Направления профессионального Кодекса социальных работников и организаций социальной сферы

Направления	Содержание
Введение	Характер, цели и статус кодексов
Кодекс практики организаций сферы социаль­ных услуг (работодатели)
Первое	Как работодатель в сфере социальных услуг вы должны убедиться, что ваши рабочие кадры под­ходят для социальной работы и понимают свои роли и обязанности.
Второе	Как работодатель в сфере социальных услуг вы должны иметь письменные правила и про­цедуры, чтобы обеспечить выполнение социаль­ными работниками Профессионального кодекса.
Третье	Как работодатель в сфере социальных услуг вы должны предоставлять работникам возможность обучения и повышения квалификации в целях развития и совершенствования их знаний и навыков.
Четвертое	Как работодатель в сфере социальных услуг вы должны вводить в действие и применять письменные правила и процедуры, помогающие преодолевать опасные, дискриминационные и эксплуататорские действия и несоответствую­щее поведение.
Пятое	Как работодатель в сфере социальных услуг вы должны популяризировать Профессиональный кодекс среди социальных работников, клиентов социальных служб, а также помогать Генераль­ному Совету по социальному обеспечению в его деятельности.
Кодекс практики социальных работников
Первое	Как социальный работник вы должны защищать права и интересы клиентов социальных служб и лиц, осуществляющих уход.
Второе	Как социальный работник вы должны поддержи­вать и сохранять доверие клиентов социальных служб и лиц, осуществляющих уход.
Третье	Как социальный работник вы должны поддер­живать независимость клиентов социальных служб, в то же время защищать их от опасности и ущерба по мере возможности.
Четвертое	Как социальный работник вы должны уважать права клиентов социальных служб, убедившись, что их поведение не наносит вреда им самим и их окружению.
Пятое	Как социальный работник вы должны поддержи­вать общественное доверие к социальной работе.
Шестое	Как социальный работник вы должны нести ответственность за качество своей работы и брать на себя обязательство по развитию и совершенствованию своих знаний и навыков.

Если сравнить английский профессиональный Кодекс с американским, то он значительно меньше по объему. В нем 3495 слов, тогда как в американском - 8170. Это особенно заметно, если непосредственно сравнить амери­канский Кодекс с разделом английского Кодекса, посвя­щенным социальным работникам. Такая разница в объеме свидетельствует о том, что в английском Кодексе стандарты рассматриваются не столь подробно, а некоторые из них и вовсе не включены в документ.

Какой же подход в разработке кодексов более пред­почтителен: минималистский или экстенсивный? Ответ на этот вопрос зависит от следующих факторов:

1) в каких целях используется данный кодекс (например, в целях морального руководства или управления службами и персоналом, а также для вынесения судебного решения по этическим жалобам);

2) каков контекст, в котором используется данный кодекс (например, социальное обслуживание, деятельность регулирующих или лицензирующих органов, судебно-правовая деятельность);

3) каковы категории клиентов (потенциальные, добровольные или состоящие на учете);

4) каков тип организации, осуществляющий практику (частная или независимая практика, государственные социальные службы, частные социальные службы)

5) каков политический и культурный контекст каждого кодекса (в данном случае - США и Великобритании.

Таким образом, сравнение двух кодексов США и Великобритании — показывает, что они были созданы в различных социальных и культурных контекстах и имеют в некотором роде разные цели. Они создавались на различных этапах развития этих двух наций и по разным причинам.

Общие выводы

Кодекс этики Национальной ассоциации социальных работников (США) содержит очень подробный и четкий перечень предусмотренных и непредусмотренных и непредусмотренных правил поведения. Его можно считать полезным руководящим документом для профессиональной деятельности социальных работников, в особенности когда затрагиваются вопросы взаимоотношений с клиентами. Положения Кодекса одновременно дают подробную и четкую информацию для клиентов. По мнению самих практиков социальной работы, такой подробный Кодекс дает четкие указания для содействия в урегулирования споров и рассмотрению жалоб по этике. В этом, безусловно, просматривается преимущество американского Кодекса перед английским.

В то же время краткость английского Кодекса также можно рассматривать как его преимущество, поскольку его легче запомнить, и все его требования могут быть напечатаны на простой и небольшой карточке, которая проста в обращении и хранении.