- •Содержание
- •Введение
- •1 Сущность правового регулирования управления хозяйственной деятельностью предприятий
- •2 Требования к содержанию и оформлению раздела правового обеспечения в дипломном проекте
- •2.1 Структура и объем раздела
- •2.2 Рекомендации для различной тематики дипломного проектирования
- •3 Локальные нормативные акты организации
- •3.1 Сущность и виды локальных актов организации
- •3.2 Положение о персонале, правила внутреннего трудового распорядка
- •3.3 Должностная инструкция
- •3.4 Форма и содержание приказа
- •Список использованных источников
- •Приложения Приложение 1 «Положение об отделе оптовых продаж»
- •Положение об отделе оптовых продаж
- •Приложение 2 «Положение об отделе рекламы»
- •Положение об отделе рекламы
- •Приложение 3 «Положение об управлении розничной торговли»
- •Положение об управлении розничной торговли
- •Приложение 4 «Приказ об утверждении локальных актов»
- •Приложение 5 «Приказ о введении в действие штатного расписания» приказ
- •Приложение 6 «Приказ о совмещении должностей» приказ
- •Приложение 7 «Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества»
- •Приложение 8 «Протокол общего собрания» Протокол №1 общего собрания учредителей ооо «_____________»
- •Приложение 9 «Положение о порядке разработки должностных инструкций»
- •Положение о порядке разработки должностных инструкций
- •Приложение 10 «Положение о руководителе структурного подразделения»
- •Положение о статусе руководителя структурного подразделения
- •Приложение 11 «Инструкция по электробезопасности неэлектротехническому персоналу на 1 группу допуска»
- •Инструкция по электробезопасности неэлектротехническому персоналу на 1 группу допуска
- •Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности после окончания работы
- •Приложение 12 «Должностная инструкция инспектора по кадрам»
- •Должностная инструкция инспектора по кадрам
- •Приложение 13 «Должностная инструкция специалиста по маркетингу»
- •Должностная инструкция специалиста по маркетингу
- •Приложение 14 «Инструкция о мерах противопожарной безопасности»
- •Инструкция о мерах противопожарной безопасности
- •Приложение 15 «Номенклатура дел»
- •Приложение 16 «Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов по вопросам регулирования правового положения подразделений и должностных обязанностей работников»
- •Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов по вопросам регулирования правового положения подразделений и должностных обязанностей работников
- •Приложение 17 «Положение о порядке разработки и принятия в акционерном обществе локальних нормативних актов»
- •Приложение 18 «Правила внутреннего трудового распорядка»
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Приложение 19 «Правила внутреннего трудового распорядка»
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Порядок приема работников на работу
- •Раздел 3. Перевод работника на другую работу
- •Раздел 4. Права и обязанности работников и администрации
- •Раздел 5. Рабочее время
- •Раздел 6. Служебные командировки
- •Раздел 7. Время отдыха работников
- •Раздел 8. Оплата труда
- •Раздел 9. Поощрения за успехи в работе
- •Раздел 10. Дисциплина труда
- •Раздел 11. Ответственность работников и администрации компании
- •Раздел 12. Порядок прекращения трудового договора
- •Раздел 13. Заключительные положения
Приложение 19 «Правила внутреннего трудового распорядка»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «_________»
___________________ФИО
Приказ №2 от 01.02.2006 года
Правила внутреннего трудового распорядка
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в ООО «Компания «Радуга» (далее по тексту – «Компания»): порядок приема и увольнения работников; права, обязанности и ответственность работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в Компании.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в Компании.
1.3. Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с Компанией (далее по тексту – «Работники»), и являются обязательными для применения и соблюдения.
1.4. Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.
1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения генеральным директором Компании.
1.6. Правила прекращает свое действие в связи с:
- утверждением новой редакции Правил;
- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;
- отменой (признанием утратившими силу).
1.7. Постоянным местом хранения Правил является отдел кадров Компании.
Раздел 2. Порядок приема работников на работу
2.1. Труд Работников Компании регулируется путем заключения, изменения, дополнения и прекращения индивидуальных трудовых договоров.
2.2. Кандидатуры лиц, поступающих на работу в Компанию, должны согласовываться с членами администрации Компании в соответствии с ее штатной структурой и служебной иерархией.
2.3. При приеме на работу в Компанию гражданин обязан предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;
трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.4. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и уполномоченным лицом Компании, если иное не установлено трудовым договором или законодательством Российской Федерации.
2.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и уполномоченным лицом Компании. Один экземпляр трудового договора под роспись передается Работнику, другой хранится в Компании.
2.8. На основании заключенного трудового договора генеральный директор Компании издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.9. Прием на работу в Компанию осуществляется с прохождением испытательного срока, за исключением лиц, которым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытание при приеме на работу не может быть назначено.
2.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей обособленных структурных подразделений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, - шести месяцев. Конкретная продолжительность испытательного срока устанавливается в индивидуальном порядке и фиксируется в трудовом договоре Работника. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.11. Порядок прохождения испытательного срока и его результаты определяются статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.12. При поступлении на работу Компания определяет объем и содержание выполняемой Работником работы и в целях надлежащего исполнения им трудовых обязанностей организует ему рабочее место.
2.13. Уполномоченное лицо Компании ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего на основании трудового договора в Компании свыше пяти дней, если работа в Компании является для Работника основной.
2.14. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.