Охрана труда.

Работодатель обеспечивает и создает безопасные условия отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников и несет ответственность в установленном законодательном порядке за возмещение вреда причиненному работнику, трудовым увечьем и профзаболеванием.

- обеспечивает качественное обучение проводимых всех видов инструктажей по технике безопасности.

- обеспечивает работникам спец одежду.

Меры поощрения.

За достижения высоких результатов в производстве, разаработку и внедрению рационализаторских предложений, экономии общественных средств, долголетию безупречную работу Правления Кооператива применяют следующие меры поощрения:

- благодарность;

- премия;

- награждение ценным подарком;

- занесение в книгу почета;

- материальная помощь по результатам работы за год;

- единовременное материальное поощрение к определенному отпуску;

- дополнительный оплачиваемый отпуск;

- льготные путевки;

- материальная помощь при выходе на пенсию.

Работников занесенных в книгу почета в течении года доплачивается 20% к заработной плате.

Ссуда на строительство, приобретения жилья выделяется из прибыли кооператива, если только утверждено общим собранием.

Является целевым и выдается заемщику поэтапно:

1 этап 70%;

2 этап 50%;

3 этап 20%.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

За не соблюдение устава Кооператива, правил внутреннего распорядка, невыполнения решений собраний уполномоченных и Координационного Совета, распоряжений должностных лиц, нарушение производственной и трудовой дисциплины, самовольное использование тракторов и автомашин, рабочего скота и другого имущества Кооператива в личных целях и другие нарушения на виновных могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечания;

- выговор;

- увольнение по соответствующей статье.

Прогулом считается невыход на работу без уважительных причин, или отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов, появления в нетрезвом состоянии. При увольнении за прогул без уважительных причин трудовые отношения считаются прекращенным со дня, указанного в распоряжении.

Основанием для увольнения также считается имущества хозяйства.

Лица, допустившие нарушение Правила внутреннего распорядка лишаются натуральных выплат по итогам работы за год.

3.1 Увеличение объема производства.

Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателями выплат Работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда производится в денежном и натуральной форме доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В размере минимального размера оплаты труда не включается доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты.

Выдача заработной платы производится не реже одного раза в месяц

Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов на основе применения внутрихозяйственного расчета. Фонда заработной платы бригад не должен превышать 25% суммы доходов.