Тема 10. Коллективный договор. Виды локальных нормативно- правовых актов на предприятии.

Вопросы, выносимые на обсуждение.

1.Коллективный договор.

2. Локальные нормативные правовые акты. Группы локальных нормативных правовых актов.

3. Отличие коллективного договора от локальных нормативно- правовых актов на предприятии. Требования к нормативному правовому акту.

4. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками.

5. Обязательные документы для работы с персоналом в коммерческих структурах.

6. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов.

Контрольные вопросы.

1. Дайте определение коллективному договору.

2. Назовите отличия коллективного договора от локальных нормативно- правовых актов.

3. Дайте определение корпоративным правилам поведения

4. Знать структуру локального нормативного акта.

5. Форма, виды локальных нормативных актов.

Темы докладов.

1. Содержание и порядок оформления коллективного договора.

2. Классификация локальных нормативных актов.

3. Участие представительного органа работников в принятии локальных нормативных актов.

Задачи по теме.

Задача № 1.

Старший бухгалтер Ковалева с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева не согласилась с таким решением и обратилась в КТС.

Как будет решен данный спор? Как формируется КТС, какие споры имеет право рассматривать и в каком порядке?

Задача № 2.

Экономист Германова 1 декабря подала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 декабря она потребовала выдачу трудовой книжки и производство расчета. Трудовая книжка ей выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске. Расчет также не был произведен из - за отсутствия приказа об увольнении и нехватке наличных денег в кассе предприятия.

Какую ответственность и в каком порядке понесет работодатель и его должностные лица за допущенные нарушения трудового законодательства? Куда и в каком порядке может обратиться работница за защитой нарушенных трудовых прав? Задача № 3.

Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.

Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации? Все ли требования работников могут быть удовлетворены? Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?