2.7. Організація бухгалтерського обліку пасивів

1. З’ясувати організаційні засади обліку пасивів підприємства.

2. Дослідити завдання бухгалтерського обліку пасивів підприємства.

3. Ознайомитись із об’єктами облікової політики пасивів підприємства.

4. Дослідити організацію документування операцій з власним капіталом та зобов’язаннями.

5. Вивчити організацію аналітичного обліку пасивів підприємства.

6. Засвоїти прийнятий порядок обліку працівників та відпра­цьованого ними робочого часу.

7. Ознайомитись із планом виконання робіт з обліку праці та її оплати.

Контрольні завдання

Завдання 1. Скласти засновницький опис майна при документальному оформленні формування статутного капіталу.

Завдання 2. Скласти графік документообороту з обліку операцій щодо формування і внесення змін до статутного капіталу.

Завдання 3. Узагальнити в таблиці первинні документи щодо формування та обліку окремих складових власного капіталу підприємства.

Завдання 4.Скласти графік документообороту з обліку зобов’язань підприємства.

Завдання 5. Узагальнити в таблиці первинні документи щодо обліку окремих видів зобов’язань.

Завдання 6. Визначити ознаки та подати у вигляді схеми класифікацію працівників на відповідні категорії.

Завдання 7. Розробити схему організації обліку наявності та руху трудових ресурсів. В схемі передбачити наявність відповідних документів: про приймання, звільнення та переведення працюючих на іншу роботу; особових карток, трудових книжок.

Завдання 8. Розробити схему класифікації коштів фонду оплати праці. У схемі виділити такі види витрат, що входять до складу цього фонду:

• основна заробітна плата;

• додаткова оплата праці;

• грошові виплати й заохочення (витрати підприємства на компенсації та заохочувальні виплати).

В окрему групу виділити доходи (дивіденди, проценти), ви­плачені за акціями трудового колективу акціонерного товариства в майно підприємства.

З урахуванням чинних нормативних актів визначити складові вказаних видів витрат на оплату праці.

Завдання 9. Розробити положення про відділ (сектор, групу) обліку праці і заробітної плати. В положенні слід виділити загальні питання, що регламентують роботу відділу (сектора, групи) та його основні функції, визначити зміст і обсяг роботи, що виконується, права працівників цього підрозділу та їх відповідальність. Функціональні та інформаційні взаємовідносини з працівниками інших підрозділів бухгалтерії подати у вигляді таблиці.

Таблиця 2.13

Функціональні та інформаційні взаємовідносини працівників відділу

обліку праці й заробітної плати

Вхідна інформація			Вихідна інформація
Назва документа	Від кого одержують	Строк одержання	Назва документа	Кому надсилається	Строк відправлення
1	2	3	4	5	6

Завдання 10. Розробити графік роботи відділу (груди, сектора) обліку праці і заробітної плати за наведеною формою:

Таблиця 2.14

Графік роботи відділу обліку праці й заробітної плати на 2013 рік

№ з/п	Назва роботи (документа)	Строк виконання	Виконавець	Кому передається інформація	Примітка
1	2	3	4	5	6
1	Наряд на вико­нану роботу	щоденно	Бухгалтер Петренко І. Я.	Відділ обліку виробництва

Завдання 11. Розробити індивідуальний графік роботи одного із працівників відділу (сектора, групи) обліку праці і заробітної плати.

Таблиця 2.15

Індивідуальний графік роботи бухгалтера відділу обліку

праці та заробітної плати Хоменко М.М.

№ п/п	Виконана робота	Строк виконання		Кому передаються дані про виконану роботу	Хто заміщує основного працівника
		дата	Години
1	Опрацювання нарядів на ви­конану роботу	Що­денно	10°° — 12°° 14°°— 16°°	Бухгалтеру Василенко Л.О.	Бухгалтер Ткаченко І.І.