17. Трудовое право

17.1. Законодательство о труде.

Сейчас вы - десятиклассники, пройдет всего два года и, закончив школу, вы начнете работать. И тогда вам придется иметь дело с трудовым правом - отраслью права, которая регулирует индивидуальные отношения по применению наемного труда и коллективные трудовые отношения. Именно нормы этой отрасли регулируют порядок заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, деятельность профессиональных союзов, дисциплинарную и материальную ответственность и тому подобное.

Отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), Законами Украины «О коллективных договорах и соглашениях», «Об охране труда», «Об отпусках» и др. Основным актом в этой сфере является Кодекс законов о труде. Он регулирует трудовые отношения наемных работников на всех предприятиях и в организациях - государственных, кооперативных, частных, даже принадлежащих иностранцам, независимо от сферы их деятельности. Действие Кодекса не распространяется на тех, кто работает самостоятельно.

Каменщик государственного строительного управления, ткачиха акционерного общества, учитель частной школы - на них распространяется действие трудового законодательства. Так же будет действовать КЗоТ для водителя, который работает в представительстве иностранной компании в Украине, воспитательницы, которая работает у частного лица, продавца, который работает у частного предпринимателя. В то же время на мастера по ремонту обуви, водителя частного такси на собственной машине, работающих самостоятельно, не нанимая других лиц, не распространяется действие Кодекса законов о труде.

Закон устанавливает минимальные гарантии для работников. Любое предприятие может обеспечить для своих сотрудников лучшие условия - меньшую продолжительность рабочего времени, большую отпуск, дополнительные льготы и выплаты и тому подобное. Однако ухудшать условия труда, установленные кодексом, нельзя. Любые соглашения, договоры, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами КЗоТ, признаются недействительными.

Итак, даже если при приеме на работу гражданин подписал соглашение, ограничивающее его права (например, установлено большую продолжительность рабочего времени, чем предусмотрено КЗоТ, нужно отказаться от отпусков в течение нескольких лет и т.д.), она не будет действовать и работник не обязан соблюдать ее условий. Так же недействительными будут подобные пункты, записанные в коллективных соглашениях.

17.2. Трудовой договор.

При поступлении на работу каждый работник заключает трудовой договор - соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а владелец обязательства связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы. Сторонами такого договора являются собственник предприятия или уполномоченное им лицо (чаще всего - директор, заведующий, начальник) и работник, который поступает на работу. В трудовом соглашении обязательно определяют место работы, должность, по которой будет работать гражданин, заработную плату (это основные условия соглашения), а также другие условия труда. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В отдельных случаях КЗоТ предусматривает обязательную письменную форму трудового договора.

С Кодекса законов о труде Украины

Статья 24. Заключение трудового договора Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

В любом случае трудовой договор после его заключения оформляется приказом о приеме на работу. Если работник допущен к работе без приказа, трудовой договор считается заключенным, а работник принятым на работу. Эта норма защищает права работника. Когда владелец или администрация предприятия допустили работника к работе, а приказ за собственной небрежности не выдали, он не должен пострадать от этого. Работник имеет право на заработную плату, помощь в случае временной нетрудоспособности и тому подобное.

Закон предусматривает возможность нескольких видов трудовых договоров по их срокам. 

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределенный срок (он бессрочный). В этом случае стороны договора не оговаривают время, в течение которого работник будет работать на предприятии. Иногда с согласия работника и владельца может быть установлен четко определенный срок трудового договора - месяц, год или определенный промежуток времени - например, время службы в армии или работы на выборной должности работника, ранее выполнявшего эти обязанности. Возможно также заключение трудового договора на время выполнения определенной работы (например, художественное оформление определенного объекта, выполнение проектных работ и т.п.).