17.3. Прием на работу

Прежде всего должна быть представлен документ, удостоверяющий личность, - паспорт, а если кто-то из вас начнет работать до получения паспорта (до 16 лет) - свидетельство о рождении. Лица, поступающие на работу не впервые, подают трудовую книжку - основной документ, в котором содержатся сведения о работе с начала трудовой! деятельности. Если вы впервые придете на работу и трудовой книжки у вас еще нет, его должны оформить на первом месте работы не позднее чем через 5 дней после начала работы.

В отдельных случаях от работника могут требовать подать документы, подтверждающие его квалификацию, ведь человек не может работать врачом, не имея медицинского образования, нельзя брать на работу водителем человека без соответствующего удостоверения и тому подобное. Требовать любые другие документы, а также сведения о национальности, партийной принадлежности, происхождения и регистрации по месту жительства при поступлении на работу запрещается

Важным документом каждого работника является трудовая книжка. Она позволяет проследить трудовой путь гражданина, определить его трудовой стаж. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, должности, на которых человек работает, увольнения, затисують также поощрения и награждения. Сведения о взысканиях в трудовой книжке не фиксируют. Каждый работник должен внимательно относиться к ведению трудовой книжки, ведь от правильности и полноты записей зависит назначение пенсии, предоставление определенных льгот, да и вообще трудовая книжка - своеобразный трудовой портрет работника.

С Кодекса законов о труде Украины

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносит вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет, к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

17.4. Порядок прекращения трудового договора.

Судьба людей складывается по-разному. Некоторые работают на одном предприятии в течение десятков лет, кто-то неоднократно меняет рабочее место. Поэтому закон предусматривает порядок прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора отличается в зависимости от того, трудовой договор заключен работником и каковы причины прекращения договора.

Статья 36. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3) призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38,39), по инициативе владельца или уполномоченного им органа (статьи 40,41) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, отделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

Работник, принятый на работу на неопределенный срок, вправе в любое время покинуть предприятие по собственному желанию. Для освобождения он должен подать владельцу (или его представителю - руководителю предприятия, мастеру, работнику отдела кадров - и т.д.) письменное заявление за две недели до желаемого срока освобождения. Это время, в течение которого администрация может найти замену. С согласия работника и администрации увольнение может произойти раньше, а когда его причины уважительные - переезд в другую местность по месту работы или службы супруга (супруги), вступление на учебу и т.д., - работника увольняют в срок, о котором он просит. Закон защищает прежде всего интересы работника. Если пройдет двух недель со дня подачи заявления, а работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, его нельзя уволить по поданному ранее заявлению. В то же время администрация не имеет права задержать увольнение по истечении двухнедельного срока предупреждения, если работник требует освобождения.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок (срочный трудовой договор), работник имеет право уволиться по собственному желанию лишь в отдельных, предусмотренных законом случаях - в случае болезни, инвалидности, а также когда собственник предприятия, его администрация не выполняют своих обязанностей по коллективным или трудовым договором.

Имеет право уволить работника с работы и администрация, но основания для этого ограничены.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и роллах, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1,2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях.

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего Кодекса, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов , государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Закон предусматривает, что увольнение по инициативе администрации в основном возможно только с предварительного согласия профсоюзного комитета, рассматривает доказательства администрации и решает, достаточные основания для увольнения.

Если работник был принят на определенный срок, его освобождают после истечения срока. Впрочем, и в этом случае закон стоит на стороне работника. Если срок работы по договору истек, но ни работник, ни предприятие не требуют освобождения, работник считается таким, который заключил договор на неопределенный срок.

В любом случае в день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку и осуществить денежный расчет. В случае задержки книги или расчета работник имеет право требовать возмещения - выплаты заработной платы за время «вынужденного прогула», то есть за время задержки выдачи трудовой книжки.

Конституция Украины гарантирует права работника, защиту от незаконного увольнения.

Одним из важнейших социально-экономических прав является право на труд. Отношения, связанные с трудовой деятельностью граждан, регулируются в первую очередь Кодексом законов о труде Украины.

Нормы Кодекса распространяются на всех наемных работников. Трудовые права граждан, предусмотренные законодательством, не могут быть ограничены даже по соглашению с ними.

Приступая к работе, каждый работник заключает трудовой договор. При устройстве на работу нужно подать документы - паспорт (или свидетельство о рождении), трудовую книжку, а в случае необходимости - документы, удостоверяющие квалификацию.

Конституция Украины гарантирует защиту работника от незаконного увольнения. Кодекс законов о труде определяет порядок прекращения трудового договора и основания, когда он может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Вывод

Правоведение позволяет выявить и понять юридическую политику различных государств. Оно помогает нам увидеть и сопоставить между собой приоритетные законодательные течения в разных странах, точнее, основные направления законодательных реформ в международном разрезе. В связи с тем что использование данных сравнительного правоведения позволяет заимствовать уже накопленный зарубежный опыт для удовлетворения своих потребностей правового развития, можно говорить, что сравнительное правоведение выходит на прогнозирование перспектив законодательного развития.

Законодатель может использовать сравнительно-правовые материалы при решении некоторых кардинальных, сквозных проблем законодательной политики; при решении отдельных проблем путем выработки актов национального законодательства; при совершенствовании законодательной техники.

Сейчас крайне важно выйти за пределы идеологических схем, искать и находить все лучшее в праве и государственности всех эпох (не исключая, разумеется, и современной), что может быть поставлено на службу правовым реформам. Сравнительно-правовое исследование, с одной стороны, помогает выявить все то полезное, что оправдало себя за рубежом при решении исходной проблемы, избавляет от ненужного труда «изобретать велосипед», а с другой –дает возможность учесть негативные стороны зарубежного опыта, неэффективность тех или иных правовых решений. Особенно существенно то обстоятельство, что, создавая новый правовой акт, национальный законодатель обращается к уже существующим нормам зарубежного права, те. к таким, в отношении которых уже накоплен опыт практического применения. Речь, конечно, идет не о том, чтобы предлагать законодателю готовые образцы и модели, взятые за рубежом, а об изучении зарубежно-правового опыта как позитивного, так и негативного плана. Это изучение отнюдь не ставит своей целью только заимствование или подражание, хотя такой результат и не исключен. Оно расширяет кругозор науки, дает возможность более широкого подхода к проблемам.

В этом реферате мы рассмотрели одни из основных полагающих прав нашего государства. Без которых построение и развитие нормальной жизненной позиции не возмо. Этим доказываем что знание собственных прав и обязонностей перед государством ,может защитить и уберечь от не нужных проблем.

Список литературы