- •Психофизиология профессиональной деятельности (предмет, задачи, взаимосвязь с другими науками)
- •2. Основные направления изучения профессиональной деятельности в психофизиологии
- •3. Назначение и основные задачи психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности
- •4.Психофизиологический анализ профессий (на конкретном примере)
- •5. Норма психофизиологического состояния как основа адаптации к профессии
- •7. Основные направления психофизиологических исследований на предприятиях (на примере энергопредприятий)
- •Методы исследования основных свойств нервной системы
- •Виды психических процессов
- •Личностные характеристики
- •10. Диагностика свойств личности (акцентуации характера)
- •11. Особенности использования полиграфа в профессиональной диагностике
- •3. Изыскательские профессии (и). Классификация специальностей
- •Смежные специальности
- •13. Принципы профессиографирования
- •Методы и различные схемы профессиографирования
- •15) .Особенности построения аналитической профессиограммы.
- •16) Профессиографический анализ профессий типа «человек – человек», «человек – техника», «человек – природа», «человек – знаковая система», «человек – художественный образ»
- •17) Структура индивидуальности и межуровневые связи (б.Ф. Ломов, в.С. Мерлин) и их практическая значимость в изучении профессиональной деятельности
- •19) Проявление возрастных психологических особенностей человека в процессе труда.
- •20) Цели, задачи, содержание, формы и методы профотбора: психофизиологический аспект.
- •21.Схема психологического изучения профессий. Типологии профессий
- •38.Психологическая характеристика содержания профессиональной деятельности.
- •39Психофизиологические особенности работоспособности и утомления.
- •40.Биологические ритмы, их значение для трудовой деятельности.
- •41.Утомление и его профилактика.
- •42.Умственная работоспособность и пути ее оптимизации
- •43.Концепция психологической системы деятельности в.Д. Шадрикова (основные положения).
- •44. Понятие и виды рабочей нагрузки.
- •45. Обобщенная классификация трудовых функций в разных профессиях (группы, примеры)
- •46. Современные методы распределения функций
- •47. Основные задачи и способы распределения функций и оптимальной рабочей нагрузки
Психофизиология профессиональной деятельности (предмет, задачи, взаимосвязь с другими науками)
Психофизиология проф. деятельности является частью психофизиологии человека, междисциплинарной области теоретических и прикладных знаний.
Предметом психофизиологии проф. Деят. является изучение профессиональной. деятельности как особой формы поведения человека, деятельности эффективной, свойственной профессионалу.
Задачи:1) разработка рекомендаций и организация проведения профессионального психофизиологического отбора.2) диагностика неблагоприятных психофизиологических состояний, прогнозирование на этой основе нарушений работоспособности. 3) психофизиологическая коррекция и реабилитация. Это система психодиагностических и коррекционных мероприятий, направленных на выявление и устранение донозологических нарушений здоровья работающего человека. 4) психофизиологическое сопровождение обучения и подготовки работников.
5) психофизиологическое изучение ошибочных действий. 6) психофизиологическое обеспечение формирования групп (команд, экипажей, бригад) работников.Психофизиология координирует с психологией труда, физиологией, гигиена труда, эргономика, медицина, технические науки.
2. Основные направления изучения профессиональной деятельности в психофизиологии
Направления (в принципе те-же, что включает в себя управления персоналом в целом):
1. Планирование людских ресурсов для комплектования штатов и персонала.
2. Профессиональная ориентация и консультация лиц, осуществляющих выбор профессии.
3. Психофизиологический отбор кандидатов на обучение профессиям.
4. Формирование режимов обучения и контроль (сопровождение) за обучением.
5. Организация индивидуальной и коллективной профессиональной деятельности, режимов труда и отдыха.
6. Обеспечение физической, психической и социальной адаптации к профессиональной деятельности.
7. Нормирование условий профессиональной деятельности.
8. Повышение профессионального потенциала кадров.
9. Управление карьерой (продвижением по службе).
Этим направлениям соответствуют направления теоретических исследований психофизиологии профессиональной деятельности.
Прикладная психофизиология профессиональной деятельности, действуя по всем этим направлениям, использует полученные теоретические знания для предсказания результатов профессиональной деятельности персонала, для обоснования методов оптимизации управления человеком своей профессиональной деятельностью и для обоснования методов внешнего управления профессиональной деятельностью.
3. Назначение и основные задачи психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности
Организация психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья направлена на
повышение эффективности деятельности, физической и психической работоспособности и сохранение функциональных возможностей и здоровья
персонала
Основной целью системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала является обеспечение полной профессиональной адаптации, под которой понимается социально направленный и управляемый многоуровневый процесс приспособительных изменений организма и личности работающего человека под воздействием совокупности условий и факторов среды
жизнедеятельности и собственных ценностей, целей, установок и мотиваций.
Основные задачи системы психофизиологического обеспечения
1. Психологическая и психофизиологическая оценка в процессе отбора кандидатов при приеме на работу
2. Психологическая и психофизиологическая оценка в процессе отбора кандидатов из числа действующего персонала при переводе на новую должность.
3. Плановая психологическая и психофизиологическая оценка действующего персонала в рамках определения целей его развития (обучение по курсам Человеческого фактора, должностной и карьерный рост) и стимулирования (мотивации).
4. Плановая психологическая, психофизиологическая и функциональная оценка действующего персонала для выработки рекомендаций по коррекции негативных функциональных состояний (ФС) и определению эффективности профилактических мероприятий.