6. Завершающий круг обсуждения всего тренинга:

• Задача тренера: помочь участникам получить максимальный результат и пользу из проведенного времени на тренинге

• Цель: осознание и присвоение полученного на тренинге опыта

  • Приглашение к завершающему интегрирующему кругу. Сделать акцент на том, что это ключевая смысловая точка, после которой тренинг можно считать завершенным

  • Напомнить, с чего тренинг начался, какие были темы в первый, второй и т.д. дни. Таким образом, происходит актуализация опыта и есть время подумать перед ответом. Можно предложить пролистать раздаточный материал или свои записи, если таковые велись.

  • Задать ключевой вопрос(ы) всей группе («Какой ключевой опыт вы приобрели на тренинге?»). Далее идти по следующей логике:

    • Соотнести свою цель с первого занятия с реально приобретенным результатом, побочными желательными и нежелательными эффектами (тренеру необходимо помнить запросы участников, можно записывать, если забыл, то можно попросить самого участника или группу напомнить)

    • Определить степень своей удовлетворенности от проделанной самим участником работы (вся ответственность участникам).

    • Связь с реальными отношениями, взаимодействием, жизнью (где, когда и как участники уже используют полученный опыт; навыки и где, когда и как собираются это делать дальше; что изменилось в их жизни/общении/поведении/взаимоотношениях в результате тренинга)

    • Проброс результата на перспективу (как дальше будешь развиваться в данном аспекте, что делать, где ты будешь это делать)

  • ВАЖНО! Высказаться должен каждый участник тренинга.

  • Также участникам предлагается высказать свое мнение о тренинге в целом, о его возможных негативных аспектах (неоправданных ожиданиях и т.д.)

  • После того, как все высказались, тренер подводит ключевой итог, резюмирование, аккумулирует воедино всю ту проделанную группой работу и то ради чего проводился тренинг (смысл). На основе этого формулируется определенный посыл к действию на перспективу.

7. Обеспечение посттренинговой поддержки:

• Куда можно обратиться по истечению времени, если будет необходимость актуализировать опыт, личной консультации и т.д.

• Предоставление своих контактов

• Предоставление возможности обменяться контактами участникам (сами они порой не догадываются, что это можно сделать)

8. Прощание (последняя точка)

• Варианты постановки последней точки:

• Самый последний короткий ритуал, обозначающий выход из тренинга – пожать друг другу руки, хором сказать «спасибо» и т.д. Создает у участников чувство завершенности процесса.

• Благодарность участникам за работу

• Предоставление возможности участникам поблагодарить друг друга, дать обратную связь друг другу

• Рассказать «байку» по теме тренинга

• «Спасибо за работу. Приведите аудиторию в порядок. Идите уже отсюда.»

9. Критерии завершенности (продуктивного тренинга):

• Наличие у участников чувства завершенности и присвоения результата

• Наличие у тренера чувства завершенности и удовлетворенности

• Позитивные отклики участников

• Совпадение ожиданий участников с их результатами

• Участники рассказывают в целом те ключевые элементы, смыслы, которые они освоили, которые стали им доступны («я научился, буду применять», «я понял, и теперь…»)

• Собственное ощущение удовлетворенности

• Положительные отзывы в анкете обратной связи

• Снова приглашают провести тренинг