51. Факторы роста производительности труда в строительстве

Основные факторы роста производительности труда классифицируются по следующим группам:

1. Повышение технического уровня производства.

2. Улучшение организации производства и труда.

3. Совершенствование управления стройпроизводством за счет улучшения структуры управления, механизации учетных и вычислительных работ и т.п.

4. Повышение качества выпускаемой продукции.

5. Изменение структуры работ.

6. Освоение производства новых видов продукции.

Кроме факторов роста производительности труда необходимо учитывать резервы роста производительности труда, под которыми подразумевается не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии. В основном это внутрипроизводственные резервы, которые обусловлены совершенствованием и эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

52. Организация оплаты труда в строительстве

В основе организации оплаты труда лежит установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени и учитывается посредством его нормирования, т.е. применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых зависит размер оплаты. Учет качества труда имеет целью отразить в заработной плате сложность труда и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в т.ч. тяжесть, вредность, непривлекательность труда. Это достигается с помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по категориям работников и профессионально-квалификационным группам, производствам и видам деятельности, сложности и условиям труда.

Тарифная система состоит из следующих основных элементов, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников:

• тарифная сетка;

• тарифные ставки (ставки оплаты);

• тарифно-квалификационные справочники;

• районные коэффициенты к заработной плате;

• доплаты и надбавки тарифного характера.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ). Параметрами сеток являются число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон сетки. Первым разрядом тарифицируются работники низшего уровня квалификации, последним – работники высшего уровня квалификации. В действующей практике тарификация осуществляется исходя из восьми разрядов, при этом для большинства работ и профессий применяется шестиразрядный диапазон тарификации. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда (тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице). Параметры тарифных сеток определяются коллективным договором, который разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников предприятия.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) (ст. 129 ТК РФ). В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки первого разряда устанавливаются как часовые, дневные и месячные. Месячные тарифные ставки первого разряда, а также часовые и дневные, пересчитанные в месячные, устанавливаются коллективным договором и не могут быть по своему размеру ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (с 1.01.2009 4330 рублей). На основе тарифной сетки, тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, т.к. на их основе исчисляются различные доплаты (за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.).

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС) – нормативный документ общефедерального значения, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ (определение разряда их сложности) и тарификацию рабочих (определение разряда их квалификации). В целом ЕТКС включает в себя тарифно-квалификационные характеристики на более чем 5 тыс. наименований профессий, которые состоят, как правило, из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать" и "Принципы работы". В этих разделах содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. В сфере строительства действует ЕТКС выпуск 3 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКСД) с содержащимися в нем квалификационными характеристиками по должностям является нормативным документом, предназначенным для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора и расстановки кадров, обеспечения единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. В ЕКСД приведены квалификационные характеристики по 197 наименованиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, широко распространенных в организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, и по 46 наименованиям должностей работников занятых в научно-исследовательских, проектных, изыскательских и других организациях.

Районные коэффициенты представляют собой нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия в тех или иных неблагоприятных климатических районах, значения которых колеблются от 1,0 до 2,0.

Применение доплат и надбавок к основной оплате труда обусловлено необходимостью учета при оплате дополнительных трудозатрат работников, носящих достаточно постоянный характер и связанных со спецификой труда. Доплаты и надбавки тарифного характера делятся на две группы:

1. Доплаты за особый характер выполняемой работы:

а) работу в выходные и праздничные дни, являющимися рабочими днями по графику;

б) многосменный режим работы;

в) работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов;

г) работу сверх законодательно установленной нормальной продолжительности рабочего времени и др.

2. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

а) совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

б) работу в ночное время;

в) интенсивность труда рабочих, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

г) работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда и др.

Применение доплат, отнесенных к первой группе, носит строго обязательный характер, т.к. они предусмотрены, в большинстве, трудовым законодательством и обусловлены необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления. Применение доплат, отнесенных ко второй группе, регламентируется государством через перечни работ с условиями труда, отклоняющиеся от нормальных:

1. перечень № 1 (181 наименование работ) – работы с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда;

2. перечень № 2 (41 наименование работ) – работы с особо опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями № 1 и 2, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.