109

ТЕМА 9. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Краткое содержание темы

Персонал предприятия (кадры) представлен работниками различных про- фессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии. Они образуют совокупность физических лиц, связанных с предприятием как юридическим лицом договором найма.

Структура персонала промышленного предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнения работ, услуг), т. е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП).

Планирование численности персонала предприятия предполагает не-

обходимость первоначально определить (по профессиям и должностям):

-состав персонала;

-количество работающих;

-избыток или недостаток персонала;

-способы трудоустройства высвобождающихся работников, а также источники и способы пополнения персонала.

Количественные характеристики персонала предприятия измеряются показателями списочной, среднесписочной и явочной численности работников.

Списочный состав отражает движение численности всех работников – прием на работу и увольнение с нее и др.

Для определения численности работников за конкретный период рассчитывается показатель среднесписочной численности. Как правило, он применяется при расчете средней производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и др.

Под явочным составом понимают число работающих, которые в течение определенных суток фактически находились на работе.

Общая численность рабочих определяется путем деления плановой производственной трудоемкости на эффективный фонд рабочего времени одного работающего за год с учетом планового коэффициента выполнения норм:

Чр = Tпроиз / (Фпол*Квн),

где Чр – среднесписочное количество рабочих; Тпроиз – плановая трудоемкость производственной программы (по затра-

там труда основных рабочих), нормо-час; Фпол – полезный фонд времени одного рабочего, час;

Квн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки. Численность служащих исчисляют путем деления плановой трудоемкости

управления производственной программой на эффективный фонд рабочего времени одного служащего за год:

Чс = Tупр / Фпол,

где Чс – среднесписочное количество служащих;

110

Тупр – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), нормо-час.

При планировании фонда времени различают календарный, номинальный, явочный и полезный фонды бюджета рабочего времени.

Календарный фонд времени соответствует числу календарных дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней. Явочный фонд времени определяется путем вычитания из номинального фонда предусмотренных законодательством целодневных неявок на работу. Эта величина показывает количество рабочих дней на одного работающего в течение планового периода. Полезный фонд времени рассчитывается в рабочих часах путем умножения количества рабочих дней на одного работающего на среднюю продолжительность рабочего дня, скорректированную с учетом разрешенных законом сокращений рабочего дня.

Производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, свидетельствует, прежде всего, об эффективности использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также оценить и обратным показателем – трудоемкостью, т.е. затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в день, месяц, квартал, год.

Самым простым и достоверным является натуральный метод, по которому объем выработанной продукции измеряется в натуральном выражении.

Стоимостной метод заключается в определении выработки как отношения объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой, товарной, нормативно-чистой и чистой продукции, а также валового дохода.

Затраты предприятий на рабочую силу – это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и неотработанное время; расходы организаций по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту, куда входят отчисления во внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, а также издержки, связанные с оздоровительными мероприятиями, куль- турно-бытовым обслуживанием; расходы на профессиональное обучение; прочие расходы, включая командировочные; налоги, связанные с привлечением наемной рабочей силы.

От того, какая мера труда избрана на производстве (продукция или время), все системы заработной платы делятся на сдельные и повременные.

При сдельной оплате труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. При повременной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации, устанавливаемого тарифным разрядом, и используется в тех случаях, когда невоз-

111

можно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированных производств, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами при конвейерной организации производства с заданным ритмом.

Вопросы для самопроверки

1.Какие категории работающих входят в промышленнопроизводственный персонал?

2.Что понимается под профессией?

3.Какие элементы включает в себя управление персоналом?

4.Какие структурные подразделения предприятия занимаются управлением персоналом?

5.Какими методами определяется численность основных рабочих?

6.Как определяется количество вспомогательных рабочих?

7.Что такое «метод расчета численности по рабочим местам» и к каким категориям промышленно-производственного персонала он применим?

8.Как определяется численность служащих?

Задачи 1 уровня

Задача 9.1

По имеющимся данным за 2006 год рассчитать показатели использования живого труда. Ответ внести в таблицу.

112

Решение:

Задача 9.1-2

По имеющимся данным за 2006 год рассчитать показатели использования живого труда. Ответ внести в таблицу.

Задача 9.2-1

Сборочный цех предприятия работает в три смены. В апреле 2007 года по отчетным данным в одну смену отработало (табл.) станков, в две смены – (табл.) станка, в три смены – (табл.) станков. Остались не задействованными (табл.) станка.

Определить коэффициент сменности установленного и работающего оборудования в апреле 2007 года.

113

Задача 9.2-2

Ремонтному слесарю установлена часовая тарифная ставка (табл.) 45 руб. За безаварийную работу оборудования ему выплачивается вознаграждение в размере (табл.) 40% от его заработка по часовой тарифной ставке. По данным табельного учета слесарь отработал за месяц (табл.) 160 часов.

Определить повременную заработную плату и общий заработок слесаря за месяц.

Задача 9.3

На выполнение определенной работы рабочему установлена норма времени (табл.) нормо-часов. Тарифная ставка составляет (табл.) руб. в час. За экономию времени (разницу между нормой времени и фактическим временем) выплачивается премия в размере (табл.) % от тарифной ставки. Фактически рабочий выполнил работу за (табл.) часов.

Определить общий заработок рабочего.

114

Задача 9.4

Рассчитать показатели выработки и трудоемкости продукции, если известно, что объем продукции составляет (табл.) шт.; среднесписочная численность работающих – (табл.) чел.; время, затраченное на выполнение производственной программы, – (табл.) нормо-часов.

Задачи 2 уровня

Задача 9.5

Мероприятия по совершенствованию технологии выпуска изделия А привели к сокращению его трудоемкости до 100 ч.

Определите:

а) сокращение трудоемкости годового выпуска продукции; б) сокращение численности рабочих при новой трудоемкости

изделия А; в) уровень выработки по изделию А в плановом и базовом периодах;

г) рост выработки по изделию А; д) рост производительности труда в цехе.

Задача 9.6

Определите темпы роста и прироста производительности труда, исчисленной в плановом периоде.

Объем произведенной продукции за 2006 г. составил 5000 тыс. руб., а среднесписочная численность – 180 человек. В 2007 г. планируется увеличить объем производства на 12%, а численность работающих сократить на 17%.

Решение

1. Сокращение трудоемкости годового выпуска продукции: 150 чел.-ч. *500 шт. = 75 000 ч; 100 чел.-ч. * 500 шт. = 50 000 ч.

50 000 / 75 000 * 100% = 66,67%, т. е. трудоемкость годового выпуска сократилась на 33,33%, или на 25 000 ч.

2. Сокращение численности рабочих:

Чр = 100 чел.-ч. * 500 шт. / (1800 * 1,1) * 26 чел. 38 чел. – 26 чел. = 12 чел.

Численность рабочих уменьшилась на 12 человек. 3.Уровень выработки по изделию А.

115

Эффективный фонд времени всех рабочих составит: 1800 ч * 38 чел. = 68 400 чел.-ч; 1800 ч * 26 чел. = 46 800 чел.-ч;

Q1 = 500 шт./ 68 400 чел.-ч = 0,0073 шт./чел.-ч;

Q2 = 500 шт./ 46 800 чел.-ч = 0,01 шт./чел.-ч.

Рост выработки 0,01 / 0,0073 * 100% = 137%, т. е. выработка возросла на

37%.

4. Рост производительности труда:

С = N/ ЧП= 500 шт. / 38 чел. = 13,2 шт./чел. Q2 = 500 шт. / 26 чел. = 19,2 шт./чел.

Тогда рост производительности труда составит: 19,2 / 3,2 = 1,45, т. е. выработка увеличилась на 45%.

Таким образом, при снижении трудоемкости на 33,4% производительность труда возросла на 45%.

Задача 9.7

На основе исходных данных определить, на какой объем производства следует заключить договоры на поставку продукции.

На предприятии выпущено продукции на сумму 70 млн руб. за неделю. Численность персонала – 1700 человек. Из них рабочих 1100 человек. Предлагается увеличить численность персонала за счет рабочих до 2000 человек. Одновременно полагают увеличить производительность труда на 10%.

Задача 9.8

Определите влияние изменения объема производства и трудоемкости изготовления изделия на производительность труда.

На предприятии за год изготовили 30 тыс. изделий по цене 500 руб. за штуку. Численность промышленно-производственного персонала на предприятии 40 человек, из них 30 основных рабочих. Годовой эффективный фонд времени рабочего -1680 ч.

Задание 1. Рассчитайте годовую производительность труда промышленнопроизводственного персонала натуральным и стоимостным методами.

Задание 2. Рассчитайте часовую производительность труда рабочего натуральным и стоимостным методами.

Задание 3. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленнопроизводственного персонала, если за счет расширения объем производства будет увеличен на 15%.

Задание 4. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если трудоемкость изготовления изделий снизится на 5%.

Задача 9.9

Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе полученных данных.

116

Рабочий отработал 150 ч за месяц. За этот период он сдал деталей А 18 шт., трудоемкостью 6 нормо-час, деталей Б – 7 шт., трудоемкостью 4 нормо-час и деталей В – 3 шт., трудоемкостью 9 нормо-час.

Решение

Коэффициент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные но табелю, и рассчитывается:

Квн= 18-6+7-4 + 3-9 = 1,087.

где Тн – количество отработанных по норме часов, нормо-часов; Тф – количество фактически отработанного времени.

Таким образом, рабочий перевыполнил норму в 1,087 раза, или на 8,7%.

Задача 9.10

Определить все виды сдельной заработной платы. Исходные данные приведены в таблице.

Таблица 9.1

Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 10 руб. Тарифные коэффициенты представлены в Приложении.

Задание 1. Определите прямой сдельный заработок за месяц рабочего, работающего по индивидуальному наряду.

Задание 2. Найдите основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Задание 3. Определите основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы, при ее перевыполнении до 10% – в 1,5 раза, а свыше 10% – в 2 раза. За исходную базу принято 100%-е выполнение норм выработки.

117

Задачи 3 уровня

Задача 9.11

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на дан-

ных, представленных в таблице:

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего:

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего:

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего:

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел. 2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая:

Т = Зтр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная:

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная:

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 + 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

Задача 9.12

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

118

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.); г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельно-

го заработка за каждый процент превышения нормы выработки); д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффици-

ент – 1,8).

Решение:

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Тст · t = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Тст · t = (1 + р / 100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.; в) З = Р × Вф = 7,2 · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %, З = Р × Вф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Рп = Ро × к = 7,2 × 1,8 = 12,96 руб., З = Ро × Впл + (Вф – Впл) Рп = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

Задача 9.13 Деловая ситуация. Текучесть кадров (на примере кирпичного завода)

Был построен и пущен в эксплуатацию в 1965 году завод по производству штучных и блочных строительных материалов. Завод является крупнейшим производителем силикатного кирпича в Вологодской области.

Производство кирпича осуществляется путем обжига заготовок из глины в специальной печи, что ведет к некомфортным условиям работы персонала.

Несмотря на устойчивое финансовое положение предприятия, наблюдается тенденция текучести кадров, в частности, промышленно-производственного персонала.

В основном зафиксированы увольнения по собственному желанию работников, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. По данным таблицы видно, что в 2007 году численность всего персонала снизилась на 47 человек, а промышленно-производственного персонала (ППП) на 30 человек, из которых 28 человек уволились по собственному желанию.

119

Задание:

1)перечислить и обосновать возможные причины текучести кадров;

2)сформулировать возможные пути улучшения ситуации в организации, учитывая выявленные причины текучести.

Задача 9.14 Деловая ситуация. Забастовки

Ознакомьтесь с текстом, приведенным ниже, и приведите аргументы за и против законных забастовок. Также предложите известные вам способы по урегулированию конфликтов.

«Как сообщает агентство Reuters, в понедельник рабочие General Motors начали забастовку на 80 предприятиях компании. В акции, которая организована Профсоюзом работников автомобильной индустрии (United Auto Workers – UAW), участвует более 73 тысяч человек.

Именно таким способом работники предприятий решили обратить внимание руководства на своё недовольство условиями контрактов, которые предполагают невысокие суммы пенсионных выплат и медицинского страхования. Организаторы забастовки объявили, что акция будет продолжаться до тех пор, пока с рабочими концерна не заключат соглашения на новых, более выгодных для них условиях.

Производство приостановлено, и к вечеру первого дня акции потери компании были эквивалентны стоимости четырёх тысяч невыпущенных автомобилей. Что будет дальше, предположить несложно. Запасы у дилеров сильно ограничены, а посему забастовка неминуемо отразится на конечном потребителе. Заказы просто-напросто не будут вовремя выполняться.

Транспорт организаций, которые поставляют автомобили с заводских запасников на склады, не может пересечь линии пикетов. Это означает, что даже готовые машины, находящиеся на заводских складах, в автосалоны поставляться не будут.

ТЕСТЫ

(выберите один или несколько вариантов ответов)

1. Персонал предприятия – это:

а. те лица, трудовая книжка которых хранится в отделе кадров пред-

приятия;

б. совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом;

в. личный состав учреждения, предприятия, фирмы; г. наемные работники и собственники предприятия.

2. Какие категории работников не входят в состав промышленнопроизводственного персонала:

120

а. основные рабочие; б. вспомогательные рабочие; в. руководители; г. работники столовой; д. специалисты;

е. сотрудники вневедомственной охраны; ж. служащие.

3. Работу с персоналом на предприятии осуществляют следующие функциональные подразделения:

а. отдел (управление) кадров; б. отдел управления персоналом;

в. комиссия по борьбе за трезвый образ жизни; г. отдел технического обучения; д. отдел безопасности; е. профсоюзная организация.

4. Явочный состав работников – это:

а. число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу;

б. все работники, связанные с предприятием договором найма; в. работники, связанные с предприятием договором найма на срок

не менее двух лет.

5.Необходимое число основных рабочих при планировании персонала определяют по:

а. трудоемкости производственной программы; б. нормам выработки;

в. по количеству рабочих мест на основании норм обслуживания; г. в соответствии со штатным расписанием.

6.Номинальный фонд бюджета рабочего времени – это:

а. число дней в году; б. число дней в году за вычетом выходных и праздничных дней;

в. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков и других объективных причин для невыхода на работу;

г. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков, прогулов, целодневных простоев, забастовок.

7. Метод расчета количества основных рабочих по рабочим местам на основании норм обслуживания используется в следующем случае:

а. для рабочих-сдельщиков; б. для рабочих-повременщиков;

121

в. для рабочих-повременщиков, нормирование деятельности которых затруднено.

8. Какие направления не используются для привлечения персонала: а. объявления в средствах массовой информации;

б. поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников организации среди их знакомых и родственников;

в. поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников спец-

служб;

г. выезды в учебные заведения, готовящие специалистов соответствующих профессий и квалификации, и знакомство с выпускниками;

д. поиск среди самостоятельно заявивших о себе кандидатов; е. государственные бюро по трудоустройству; ж. опрос работников других предприятий; з. частные агентства по подбору персонала.

9.Первичный отбор потенциальных сотрудников проводится с помощью: а. анализа анкетных данных; б. справки по месту предыдущих работ; в. проверки через органы МВД; г. тестирования; д. экспертизы почерка;

е. проверки на детекторе лжи.

10.Производительность труда характеризует:

а. эффективность использования трудовых ресурсов; б. эффективность использования материальных ресурсов; в. эффективность использования основного капитала; г. эффективность использования оборотного капитала;

д. эффективность использования информационных ресурсов.

11.Выработка может быть рассчитана методами: а. натуральным; б. материальным; в. стоимостным;

г. технологическим; д. трудовым.

12.Затраты труда только основных производственных рабочих учитыва-

ются:

а. в полной трудоемкости; б. в технологической трудоемкости;

в. в производственной трудоемкости.

13.Затраты предприятия на рабочую силу не включают в себя:

а. заработную плату;

122

б. выплаты по судебным искам; в. выплаты на возмещение потери трудоспособности;

г. расходы по обеспечению работников жильем; д. расходы на культурно-бытовое обслуживание; е. единый социальный налог.

14. Форма заработной платы, устанавливаемой в зависимости от количества отработанного времени и тарифного разряда:

а. сдельная; б. повременная.

15. Система, по которой за изготовление продукции в пределах установленной нормы платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы:

а. прямая индивидуальная сдельная; б. бригадная сдельная; в. сдельно-премиальная; г. сдельно-прогрессивная; д. косвенно-сдельная.

16.Для директоров государственных предприятий оклад может превышать ставку рабочего первого разряда не более чем:

а. в 25 раз; б. в 21 раз; в. в 16 раз; г. в 10 раз.

17.Категории производственного персонала:

а. служащие; б. ученики; в. специалисты;

г. руководители; д. рабочие.

18. Производительность труда – это:

а. затраты труда на единицу продукции; б. отношение стоимости произведенной продукции к численности

работающих; в. количество продукции, произведенной одним работником в еди-

ницу времени; г. отношение стоимости основных средств к численности рабо-

тающих.

123

19.Факторы, влияющие на производительность труда: а. структурные сдвиги; б. внедрение прогрессивных технологий;

в. факторы социального партнерства; г. ускорение сдачи готовой продукции заказчику;

д. сокращение запасов товарно-материальных ценностей.

20.К принципам начисления заработной платы можно отнести: а. использование тарифной системы;

б. предоставление предприятием максимальной самостоятельности в

вопросах оплаты труда; в. распределение в соответствии с результатами труда, его количе-

ством и качеством; г. государственное регулирование заработной платы.

21. Сдельная форма оплаты труда учитывает: а. количество отработанного времени; б. количество оказанных услуг;

в. количество изготовленной обработанной продукции;

г. должностной оклад.

22.Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а. изготовленной отработанной продукции; б. отработанного времени; в. оказанных услуг.

23.Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а. ростом производительности труда; б. улучшением использования основных средств;

в. экономией времени при выполнении задания; г. улучшением качества продукции.

24. Укрупненный расчет планового фонда заработной платы может осуществляться с использованием показателя:

а. средней заработной платы; б. норматива заработной платы; в. затрат на рубль продукции;

г. наращиванием количества изготавливаемой продукции.