- •2. Содержание общения
- •3.Перцептивная сторона общения
- •4. Коммуникативная сторона общения
- •5. Интерактивная сторона общения
- •6. Стили общения
- •7. Деловая беседа как основная форма делового общения
- •8. Вопросы собеседников и их психологическая сущность
- •9. Парирование замечаний собеседников
- •1. Виды замечаний
- •2. Высказывание замечаний
- •3. Когда отвечать на замечания
- •10. Психологические приёмы влияния на партнёра
- •Прием "имя собственное".
- •Прием "зеркало отношения".
- •Комплименты.
- •1. "Один смысл".
- •2. "Без гипербол".
- •3. "Высокое мнение".
- •4. "Без дидактики".
- •5. "Без претензий".
- •6."Без приправ".
- •Прием "терпеливый слушатель".
- •Прием "личная жизнь".
- •11. Создание благоприятного психологического климата во время переговоров
- •12. Выслушивание партнера как психологический прием
- •13. Техника и тактика аргументирования
- •14. Формирование переговорного процесса
- •15. Подготовка выступления
- •16. Начало выступления
- •17. Завоевание и удержание внимания аудитории
- •18. Завершение выступления
- •19. Культура речи делового выступления
- •20. Кинесические особенности невербального общения (жесты, позы, мимика)
- •Рукопожатие.
- •Жесты и позы.
- •21. Проксемические особенности невербального общения.
- •22.Психологические паралингвистические особенности невербального общения
- •23. Спор, дискуссия, полемика
- •24. Культура спора Культура спора (основные правила поведения в споре).
- •25. Психологические приёмы в убеждения в споре
- •26. Понятие конфликта и его социальная роль
- •27. Классификация конфликтов
- •Классификация конфликтов
- •Классификация семейных конфликтов
- •28.Причины и последствия конфликтов
- •29. Разрешение конфликтов
- •30. Стрессы и стрессовые ситуации
- •Стрессовые ситуации №1: Травмы, Болезни и Смерть
- •Стрессовые ситуации №2: Неуверенность и Отсутствие Контроля
- •Стрессовые ситуации №3: Опасные Природные Условия
- •Стрессовые ситуации №4: Голод и Жажда
- •31. Имидж
- •32. Модели поведения
- •33. Телесный имидж
- •34. Внешний вид
- •1 Опрятность и чистота
- •2 Свобода и естественность поведения
- •3 Грамотная речь
- •4 Достойные манеры
- •5 Спокойная реакция на похвалу и критику
- •6 Харизма
- •35. Тактика общения
5. Интерактивная сторона общения
Интерактивная сторона заключается в организации взаимодействия между общающимися индивидами, т. е. в обмене не только знаниями, идеями, но и действиями. Возможные виды взаимодействия обычно делят на две противоположные группы: позитивные (кооперация, согласие, приспособление, ассоциация) и негативные (конкуренция, конфликт, оппозиция, диссоциация). В первом случае взаимодействие способствует организации совместной деятельности. Во втором — создает на ее пути препятствия.
Наиболее распространенным является дихотомическое деление всех возможных видов взаимодействий на два противоположных вида: кооперация и конкуренция. Разные авторы обозначают эти два основных вида различными терминами. Кроме кооперации и конкуренции, говорят о согласии и конфликте, приспособлении и оппозиции, ассоциации и диссоциации и т.д.
Поведение людей, например, в конфликтных ситуациях, обусловлено их предрасположенностью к ним и осуществляется в следующих формах. Соперничество — как стремление добиться удовлетворения собственных интересов за счет и в ущерб другого человека. Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека. Компромисс — означает взаимное согласие и уступки. Избегание — для него характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и стремления к достижению собственных целей. Сотрудничество — предполагает нахождение альтернативы, удовлетворяющей интересы обоих сторон.
В социальной психологии описываются следующие способы влияния в процессе общения:
1. Убеждение - это сознательное, аргументированное воздействие на другого человека или группу людей, имеющее своей целью изменение их суждения, отношения, намерения или решения.
2. Самопродвижение - открытое предъявление свидетельств своей компетентности и квалификации для того, чтобы быть оцененным по достоинству и благодаря этому получить преимущества при отборе кандидатов, назначении на должность и др.
3. Внушение- это сознательное, неаргументированное воздействие на человека или группу людей, имеющее своей целью изменение их состояния, отношения к чему-либо и предрасположенности к определенным действиям.
4. Заражение- это передача своего состояния или отношения другому человеку или группе людей, которые каким-то образом (пока не нашедшим объяснения) перенимают это состояние или отношение.
5.Пробуждение импульса к подражанию- это способность вызывать стремление быть подобным себе. Эта способность может как непроизвольно проявляться, так и произвольно использоваться.
6.Формирование благосклонности- это развитие у адресата положительного отношения к себе.
7.Просьба или обращение к адресату с призывом удовлетворить потребности или желания инициатора воздействия содержит ясные и вежливые формулировки.
8.Принуждение выражается в требовании выполнять распоряжения инициатора, подкрепленное открытыми или подразумеваемыми угрозами.
9.Деструктивная критика- это высказывание пренебрежительных или оскорбительных суждений о личности человека или грубое агрессивное осуждение, поношение или осмеяние его дел и поступков.
10.Игнорирование,или умышленное невнимание, рассеянность по отношению к партнеру, его высказываниям и действиям.
11.Манипуляция- это скрытое от адресата побуждение его к переживанию определенных состояний, изменению отношения к чему либо, принятию решений и выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей.