207. Відшкодування шкоди особою, яка застрахувала свою цивільну відповідальність.

Страхование гражданской ответственности на случай причинения вреда, предусмотренное ГК (ст. 980 ГК Украины), есть одной из форм обеспечения выполнения обязательств лицом, которое она нанесла. Однако страховое возмещение или страховая сумма, которая подлежит уплате потерпевшему, не всегда покрывает причиненный вред, поскольку границы ответственности страховщика устанавливаются соглашением между сторонами, а в случае обязательного страхования - Законом и основывается на гипотетические (условно предвиденные), а не фактические размеры ответственности. В ст. 1194 ГК Украины закрепляется обязанность лица, которое застраховало свою гражданскую ответственность, уплатить пострадавшему разность между фактическим размером вреда и страховым возмещением.

Правила ст. 1194 ГК применяются только в случае, если лицо застраховало риск своей гражданской ответственности за добровольным или обязательным страхованием в пользу третьего лица. Т.е. данная норма не распространяется на случаи заключения договоров страхования имущества, ответственности по договору, предпринимательского риска, личного страхования.

208. Відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.

Причинение вреда жизни и здоровью физического лица порождает соответствующая обязанность возместить причиненный вред. Однако сравнительно с общими основаниями возмещения причиненного вреда (ст.1166 ГК) данный вид деликтных обязательств наделен целым рядом специфических признаков.

Понятием "увечье", в свою очередь охватываются две основных категории: травма и профессиональное повреждение здоровья. Травма характеризуется внезапным и, как правило, одноразовому внешним влиянием на организм, вследствие чего ему наносится физическое повреждение, например, удар результатом которого является перелом костей.

Понятием "другое повреждение здоровья" охватывается любое, не связанное с увечьем, повреждение здоровья, которое наступило вследствие так называемого общего заболевания. При этом, данное общее заболевание не связано ни со спецификой профессии, ни с травматическим влиянием на организм человека, а является видом повреждения здоровья вследствие несоблюдения заподію-вачем вреда установленных правил и норм, например, когда вследствие отключения отопления лицо заболело на острое респираторное заболевание.

209. Визначення заробітку (доходу), втраченного внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров’я фізичної особи, яка працювала за трудовим договором, а також фізичної особи – підприємця.

При определении размера заработка (дохода), который утрачен пострадавшим вследствие потери или уменьшение профессиональной или общей трудоспособности, важную роль сыграет тот факт, или находится лицо в трудовых отношениях. Так, если увечье или другое повреждение здоровья было причинено лицу, которое работало по трудовому договору, то размер утраченного заработка (дохода), что подлежит возмещению, определяется в процентах от среднего месячного заработка (дохода), какой пострадавший имел к увечью или другого повреждения здоровья, с учетом степени потери пострадавшим профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - общей трудоспособности (ч. 1 ст. 1197 ГК Украины).

Под понятием "профессиональная трудоспособность" следует понимать способность лица к выполнению определенной работы, выполнение которой требует определенной квалификации. Так, например, в случае, когда пианист потерял большого пальца, то считается, что он потерял свою профессиональную трудоспособность на 100% .

Среднемесячный заработок (доход) следует вычислять путем деления совокупного заработка (дохода) за двенадцать или за три последних календарных месяца работы, которые предшествовали повреждению здоровья или потере трудоспособности вследствие увечья или другого повреждения здоровья на, соответственно, 12 или 3. Приоритетность в выборе наиболее лучшего соотношения предоставляется пострадавшему. При этом указанное соотношение, которое и будет представлять среднемесячный заработок (доход) не должен быть меньше пятикратного размера минимальной заработной платы.

Еще одним фактором, который влияет на размер утраченного заработка (дохода) есть степень потери профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии -' общей трудоспособности. При этом следует заметить, что потеря трудоспособности может быть временная или стойка (продолжительная)Г