Приложение 3 Положение об аттестации в сПбГуки

Настоящее Положение об аттестации работников (далее - Положение) регулирует порядок проведения аттестации работников (УВП, ПОП,АУП) Университета.

Целью аттестации является определение соответствия работников Университета занимаемой должности (выполняемой работе) и степени их квалификации на основе объективной оценки результатов их деятельности.

Основными задачами аттестации являются: формирование резерва кадров на выдвижение; определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников Университета; совершенствование организации работы и улучшение эффективности труда; оптимизация подбора и расстановки кадров; стимулирование профессионального роста работников университета.

Аттестации подлежат работники Университета всех категорий, отвечающие следующим условиям:

1.1. Заключившие бессрочный трудовой договор.

1.2. Проработавшие в Университете не менее 12 календарных месяцев при условии, что данная работа является для них основной.

1.3. Не аттестовавшиеся в течение последних 12 календарных месяцев.

2. Решение о необходимости аттестации отдельных работников принимается ректором Университета в отношении каждого такого работника индивидуально с учетом конкретных обстоятельств.

От аттестации освобождаются: лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее одного года; выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы; беременные женщины; работники, находящиеся на длительном излечении; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.

 Плановые аттестации проводятся каждые три года на основании приказа директора Общества.

Внеплановая аттестация проводится в соответствии с приказом ректора Университета. Приказ издается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Университета либо по решению ректора Университета.

Внеплановая аттестация проводится, если имеются основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории, для решения вопроса о назначении работника на другую должность, а также при наличии оснований для сомнения в соответствии занимаемой должности.

Аттестуемый работник имеет право: знакомиться с материалами, связанными с его аттестацией, - приказами, иными документами, аттестационным листом и пр.; дать пояснения, замечания, возражения по материалам, представленным в аттестационную комиссию; представлять аттестационной комиссии дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность.

Аттестуемый работник обязан: явиться на заседание аттестационной комиссии; давать пояснения, связанные с его трудовой деятельностью, по просьбе членов аттестационной комиссии.

При неявке аттестуемого работника на заседание комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В случае неявки работника на заседание комиссии по уважительной причине проведение аттестации переносится на другой срок, определяемый комиссией.

План проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, содержание заданий для квалификационных испытаний, а также результаты проведенной аттестации утверждаются ректором Университета.

1.12 Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей.

1 Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 02.02.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (принят ГД ФС РФ 19.07.1996)

98