- •Оглавление
- •Понятие трудового права
- •Механизм трудового регулирования.
- •Система тп
- •Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- •Принципы трудового права
- •Классификации принципов
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект тп
- •Виды правосубъектности работника
- •Работодатель
- •Виды работодателей
- •Содержания и условия работодательской правосубъектности
- •Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Условия правосубъектности профсоюзов
- •Судьба профсоюзов
- •Источники трудового права
- •Правовой обычай
- •Прецедент
- •Нормативный правовой акт
- •Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- •Источники хозяйской власти
- •Формы хозяйской власти
- •Договор с нормативным содержанием
- •Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- •Трудовой договор как источник трудового права
- •Трудовой договор Понятие трудового договора
- •Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Содержание труд договора как юр факта
- •Содержание труд договора как источника права
- •Содержание труд договора как труд правоотношения
- •Содержание труд договора как документа
- •Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- •Виды трудового договора
- •Порядок заключения и форма трудового договора
- •Конкурсный отбор кадров
- •Форма трудового договора
- •Испытание
- •Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Виды изменения содержания трудового договора
- •Смена собственника имущества
- •Реорганизация организации
- •Смена подведомственности организации
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения
- •Прекращение по инициативе работника
- •Сроки отработки
- •Прекращение по инициативе работодателя
- •Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- •Основания не связаны вовсе с личностью работника
- •Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- •Обязанность предложить другую работу
- •Обязанность выплатить выходное пособие
- •Проведение аттестации
- •Статья 84 тк рф
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочное время
- •Ненормированное рабочее время
- •Распределение и учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междусменный, междудневный перерыв
- •Еженедельный непрерывный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Порядок предоставления отпусков
- •Заработная плата Понятие заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- •Системы и формы заработной платы
- •Повременная
- •Сдельная
- •Дополнительная система – премиальная система
- •Формы заработной платы
- •Ответственность в сфере труда
- •Суть ответственности
- •Формы ответственности
- •Ответственность по нормам трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплина труда в субъективном смысле
- •Дисциплинарная ответственность
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок применения
Виды правосубъектности работника
Общая и специальная правосубъектность. Возраст общегражданской правосубъектности – 18 лет. А в ТП – 16 лет. Общей правосубъектностью обладают лица, достигшие 18 лет. Это работники обоего пола, достигшие 18 лет.
Специальная правосубъектность – возможность принятия участия в определенных правоотношениях. Какие критерии спец правосубъектности:
Возрастной критерий – не достигшие 18 лет. Глава «права и обязанности не достигших 18 лет».
Гражданство – спорный вопрос. Но предположим, что да.
Усеченная правосубъектность – малолетние работники. Но только ли они обладают усеченной правосубъектности. Возникает проблема труд правосубъектности лиц, с определенными проблемами в состоянии здоровья. Состояние здоровья – фактор для установления усеченной правосубъектности. 2 противоположных суждения.
Дифференцируем состояние физ и псих здоровья. Одна точка зрения – состояние здоровья как такового несомненно является критерием, определяющим наличие специальной правосубъектностью. ХОХЛОВ: это неправильная точка зрения. Если последовательно проводить эту мысль, то придем к абсурду, т.к. у каждого свое состояние здоровья, а значит у все специальная правосубъектность; специальная правосубъектность у женщин и мужчин. Нельзя путать 2-х вещей разную трудо способность с правосубъектностью. Если будем связывать с состоянием здоровья различия в правовом статусе, то это дискриминация. Специальность правосубъектности должна рассматриваться в объеме прав, специфике ответственности, Ноне в физическом состоянии здоровья.
Психическое состояние здоровья – здесь надо подумать Здесь идут нарушения в сознании и воле. Проблема правосубънектности лиц психически нездоровых. Недееспособное лицо обладает трудовой правосубъектностью или нет? Недееспособное лицо? Ответ двоякий. Одни: нет не являются.
Все право делится на 2 большие сферы: объективные и субъективные. Правосубъектность – субъективное право. Эта сфера наименее исследована. Работник – это субъект дуалистический – двуслойный, сочетает 2 качества: работник и обладает трудоспособностью, а во-вторых, обладает труд правосубъектностью. Речь идет о лицах со специальной правосубъектностью. Правосубъектность и трудоспособность. Правосубъектность – это не трудоспособность. Как трудоспособность на правосубъектность работника? Если ограниченная трудоспособность, влияет ли трудоспособность, качество трудоспособности на правосубъектность? Надо разделить причины ограничения объема трудоспособности: физические и психические. Эта ограниченная трудоспособность оказывает ли влияние на правосубъектность – ХОХЛОВ: нет, не стоит так радикально рассуждать. Мы доходим до абсурда и это чревато дискриминацией. Если говорить об ограниченной трудоспособности в силу физ причин, нет оснований делать вывод, что это фактор ограничивающий правосубъектность.
Сложнее дело с лицами, кот ограничены в трудоспособности из-за состояния психики. В основе трудоспособности и правосубъектьности лежат одни и те же факторы – состояние психики. Нужна пособность выражать волю, адекватно оценивать окружающий мир, выбирать порядок действий, исполнять их. Возникает проблема, как влияет ограничение трудоспособности в следствие псих причин на правосубъектность? Межотраслевое взаимодействие: признание недееспособным – факт, относящийся только к ГП или этот факт имеет межотраслевое значение? Означает ли это отсутствие правосубъектности трудовой. Есть 2 точки зрения:
О.В. Смирнов – недееспособное лицо не мб и работником, не обладает труд правосубъектностью.
ХОХЛОВ: подверг бы ее сомнению, она через чур категорична, дееспособность и правосубъектномсть трудовая носят не абсолютный характер, лицо с дефектами психики сохраняет способность к труду, и ограничения его – дискриминация. Например, если токарь признан недееспособным, то уволить его нельзя, но и как он будет работать. Такой же подход как к малолетним работникам – усеченость правосубъектности. Должна быь обеспечена возможность применения труда таких лиц на предприятиях – это задача публичной власти.