36.Субъекты системы социального партнерства.

Субъекты системы социального партнерства – представители работников, представители работодателей, государственные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и их представители.

Работодатель – собственник организации или уполномоченный им орган управления организацией, вступивший в трудовые отношения с работником.

Представители работников в системе социального партнерства – профессиональные союзы, их объединения.

Представители работодателей в системе социального партнерства – объединения работодателей, действующие в соответствии с законодательством.

Представители органов власти, органов местного самоуправления в системе социального партнерства - руководители этих органов или другие полномочные в соответствии с законодательством, уставами (положениями) лица, иные уполномоченные этими органами в установленном порядке лица.

Уровни системы социального партнерства – части системы социально партнерства, связанные между собой и системой в целом, выделенные по административно территориальному и отраслевому принципам.

Минимальные социально-трудовые стандарты (нормативы) – устанавливаемые по результатам переговоров в целом для Российской Федерации и (или) для каждого уровня системы социального партнерства единые минимальные показатели объема и качества удовлетворения основных потребностей граждан, возникающих и реализующихся в социально-трудовой сфере.

37. Условия, охрана и безопасность труда как фактор социальной среды организации.

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и ок¬ружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

Условия труда — это совокупность факторов производствен¬ной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяе¬мым оборудованием, технологией, предметами и продуктами тру¬да, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производствен¬ных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.

Охрана труда — это способ организации мер, включающих в себя правовые, лечебно-профилактические, реабилитационные, экономические, санитарно-гигиенические, организационно-технические и другие мероприятия направленные на сохранения жизни и здоровья людей в ходе трудовой деятельности, улучшение трудовой дисциплины, развитие их работоспособности, сохранение денежных средств и оборудования предприятия, увеличение прибыли компании. Дело в том, что большинство проблем и неприятностей, в том числе, несчастных случаев на производстве, происходит чаще всего из-за незнания существующих законодательных требований охраны труда.

Этих требований много, они содержатся в различных правовых и нормативных документах, к которым относятся законы Российской Федерации, кодексы, санитарные и строительные нормы и правила, правила по охране труда, по пожарной безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации машин, механизмов, правила технической эксплуатации различных устройств и т.п. Этот перечень документов можно продолжить. Каждый из вышеперечисленных документов содержит большой список требований по охране труда, только в статье 212 Трудового кодекса РФ изложены 22 обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда. Это только общие требования, можно представить сколько драгоценного времени нужно потратить для того чтобы все эти правила были введены на предприятии и соблюдались.

Безопасность - это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Система стандартов безопасности труда, ее значение.

Это комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Цель принятия этой системы: снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и улучшение условий труда в строительстве.

По принадлежности ССБТ бывает:

- государственные (все ГОСТы);

- отраслевые (все ОСТы);

- стандарты предприятия (ОТП).

ССТБ состоит из подгрупп:

«0» - основные стандарты определяющие основные термины, понятия, определения, устанавливается перечень различных видов опасности;

«1» - общие нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения параметров;

«2» - общи е требования к безопасности производственного оборудования;

«3» - общие требования безопасности к производственным процессам;

«4» - это требования к индивидуальным и коллективным средствам защиты.