20. Учет расчетов с учредителями

Все виды расчетов с учредителями по вкладам в уставный капитал организации, по выплате доходов и т.п. учитывают на счете 75 «Расчеты с учредителями».

К счету 75 могут быть открыты следующие субсчета:

«Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»;

«Расчеты по выплате доходов» и др.

При создании организации на установленную сумму вкладов учредителей в уставный капитал дебетуют счет 75-1 и кредитуют счет 80 «Уставный капитал».

Фактически внесенные вклады учредителей отражают по дебету соответствующих материальных, денежных и других счетов (10, 15, 51, 50 и др.) и кредиту счета 75-1.

Выплаченные участникам организации суммы доходов списывают с кредита счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» или 52 «Валютные счета» в дебет счетов 75 или 70. При выплате доходов продукцией (работами, услугами) организации их списывают с кредита счета 90 «Продажи» в дебет счетов 75 или 70.

Аналитический учет по счету 75 ведут по каждому учредителю, кроме учета расчетов с акционерами - собственниками акций на предъявителя в акционерных обществах.

21. Общие положения по оплате труда в условиях рыночных отношений.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно действующему законодательству продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но может сокращаться

- 16 час. в нед. - для работников до 16 лет;

- 5 ч. в нед. - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 ч. в нед. - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 ч.в нед. и более - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

Сверхурочная работа не может превышать 4час. в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочных за первые 2часа работы полуторном размере,а последующие в двойном.Праздничные дни оплачиваются двойном размере.

22. Виды, формы оплаты труда, учет отработанного времени

1.Простая повременная система оплаты труда :

*число отработанных дней (вместо дней могут быть часы).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплаты премий.

2.Прямая сдельная система оплаты труда : кол- во изготовленной продукции *стоимость одной единицы продукции

Сдельно-прогрессивная система: изготовленная продукция сверх нормы учитывается по более высоким расценкам.

Сдельно-премиальная система: предусматривается начисление и выплаты премий.

Косвенная сдельная система применяется для работников выполняющих вспомогательные работы. З/п определяется в процентах от заработка основных производственных рабочих.

Аккордная система: з/п устанавливается за комплекс работ,а не за производственную операцию.

Доля з/п выплачиваемая в неденежной форме не должна привышать 20%от общей суммы.

За непроработанное время, предусмотрены законодательством:

- оплата очередных отпусков;

- оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков;

- перерывов в работе кормящих матерей и другие выплаты.