873

Пример расчета заработной платы работникам представлен в таблице 1.

Таблица 1

Расчет заработной платы работникам

Рассчитаем страховые взносы:

Взнос в Пенсионный фонд Российской Федерации = итоговая начисленная зарплата * 22% = 46819 * 22% = 10300.

Взнос в Фонд социального страхования Российской Федерации = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 46819 * 2,9% = 1357.

Взнос в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 46819 * 5,1% = 2387.

Итого сумма страховых взносов = 10300+1357+2387=14044. В таблице 2 мы рассмотрим проводки по заработной плате.

Регистры аналитического учета: табель (ф. № Т12 и Т13), расчетная ведомость (ф. № Т51), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т49), платежная ведомость (ф. № Т53), лицевой счет работника (ф. № Т54). К регистрам синтетического учета относятся: оборотно-сальдовый баланс, кассовые журналы, книга регистрации открытых счетов и т.п.

Трудовые доходы каждого отдельного работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Литература

1.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Статья 129. Основные понятия и определения.

2.Никитин В.Ю "Заработная плата"(13-е издание, переработанное и дополненное. "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012.

3.Кувшинов, М.С.. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс: учебное пособие. - М.: КНОРУС,.

-436 с., 2009

4.Клерк. Народная бухгалтерская энциклопедия: [Электронный ресурс]. URL: http://www.klerk.ru/buh/articles/307939/. (Дата обращения: 13.10.2015).

5.Центр управления финансами: [Электронный ресурс]. URL:http://center- yf.ru/data/Buhgalteru/Nachislenie-zarabotnoi-platy.php. (Дата обращения: 13.10.2015).

82

УДК 657.6

В.Н. Горбунова студентка 4 курса.

А.А. Лекомцева научный руководитель, канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

ПОРЯДОК ПЕРЕХОДА К ПРЯМОМУ ПРИМЕНЕНИЮ МСА В РФ

Аннотация: Рассматриваются проблемы перехода к прямому применению в Российской Федерации международных стандартов, регулирующих аудиторскую деятельность. Рассмотрены различия МСА и ФПСАД.

Ключевые слова: Международные стандарты аудита (МСА), федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности (ФПСАД), аудиторская деятельность, международная федерация бухгалтеров.

Внастоящее время вопрос перехода российских аудиторов на международные стандарты аудита уже не стоит, теперь это только дело времени. Федеральным законом от 01.12.2014 N 403-ФЗ внесены соответствующие изменения в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 30.12.2008

N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». Данные изменения вступили в силу со 2 декабря 2014 г.

Согласно этим изменениям «аудиторская деятельность осуществляется в соответствии с международными стандартами аудита, которые являются обязательными для аудиторских организаций, аудиторов, саморегулируемых организаций аудиторов и их работников, а также со стандартами аудиторской деятельности саморегулируемых организаций аудиторов. На территории Российской Федерации применяются международные стандарты аудита, принимаемые Международной федерацией бухгалтеров и признанные в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».

Международные стандарты аудита подлежат признанию для применения на территории Российской Федерации не позднее двух лет со дня вступления в силу порядка признания международных стандартов аудита[2]. В ч. 15 ст. 23 установлен также порядок принятия федеральных стандартов аудиторской деятельности до признания международных стандартов аудита. Допустим, что порядок признания МСА будет установлен в июле 2015 года, то МСА будут признаны не позднее июля 2017 года и, следовательно, начнут применяться с 1 января 2018 года.

Вразвитии стандартов аудиторской деятельности в Российской Федерации достаточно четко прослеживаются три этапа.

Начало разработке и применению стандартов аудиторской деятельности в Российской Федерации, как известно, было положено Указом Президента РФ от 22.12.1993 N 2263 «Об аудиторской деятельности в Российской Федерации». В этот период было разработано 37 стандартов аудиторской деятельности, одобренных Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации.

Второй этап развития стандартов аудиторской деятельности в Российской Федерации относится к периоду действия Федерального закона от 07.08.2001 N

83

119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» до принятия ныне действующего Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». В этот период было разработано и принято 34 Федеральных стандарта аудиторской деятельности утверждавшихся Правительством Российской Федерации.

20 декабря 2012 г. совет по аудиторской деятельности при Министерстве финансов Российской Федерации принял решение о приостановке дальнейшей разработки федеральных стандартов аудиторской деятельности и рекомендовал аудиторским организациям, индивидуальным аудиторам при планировании и осуществлении аудиторских процедур в ходе аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемых лиц по вопросам (этапам), по которым федеральными стандартами аудиторской деятельности (Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности) не установлены конкретные требования, руководствоваться соответствующими международными стандартами аудита.

Таким образом, период с 2009 г. по дату перехода к прямому применению МСА можно считать третьим этапом в развитии стандартизации аудиторской деятельности в Российской Федерации.

Переход к прямому применению МСА в России обусловлен целым рядом причин, к числу которых можно отнести следующие.

Во-первых, отечественные стандарты аудиторской деятельности основаны на международных стандартах, однако их разработка и принятие существенно отстают от изменения международных стандартов.

Во-вторых, принятие и вступление в силу Федерального закона от 27.07.2010 N 208-ФЗ "О консолидированной финансовой отчетности" сделало обязательным для соответствующих экономических субъектов составление консолидированной отчетности в соответствии с МСФО. Сохраняющаяся в этих условиях дилемма применения отечественных либо международных стандартов к аудиту финансовой отчетности, составленной по МСФО, создает весьма странную в профессиональном отношении ситуацию, в которой трудно усмотреть ка- кую-либо объективную необходимость.

В-третьих, аудиторскими организациями, работающими с отчетностью, составленной по МСФО, международные стандарты аудита применялись уже в течение достаточно длительного периода задолго до принятия в Российской Федерации Закона о консолидированной финансовой отчетности, и в настоящее время применяются при аудите отчетности, составленной по МСФО, не подпадающей под действие данного Закона.

Указанные обстоятельства обусловливают целесообразность прямого применения МСА в отечественной аудиторской практике.

Несмотря на то обстоятельство, что отечественные стандарты аудиторской деятельности изначально разрабатывались на основе международных стандартов, между ними сохраняются достаточно серьезные различия такие как, казалось бы, чисто формального, так и вполне практического характера, требующие соответствующих решений при организации перехода к применению МСА.

Рассмотрим различия МСА и ФПСАД на примере МСА 2 группы «Цели, обязанности и ответственность аудитора».

84

Таблица

Сравнение российских стандартов ФПСАД и МСА

Сказанное позволяет сделать вывод, что вследствие сохраняющихся различий между отечественными и международными стандартами, регулирующими аудиторскую деятельность, переход к прямому применению МСА, безусловно, потребует определенных мер как в области перевода текстов международных стандартов, профессиональной подготовки и переподготовки аудиторов и перестройки мышления, так и в части изменения методического обеспечения аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов.

Чем быстрее Россия примет международные стандарты аудита, или, по крайней мере, будет ими руководствоваться, тем быстрее аудит, проводимый в России, приобретет статус аудита мирового уровня, результатам которого могут доверять участники международного фондового рынка.

Литература

1.Федеральный закон от 06.12.2011 N 403-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"

2.Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об аудиторской деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2015)

3.Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности N 1

4.Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности N 12

5.Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности N 7

6.Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности N 2

7.Федеральные стандарты аудиторской деятельности N 5/2010

8.Федеральные стандарты аудиторской деятельности N 6/2010

9.Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности N 22

86

УДК 657

О.С. Грачева - студентка 3 курса, М.А. Гаврилова студентка 3 курса.

О.И. Хайруллина научный руководитель, канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ: УЧЕТНЫЙ АСПЕКТ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИЙ

Аннотация: В статье описываются особенности начисления и выплаты премий, а так же порядок отражения премий в бухгалтерском учете. Особенности уплаты НДФЛ с премии, налога на прибыль, уплаты ЕНВД и уплаты налогов при условии, что компания применяет УСН.

Ключевые слова: премии, выплаты, премирование, учет.

Премирование работников является хорошим методом повышения производительности труда. Премия – денежное или иное материальное поощрение за особые успехи, заслуги, сверх заработной платы. Заработная плата работников формируется из: оплаты за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Разбиение заработной платы на фиксированную и премиальную часть соответствует интересам и работодателя и работника. Разумеется, у работодателя возникает интерес простимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом, не переплачивая им, в случае не достижения более высоких результатов. Для работников же премиальная часть заработной платы является реальной возможностью получить большее вознаграждение за проделанную работу.

Компания имеет право устанавливать любые виды премий. Обычно премии выплачиваются в связи с производственной деятельностью работников. Подобные премии могут быть выплачены за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты премий закрепляется за:

-трудовым договором ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

-коллективным договором (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

-отдельным локальным актом (Положении об оплате труда или Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Для того чтобы начислить премию необходим приказ руководителя о поощрении работника или работников. Работников необходимо ознакомить с приказом под роспись. Записи о выплаченных премиях в трудовые книжки сотрудников не вносятся.

Выплата премии оформляется:

-расчетно-платежной или платежной ведомостью (формы № Т-49 или № Т-53); -расходным кассовым ордером (форма № КО-2).

Порядок отражения премий в бухгалтерском учете будет зависеть от того, из каких источников они выплачиваются:

-за счет расходов по обычным видам деятельности; -за счет прочих расходов.

В бухгалтерском учете премии, начисляемые за трудовые показатели, относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Непроиз-

87

водственные премии в бухгалтерском учете относят к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99) (таблица).

Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет компания, со всей суммы премий необходимо удерживать НДФЛ (ст. 208 НК РФ). Месяц, в котором необходимо включить сумму премии в налоговую базу по НДФЛ, будет зависеть от того, производственная премия или нет, и зависит ли она от достигнутых результатов.

При выплате производственной премии проводка по удержанию НДФЛ должна быть оформлена:

-в последний день месяца, за который она начислена (непроизводственная премия);

-в месяце выплаты премии (производственная премия). Налог на прибыль:

Учет суммы премий предполагается в составе расходов на оплату труда при единовременном соблюдении таких условий:

-премия предусмотрена трудовым договором (ст. 255, ст. 270 НК РФ); -премия выплачена за трудовые показатели (ст. 255 НК РФ). Упрощѐнная система налогообложения (УСН):

Вслучае применения компанией УСН и уплаты единого налога с разницы между доходами и расходами, учитывать премии нужно в расходах при единовременном соблюдении таких условий:

-премии предусмотрены трудовым (коллективным) договором; -премии выплачиваются за трудовые показатели.

Подобный вывод можно сделать исходя из правил п. 2 ст. 346.16, а также абз. 1 и п. 2 ст. 255 НК РФ. Сумму премий необходимо включать в расходы в момент их выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Сумма непроизводственных премий в составе расходов не учитывается.

Единый налог на вмененный доход (ЕНВД):

Вслучае уплаты компанией ЕНВД, начисление и выплата премий никак не будет влиять на расчет единого налога, потому что ЕНВД рассчитывается исходя из вмененного дохода ( 2 ст. 346.29 НК РФ).

Вслучае если премия начисляется работнику, одновременно занятому и в деятельности компании, которая облагается ЕНВД, и деятельности, с которой компания платит налоги по общей системе налогообложения, сумма премии распределяется. Это связывается с тем, что компании, которые совмещают общую систему налогообложения и ЕНВД, обязаны вести раздельный учет расходов (ст. 274, ст. 346.26 НК РФ). Премии, начисляемые сотрудникам, которые заняты только одним видом деятельности компании, распределять не надо.

88

Литература

1.Амаргорова, Е. Учет и оформление премий// Бухгалтер-Дока.-2014.-№15.-С.20-22.

2.Захарьин, В.Р. Учет премий [Электронный ресурс]//http://www.glavbukh.ru/art/26994- uchet-premiy

3.Ежеквартальные и ежемесячные премии: как начислить и учесть [Электронный ре- сурс]//http://www.zarplata-online.ru/art/157331-ejekvartalnye-i-ejemesyachnye-premii-kak-nachislit-i- uchest

4.Учет премий при расчете среднего заработка работника [Электронный ре- сурс]//http://www.glavbukh.ru/art/24800-uchet-premiy-pri-raschete-srednego-zarobotka-rabotnika

УДК 657:004.9

Т.С. Зорина, А.С. Елтышева – студентки 3 курса.

О.И. Хайруллина – научный руководитель, канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВО «Пермская ГСХА», Пермь, Россия

ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ПРОГРАММЫ «1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8» В ВОПРОСЕ АВТОМАТИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Аннотация. В данной статье рассмотрены преимущества и недостатки программы «1С:Бухгалтерия». Актуальность статьи заключается в том, что любой руководитель предприятия хочет увеличить качество работы, а это становится возможным с помощью компьютерных программ, которые значительно экономят не только время, но и повышают эффективность и своевременность принятия управленческих решений. На современном этапе человек сложно представляет себе жизнь без компьютерных технологий. Современные требования к достоверной информации и к сжатым срокам выдачи этой информации приводят предприятие к компьютеризации бухгалтерского учета.

Ключевые слова: назначение программы 1С, преимущества 1С, недостатки 1С, автоматизирование бухгалтерского учета.

В нынешнее время стало возможным подвергать обработке первичные документы, учетные данные, ведение счетов, а так же формировать с помощью компьютера бухгалтерскую отчетность.

Программа «1С:Бухгалтерия 8» - универсальная программа общественного применения и направления. Данная программа применяется с целью автоматизации бухгалтерского и налогового учета. Также программа применяется с целью ведения учета в организациях, которые реализовывают любые виды коммерческой деятельности (оптовая торговля, розничная торговля, комиссионная торговля, оказание каких-либо услуг и т.п.). Помимо этого, программу возможно применять с целью ведения учета ИП, которые применяют упрощенную систему налогообложения или общий режим налогообложения [3].

«1С:Бухгалтерия 8» предполагает собой комплекс платформы «1С:Предприятие 8» и конфигурации «Бухгалтерия предприятия». Программу допустимо использовать вместе с такими решениями, как: «Управление торговлей» и «Зарплата и управление персоналом», также разработанными на платформе «1С:Предприятие 8» [2,c.12].

«1С: Бухгалтерия 8» издается в 2-ух версиях, специально для ведения бухгалтерского и налогового учета: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет

89

собой однопользовательский аналог версии ПРОФ «1С:Бухгалтерия 8». Компьютерные системы учета незамедлительно могут сформировать информацию по многосторонним факторам экономического состояния предприятия, которые нужны главам компаний с целью принятия управленческих решений.

Ведение бухгалтерского учета при помощи компьютерных программ экономит время, а оно в свою очередь является важным ресурсом, ведь лучше его потратить на анализ деятельности предприятия, а так же для принятия управленческих решений.

В настоящий период есть необходимость автоматизации бухгалтерского учета, и рынок программ эту необходимость может удовлетворить. Многопользовательские системы основываются на современных системах обработки информации и связи, дают возможность коллективу бухгалтеров осуществлять в одно и тоже время взаимосвязанные участки учета, а главам компаний предоставляют эффективный доступ к достоверной информации.

Ведения бухгалтерского учета на предприятии требует внимательности, ведь одна ошибка в отчете может привести к различным последствиям. Именно для этого существуют программы, которые автоматизируют учет, и сводят к минимуму «человеческий фактор».

Программа 1С обладает огромной известностью в обществе [1]. Многие ладят с этой программой, и она им значительно облегчает работу. Для других же, программа вызывает сложности.

К достоинствам данной программы можно отнести то, что: -автоматизируется деятельность не только бухгалтерии компаний, но и дру-

гих служб, к примеру, отдела продаж (выписка счетов на оплату, накладных и т.д.); -в одной информационной базе допустимо осуществлять учет деятельности нескольких учреждений и ИП. При этом используются единые справочники контрагентов, сотрудников и номенклатуры, однако отчетность формируется раз-

дельно; -в программе поддерживаются системы налогообложения: общий режим,

УСН и ЕНВД; -в программе находятся сведения о контрагентах (контактная информация,

банковские счета, регистрационные коды) и работниках компании (паспортные данные, индивидуальные коды, должность, размер оклада);

-программа автоматически формирует различные формы бухгалтерской и налоговой отчетности, которые возможно напечатать или сохранить в файл для передачи в ИФНС;

-для того что бы приступить к учету в программе, достаточно ввести данные о компании и указать характеристики учетной политики;

-программа автоматизирует не простые вычисления; -программа автоматом рассчитывает значительную долю показателей при

заполнении бухгалтерской и налоговой отчетности; -в программе незамедлительно отражаются изменения законодательства;

-программа дает возможность эффективно организовать работу, работать и дома, и в офисе;

-программу возможно применять не только в маленьких фирмах, но и в больших компаниях;

-программа предусматривает персональные предпочтения любого пользователя, имеется возможность устанавливать многие функции «под себя»;

90