- •З управлінсько-економічної практики
- •1 Загальна характеристика тов «фірн»
- •1.1 Організаційно правова форма
- •1.2 Основна діяльність підприємства
- •1.3 Організаційна структура тов «Фірн»
- •2 Організація управлінської діяльності
- •3 Організація основної дільності
- •4 Управління окремими напрямками управлінської діяльності
- •4.1 Управління маркетинговою діяльністю
- •4.2 Управління фінансовою діяльністю
- •4.2.2 Загальна характеристика фінансового стану підприємства
- •4.3 Управління кадровою діяльністю
- •4.3.1 Кадрова політика, кадрове планування на підприємстві
- •4.3.2 Система навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовка
- •4.3.3 Оплата труда керівників, фахівців і службовців
- •4.3.4 Порядок надання відпусток працівникам
- •5 Управління інноваціями
4.3.3 Оплата труда керівників, фахівців і службовців
При встановленні кваліфікаційної категорії по оплаті праці фахівців враховується ступінь самостійності працівників при виконанні посадових обов'язків, його відповідальності за правильність ухвалених рішень, ініціативне і творче відношення до роботи, її новизна, ефективність і якість праці, а також досвід практичної діяльності і знання по своїй спеціальності.
Категорії фахівцям присвоюються з дотриманням наступних вимог.
- для техніка без категорії - середня спеціальна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи;
- для техніка 2 категорії - середня спеціальна освіта і стаж роботи на посаді техніка без категорії не менше 2 років;
- для техніка 1 категорії - середня спеціальна освіта і стаж роботи на посаді техніка 2 категорії не менше 2 років;
- для фахівців без категорії - вища освіта без пред'явлення стажу роботи або середня спеціальна освіта і стаж роботи на посаді техніка 1 категорії не менше 3 років;
- для фахівців 2 категорії - вища освіта і стаж роботи на посаді фахівця без категорії не менше 3 років;
- для фахівців 1 категорії - вища освіта і стаж роботи на посаді фахівця 2 категорії не менше 3 років;
Відповідно до кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців інженерам - конструкторам, технологам, програмістам, електронникам і математикам привласнюється третя категорія за наявності вищої освіти і стажу роботи на посаді без категорії не менше 3 років.
Керівникам, що знов поступили, фахівцям і службовцям встановлюється мінімальний посадовий оклад.
Начальникам структурних підрозділів та їх заступникам посадовий оклад встановлює Голова правління ТОВ «Фірн» в межах схеми посадових окладів. Схеми посадових окладів заступникам начальників структурних підрозділів встановлюються на 10% нижче за схеми посадових окладів відповідних начальників.
При встановленні посадових окладів керівникам, фахівцям і службовцям слід враховувати, що сума встановлених посадових окладів за штатним розкладом структурного підрозділу не повинна перевищувати суму середніх окладів.
Для заохочення керівників, фахівців і службовців за основні результати господарської діяльності розроблено положення про заохочення по кожному структурному підрозділу. Розмір заохочення для кожного структурного підрозділу встановлюється залежно від виконання затверджених показників і умов заохочення і виплачується за умови виконання всіх показників, в межах наявності коштів на оплату праці структурного підрозділу. Для заохочення керівників, фахівців і службовців кожного структурного підрозділу встановлюються показники заохочення залежно від конкретних завдань [2].
4.3.4 Порядок надання відпусток працівникам
Відпустки працівникам ТОВ «Фірн» визначаються на підставі Закону України “Про відпустки”, зі змінами та доповненнями від 2 листопада 2000 року 2073-111.
Зберігаються відпустки раніше встановленої загальної тривалості за працівниками, які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, чим визначена згідно законом та іншими нормативно-правовим актами України, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давали їм право на цю відпустку, і за наявності умов, за якими вона надавалась. Витрати, пов'язані зі збереженням загальної тривалості щорічної відпустки, здійснюються за рахунок засобів, передбачених частиною першою ст. 23 цього Закону.
Встановлюються наступні види відпусток:
1. Щорічні відпустки: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням:
3. Творча відпустка;
4. Соціальні відпустки: відпустка по вагітності та пологам; відпустка для догляду за дитиною до досягнення їм трирічного віку; додаткова відпустка працівникам, що мають дітей;
5. Відпустки без збереження заробітної платні.
Тривалість відпусток визначається Законом і розраховується в календарних днях. При визначенні тривалості щорічних відпусток і додаткової відпустки працівникам, що мають дітей не враховується.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік.