Уд – удельный вес работников в общей численности производственного персонала предприятия;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

На прибыль от реализации продукции на 1 руб. зарплаты, кроме вышеназванных факторов, влияет еще и уровень рентабельности продаж.

Таблица 4.3

Исходные данные для факторного анализа производства продукции на 1 руб. заработной платы на ОАО «Вологдаоблгаз» 2006-2007гг.

Показатели	2006	2007
Среднечасовая выработка (ЧВ),руб.	205,58	282,77
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	7,8	7,7
Количество отработанных дней одним рабочим (Д)	230	232
Удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала (Уд)	66,41	66,83
Среднегодовая заработная плата одного работника (ГЗП),руб.	129825,75	164073,98

Факторный анализ производства продукции на 1 руб. заработной платы. Расчет влияния данных факторов на произведем способом цепной подстановки.

(ВП/ФЗП)₀ =205,58*7,8*230*0,6641/129825,75= 1,887 руб.

(ВП/ФЗП)_усл.1 =282,77*7,8*230*0,6641/129825,75 = 2,595 руб.

(ВП/ФЗП)_усл.2 =282,77*7,7*230*0,6641/129825,75 =2,562 руб.

(ВП/ФЗП)_усл.3 = 282,77*7,7*232*0,6641/129825,75 =2,584 руб.

(ВП/ФЗП)_усл.4 = 282,77*7,7*232*0,6683/129825,75 =2,6 руб.

(ВП/ФЗП)₁ =282,77*7,7*232*0,6683/164073,98= 2,058 руб.

Изменение производства продукции на 1 руб. зарплаты общее:

2,058 – 1,887 = 0,171 руб.

в том числе за счет:

среднечасовой выработки: 2,595 – 1,887=0,708 руб.

средней продолжительности рабочего дня: 2,562 – 2,595=-0,33 руб.

количества отработанных дней одним рабочим: 2,584 – 2,562=0,022 руб..

удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала: 2,6 – 2,584 = 0,016 руб.

среднегодовой заработной платы одного работника: 2,058 – 2,6=-0,542 руб.

Наибольшее влияние на изменение производства продукции на 1 рубль заработной платы оказало увеличение среднечасовой выработки, за счет этого фактора выпуск продукции на 1 рубль зар.платы увеличился на 71 копейку. Снижение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа привело к уменьшению производства продукции на 1 рубль зар.платы на 33 копейки. Также производство продукции на 1 рубль заработной платы снизилось на 54 копейки за счет увеличения среднегодовой заработной платы одного работника на 34248,23 рубля.

95% прироста производства продукции на 1 рубль зар.платы получено за счет интенсификации производства, то есть повышения производительности труда, остальная часть – за счет экстенсивного фактора - увеличения количества отработанных дней 1 рабочим.