Интерпретация результатов

Интерпретацию данных социометрии проводят, анализируя полученные в ходе обработки данные: социоматрицу, социограммы, социометрические индексы.

Можно сделать вывод, что социально-психологический климат в коллективе бригады связи электроотдела института «Моспромпроект» – благоприятный и не вызывает больших опасений. Во-первых, коллектив бригады обладает достаточной зрелостью: его членам удалось избежать предвзятости и откровенной недоброжелательности в оценках коллег, даже не очень симпатичных им. Во-вторых, как видно из социограмм, работники поддерживают довольно тесные контакты друг с другом, причем подавляющая их часть – взаимна.

«Лидеры» (кто получил 56 выборов)Ермакова.

«Предпочитаемые» (кто получил 34 выбора)Щедрина, Богданова.

«Непредпочитаемые» (кто получил 12 выбора)Крючков, Панина, Федорович, Журавлев.

«Отвергаемые» (кто не получил ни одного выбора) нет.

Заключение

Социометрическое исследование – инструмент менеджера. В любой фирме, на любом предприятии в дополнение к официальным организационным структурам создаются неформальные, основанные на отношениях между людьми. Менеджеру необходимо учитывать в своей работе неформальные связи. Выявить их можно с помощью социометрии.

Социометрический метод в социологическом исследовании

аждый, кто решил применить данный метод социометрического измерения, в первую очередь должен понимать его назначение:

Содержание

Введение……………………………………………………………………	3
Методы социометрии……………………………………………………..	5
Практические рекомендации студентам по подготовке и проведению социологического исследования «Диагностика сплоченности (конфликтности) рабочей группы методами социометрии»………………..	14
Приложение 1……………………………………………………………...	20
Приложение 2……………………………………………………………...	30