- •Правоведение введение
- •Тема 1. Основы гражданских правоотношений
- •1.1. Понятие, содержание и особенности гражданско-правовых отношений
- •1.2. Субъекты гражданско-правовых отношений
- •1.3. Понятие и способы осуществления гражданских прав и исполнения обязанностей
- •1.4. Опека и попечительство
- •1.5. Понятие, основания возникновения (приобретения) и прекращения права собственности
- •1.6. Защита права собственности
- •1.7. Понятие, стороны и основания возникновения обязательств
- •1.8. Исполнение обязательств
- •Тема 2. Основы трудового права
- •2.1. Понятие и источники трудового права
- •2.2. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и основания расторжения
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.3. Дисциплина труда. Меры поощрения. Меры дисциплинарного взыскания
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарные взыскания
- •2.4. Материальная ответственность
- •2.5. Судебное рассмотрение трудовых споров
- •Тема 3. Брак и семья
- •3.1. Семейные правоотношения: субъекты, объекты, содержание, основания возникновения
- •3.2. Брак: понятие, условия заключения и расторжения. Права и обязанности супругов
- •3.3. Права и обязанности родителей и детей
- •Права и обязанности родителей
- •3.4. Лишение родительских прав
- •3.6. Алиментные обязательства родителей и детей
- •Тема 4. Экологическое право рф
- •4.1. Понятие, предмет, объект экологического права
- •4.2. Основные принципы и источники экологического права
- •4.3. Государственные органы и органы местного самоуправления в сфере отношений, связанных с охраной окружающей среды
- •4.4. Права и обязанности граждан, общественных и иных некоммерческих объединений в области охраны окружающей среды
- •4.5. Понятие экологического контроля. Основные виды ответственности за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды
- •Тема 5. Правовые основы защиты государственной тайны
- •5.1 Понятие государственной тайны, перечень сведений, составляющих государственную тайну
- •5.2. Система защиты государственной тайны. Гриф секретности. Средства зашиты информации
- •5.3. Рассекречивание сведений и их носителей. Распоряжение сведениями, составляющими государственную тайну
- •5.4. Личные тайны
- •Литература
- •Оглавление
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
При этом увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Отметим что, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.