29. Социально-экономическая природа заработной платы и факторы, влияющие на ее размер. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

На рынке труда в сделке участвуют предприниматель и наемный работник. По заключенному между ними договору нуждающийся в работе человек обязуется выплатить определенную сумму денег – заработную плату. Но может ли труд вообще быть товаром и иметь стоимость?Надо разграничить два понятия:

Рабочая сила – способность человека к труду. Это такая совокупность физических и духовных сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материальных благ и услуг.Труд – целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Заинтересованность трудящихся:-время, которое не подрывает жизненных сил человека-нормальные условия труда

-в соответствии со своей профессией-полное воспроизводство его рабочей силы.

Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара.

Факторы: 1.Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.2.Определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников.

3.На величину вознаграждения за труд влияют национальные различия. Зависят от научно-технического уровня производства и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы.4.Спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения.

5.Конкуренция и монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Формы заработной платы:

Сдельная заработная плата – начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы:Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премияСдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработкиПростая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавкиПовременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премииКоллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

Вознаграждение за труд работнику назначается в виде определенной суммы денег, которую называют номинальной заработной платой. Однако величина этого вознаграждения существенно уменьшается из-за того, что на заработную плату устанавливаются прямые налоги. В связи с этим различают две неодинаковые по своим размерам величины заработной платы: начисленную (причитающуюся работнику за выполненную работу в определенный период) и выплаченную после вычета налогов. Реальная - представляет собой сумму жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.