Распределение и учет рабочего времени

Что такое распределение раб времени? Это расположение периода работы в течение какого-то календарного периода. День, сутки, неделя или более длительный период. Это и есть распределение. Если возьмем такой временной промежуток как сутки, то сталкиваемся с категорией раб день. Но ему корреспондирует понятие «смены», «сменная работа». Момент начала и окончания раб дня определяется правилами внутреннего труд распорядка. Но что такое смена? Когда говорим о смене или сменной работе, то ведем речь об особом режиме труда и отдыха, связанным с тем, что периоды работы работника мигрируют по суткам в течение определенного периода времени. Когда нужен непрерывный процесс работы, то и устанавливается смена. Различают три вида смен. И соответственно здесь не правилами внутреннего распорядка регламентируется время, а в особом порядке – чередование групп работников по сменном – график сменности.

Если возьмем более длительный промежуток времени, то получим рабочую неделю – 5дневную и 6дневную. Существуют особые условия труда, кот обусловливают особое распределение времени. Эти особые условия диктуют иногда введение раздробленного рабочего дня. Это ситуация, когда работник 2 раза в день приходит на работу. Это имеет место, когда работа имеет циклический характер.

Введение гибких графиков – ст.102 ТК. Гибкий режим рабочего времени – не надо тесниться, ребята, давай договоримся, что кто-то приходит позже, но и позже уходишь. Это индивидуальное регулирование, индивидуальными соглашениями, главное, чтобы не дискриминировало и было добровольным.

Можно говорить о распределении нормативно-определенных периодах работы в течение дня, недели. Это распределение определяется на локальном уровне, как правило. График сменности – определяет порядок чередования групп работников. Существуют исключения из данного правила, когда режим раб времени, т.е. распределение периодов работы, индивидуализируется, когда в силу определенных обстоятельств устанавливается определенный режим. Это мб установлено при заключении труд договора, либо потом дополнительным соглашением. Это гибкий график работы и раздробленный раб день.

Гибкий – устанавливаются периоды явки, присутствия на работе, начала работы и т.д. для чего? Это очевидно чисто практические потребности, либо интересы производства

Раздробленный рабочий день – когда делится на 2 части, например. Когда работа носит циклический характер, когда в течение определенного периода суток увеличивается напряженность и спадает, например, общественный транспорт. В период, в кот работник уходит с работы и до нового периода, работник свободен. Но есть ситуации, когда устанавливаются периоды ожидания – работник дБ в пределах доступности.

2 способа учета рабочего времени – это учет количества рабочих часов – оборотная сторона нормирования раб времени. Обязанность учета раб времени ложится на работодателя. Существует табельный учет раб времени – устанавливается табель и ответственное лицо, кот заполняет табель для каждого работника. на больших предприятиях это осуществлялось. На работника оформлялась табель. Сейчас наверно уже и наивные, другие системы учета.

Но иногда существуют обстоятельства, когда этот традиционный способ учета отработанного времени не применяется. Либо невозможно применять, либо нецелесообразно. Работа носит циклический характер. Самый очевидный пример – цикл повышения напряженности и снижения напряженности приходится не на сутки, а на боле длительный период – аграрии, например. Чтобы обеспечить 40 часов, потом компенсируется недоработкой – суммированный учет рабочего времени и вводится в случаях, когда работа носит циклический характер, когда работа выходит за пределы суток.