873

Главной задачей организации в современных условиях является удовлетворение потребностей народного хозяйства и граждан в его продукции, работах и услугах с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных затратах, увеличение вклада в ускорение социально-экономического развития страны. Для осуществления своей главной задачи предприятие обеспечивает увеличение дохода.

Доход - это особый систематически воспроизводимый ресурс организации, цель осуществления бизнеса, основной источник развития и роста рыночной стоимости организации; индикатор кредитоспособности и конкурентоспособности организации. Доход является первоочередным стимулом к созданию новых или развитию уже действующих организаций. Возможность получения прибыли побуждает людей искать более эффективные способы сочетания ресурсов, изобретать новые продукты, на которые может возникнуть спрос, применять организационные и технические нововведения, которые обещают повысить эффективность производства.

Анализ доходов актуален для любого предприятия, так как он выполняет три основных функции (рис.1).

Рис. 1. Функции анализа доходов организации

Доходы предприятия являются его финансовой базой, обеспечивающей решение следующих трех важнейших задач. Основная часть доходов торгового предприятия является источником возмещения всех текущих затрат, связанных с осуществлением его хозяйственной деятельности.

Доходы организации уменьшаются на сумму расходов и иных выплат. Алгоритм формирования конечного результата представлен на рисунке 2.

Прибыль до налогообложения

Рис. 2. Формирование конечного результата организации

71

Управление доходами предприятия должно носить государственный характер. Необходима четко отработанная налоговая политика, а налоги должны быть четкими и стабильными. Именно стабильность приведет к увеличению прибыли (дохода) предприятия. Следовательно, необходимо совершенствование налоговой политики, так как действующая налоговая система не отвечает основным задачам, на которые она нацелена. Она нестабильна и очень сложна.

С целью совершенствования управления доходами предлагается разработать мероприятия обеспечивающие:

1.Строгое соблюдение заключенных договоров по поставкам продукции. Особо важно заинтересовать предприятие в производстве престижных и наиболее нужных для рынка изделий.

2.Проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала, что представляет собой особую форму вложения капитала.

3.Повышение эффективности деятельности предприятия по сбыту услуг. Прежде всего, необходимо больше внимания уделять повышению скорости движения оборотных средств, сокращению всех видов запасов, добиваться максимально быстрого продвижения готовых изделий от производителя к потребителю.

4.Снижение непроизводственных расходов и потерь.

5.Применение самых современных механизированных и автоматизированных средств для решения задач анализа доходов.

Доход представляет собой финансовый результат, характеризующий про- изводственно-хозяйственную деятельность всего предприятия, то есть составляет основу экономического развития предприятия. Рост дохода создает финансовую основу для самофинансирования деятельности предприятия, осуществляя расширенное воспроизводство. За счет него выполняется часть обязательств перед бюджетом, банками и другими предприятиями.

При изучении динамики доходов следует учитывать инфляционные факторы изменения ее суммы. Для этого выручку корректируют на средневзвешенный индекс роста цен на продукцию предприятия в среднем по отрасли, а затраты по реализованной продукции уменьшают на их прирост в результате повышения цен на потребленные ресурсы за анализируемый период.

Можно сделать вывод, что достижение высоких результатов работы предприятия предполагает управление процессом формирования, распределения и использования доходов. Управление включает в себя анализ доходов, их планирование и постоянный поиск увеличения.

Литература

1.Боголюбов, А. Н. Управление доходами/ А. Н. Боголюбов, А. Л. Делицын, М. Д. Малых

//Вест. Моск. ун-та. Сер. 3. Экономика. – 2012. - № 5. – С. 23-25.

2.Долженко, В. И. На пути совершенствования предприятий/ В. И. Долженко //Рост бизнеса. – 2013. - № 8. – С. 20-23.

3.Миляровский, В. А. Анализ доходов/ В. А. Миляровский ; вступ. ст. А. Петрова. – Минск :Экономика, 2012. – 415 с.

4.Перова, Т. Ю. Экономика предприятий: учеб. пособие для студ. среднего проф. образования / Т. Ю. Перова. – 3-е изд. – Ростов н /Д : Феникс, 2013. – 342 с.

5.Стуканов, В. А. Основы теории бизнеса: учеб. пособие для студ. среднего проф. образования / В. А. Стуканов. – М. : Форум, 2013. – 336 с.

72

УДК 336.01 Ю.А. Белых студентка 4 курса.

О.А. Угольникова научный руководитель, ст. преподаватель, ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

ПРИЗНАНИЕ ВЫРУЧКИ РОССИЙСКИМИ И МЕЖДУНАРОДНЫМИ СТАНДАРТАМИ ОТЧЕТНОСТИ

Аннотация: В данной статье анализируются отличия в таком важном вопросе, как признание и оценка доходов организации по российским и международным стандартам. Общие принципы РПБУ по вопросам признания выручки в некоторой степени схожи с МСФО, но на сегодняшний день сохраняется много расхождений.

Ключевые слова: выручка, условия признания и оценка выручки, справедливая стоимость.

Сегодня в условиях реализации Плана развития бухгалтерского учета на основе МСФО и вступления в силу Приказа N 160н «О введении в действие международных стандартов финансовой отчетности и разъяснений международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации» тема применения международных стандартов финансовой отчетности особенно актуальна. Так как доходы являются одним из основных элементов финансовой отчетности и оказывают влияние на принятие инвестиционных решений заинтересованными пользователями.[4,5]

Доход организации согласно ПБУ 9/99 «Доходы организации» рассматривается как увеличение экономических выгод в результате поступления активов и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала организации.[3]

Согласно МСФО 18 «Выручка» - это валовое поступление экономических выгод за определенный период в ходе обычной деятельности предприятия, приводящее к увеличению капитала, не связанного с взносами участников капитала.[2]

Условия признания выручки российскими и международными стандартами совпадают лишь по некоторым позициям (таблица 1).[1]

Таблица 1

Сравнение условий признания выручки российскими правилами бухгалтерского учета и международными стандартами

продукцию (товар) перешло от организации к покупателю или работа принята заказчиком (услуга оказана)

73

Для признания выручки по услугам в МСФО и российских стандартах приведены следующие условия (таблица 3).

Порядок признания выручки по предоставляемым услугам за плату также имеют различия между МСФО и российскими стандартами (таблица 4).

Таблица 4

Порядок признания выручки по предоставляемым услугам за плату Условия признания выручки по предоставленным активам за плату

Принципы оценки полученной выручки в МСФО 18 и в ПБУ 9/99 также существенно различаются.

В соответствии с МСФО (IAS) 18 выручка оценивается по справедливой стоимости полученного или ожидаемого встречного представления. Справедливая стоимость – это цена, которая была бы получена при продаже актива или уплачена при передаче обязательства.Сопоставление справедливой стоимости получен-

ного или ожидаемого встречного предоставления, изложенной в МСФО (IAS) 18, и регламентаций оценки выручки в ПБУ 9/99 говорит о том, что в зависимости от

75

условий сделки величина выручки, определенная по правилам международного стандарта, может как совпадать, так и отличаться от соответствующей величины, отраженной по российским правилам. Указанные отличия касаются оценки выручки в случаях отсрочки оплаты.

В случае отсрочки оплаты за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги согласно ПБУ 9/99 выручка оценивается по сумме дебиторской задолженности покупателя или заказчика. В соответствии с МСФО (IAS) 18 указанная сделка расценивается как финансовая операция, поэтому справедливая стоимость встречного представления определяется дисконтированием будущих поступлений. Разница между номинальной стоимостью платежей по договору и дисконтированной стоимостью признанной выручки должна признаваться в качестве процентного дохода.[2,3]

Таким образом, анализ нормативных актов показал, что на сегодняшний день существуют значительные различия в оценке выручки в учете и отчетности, и для адаптации российских правил к требованиям МСФО, согласно утвержденному Плану развития бухгалтерского учета, необходимо внести существенные изменения.

Литература

1.Васильев Д.М., «Признание выручки российскими и международными стандартами учета//Статья.-2013

2.МСФО (IAS) 18 «Выручка» // СПС КонсультантПлюс

3.ПБУ 9/99 «Доходы организации» // СПС КонсультантПлюс

4.План Минфина РФ на 2012 - 2015 годы по развитию бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на основе международных стандартов финансовой отчетности (утв. Приказом Минфина РФ от 30 ноября 2011 г. N 440)

5.Приказ от 25 ноября 2011 г. N 160н «О введении в действие международных стандартов финансовой отчетности и разъяснений международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации»

УДК 657

Ю.А. Белых студентка 4 курса.

М.А. Заглядова научный руководитель, ст. преподаватель, ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И УПРАВЛЕНИЯ ДОХОДАМИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация. В данной статье рассматриваются источники получения доходов и пути управления ими. Важнейшими факторами формирования прибыли являются показатели расходов и доходов, поэтому для обеспечения максимизации благосостояния собственников и работников предприятия необходимо проводить глубокий анализ его коммерческой деятельности и совершенствовать управление доходами.

Ключевые слова: прибыль, доходы, источники получения доходов, факторы внутренней и внешней среды, валовый доход.

Деятельность предприятий в условиях рыночной экономики подчинена цели получения прибыли, поскольку предприятия несут полную материальную от-

76

ветственность за результаты своей торгово-хозяйственной деятельности. В рыночных условиях стремление получить наибольшую прибыль является фактором повышения финансовой устойчивости организации. Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность деятельности предприятия.

Прибыль занимает одно из центральных мест в общей системе стоимостных инструментов и рычагов рыночной экономики. От прибыли зависит финансовое положение предприятий, уровень удовлетворения личных и общественных потребностей работников. Прибыль является одной из самых сложных экономических категорий. Изучив источники получения прибыли можно разработать научный подход к решению многих проблем, таких как повышение эффективности в достижении конечных результатов при наименьших затратах.

Соответственно важнейшими факторами формирования прибыли являются показатели доходов и расходов, которые в условиях рыночной экономики составляет основу экономического развития предприятия.

Согласно положению (стандарта) бухгалтерского учета 9/99 «Доходы организации», утвержденного приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н, «доходом признается увеличение актива или уменьшение обязательства, что обусловливает рост собственного капитала (за исключением роста капитала за счет взносов участников предприятия), при условии, что оценка дохода может быть достоверно определена».[1]

Для определения источников получения доходов деятельность предприятия разделяется на следующие виды (рисунок 1).

Рис. 1. Классификация видов деятельности

Такое деление весьма важно, поскольку оно позволяет определить, каков удельный вес доходов, полученных как от основной деятельности предприятия, как и из других источников, в особенности из таких, которые вообще не являются характерными для деятельности данного предприятия и не могут рассматриваться как постоянный источник получения его доходов.

На величину доходов и ее динамику воздействуют факторы как зависящие, так и не зависящие от усилий хозяйствующего субъекта (таблица 1).

Факторы внутренней среды изучаются и учитываются в хозяйственной практике, на них можно воздействовать в плане увеличения прибыли.

Анализ доходов организации проводится по данным ф. № 2 «Отчет о финансовых результатах». В ней содержится информация обо всех видах доходов за отчетный и предыдущий периоды в поквартальном, полугодовом, девятимесячном и годовом разрезах.

Это позволяет:

-качественно оценить характер возникновения и содержание доходов;

-проанализировать в динамике их состав и структуру, изменение;

-выявлять факторы, оказавшие влияние на увеличение (снижение) дохо-

дов;

- определять уровень коэффициентов, свидетельствующих об эффективности использования доходов и целесообразности произведенных расходов в сравнении с полученными доходами.

Валовой доход составляет порядка 80 % всех доходов предприятия, поэтому анализу именно этого показателя уделяется наибольшее внимание.

Основной целью анализа валового дохода является поиск резервов его роста и достижение на основе этого оптимального соотношения с финансовыми результатами, создание работающей модели управления им.

С изучения валового дохода начинают обычно анализ финансовых результатов. От величины валового дохода зависит финансовое положение торгового предприятия, оплата труда работников, поскольку источником образования прибыли является валовой доход. В процессе анализа устанавливается степень соответствия фактических значений с прогнозными (плановыми), определяется динамика валового дохода, рассчитываются темпы роста, устанавливаются причины роста или снижения.[2]

Управление доходами предполагает проведение анализа, который характеризуется многообразием своих форм. На выбор формы анализа влияет множество факторов: отрасль, в которой осуществляет свою деятельность организация, специализация и вид деятельности предприятия, объем товарооборота и его скорость и другое. [3]

Для того чтобы предприятие успешно функционировало, необходимо проводить глубокий анализ его коммерческой деятельности в зависимости от постоянно меняющейся среды. Это позволит сделать предприятие прибыльным и конкурентоспособным, обеспечить его развитие, предвидеть перспективы развития. Для этого можно рекомендовать следующие мероприятия (рисунок 2).

Поиск и мобилизация факторов повышения доходов находится в известном смысле в компетенции высшего руководства компании, а также ее маркетинговой службы; роль финансовой службы сводится в основном к обоснованию разумной ценовой политики, оценке целесообразности и экономической эффективности нового источника доходов, контролю за соблюдением внутренних ориентиров по показателям рентабельности в отношении действующих и новых производств. [2]

78

Рекомендации

точно и своевременно находить и учитывать факторы, влияющие на получаемую прибыль по конкретным видам реализуемых товаров и предоставленных услуг

профессиональная оценка результативности коммерческой работы предприятия

поиск оптимальных путей решения коммерческих проблем предприятия для получения достаточной прибыли в ближайшей или отдаленной перспективе

оптимизация расходов (издержки обращения), связанных с реализацией и тенденции их изменения, что необходимо для определения продажной цены и расчета рентабельности

стимулирование сбыта посредством рекламы продукта или услуги

Рис. 2. Рекомендации по совершенствованию управления доходами

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что совершенствование управления доходами направлено на достижение максимальной прибыли, чего можно достичь, используя информацию о состоянии дел в той или иной области деятельности организации в конкретный момент времени.

Литература

1.ПБУ 9/99 «Доходы организации» //СПС КонсультантПлюс

2.Прибыль – основной показатель результатов деятельности организации // Шамхалов Ф.//Финансы. – 2010. - №6. – С.19-22

3.Экономический анализ предприятия / Под ред. Л.В. Прыкина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,

2009. – 360с

УДК 657

К.А. Блинова студентка 3 курса, Д.Н. Конина студентка 3 курса.

О.И. Хайруллина научный руководитель, канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Аннотация: рассматривается заработная плата как объект бухгалтерского учета; установлено, что удержаниями является НДФЛ, алименты, суммы, по возмещению материального возмещения, профсоюзные взносы и другие суммы.

Ключевые слова: учет, оплата труда, заработная плата, расчет заработной платы, удержания.

Большинство бухгалтеров сталкиваются с трудностями, так или иначе связанными с начислением заработной платой. Несмотря на большое количество ин-

79

формации по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным, по нашему мнению, является то, что и начисление, и выплата заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом нужно заплатить.

Не менее важными являются нюансы трудового и гражданского законодательства. Также проблема состоит в том, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к значительному росту документов по данному вопросу. Также существует большое количество нормативных документов.

В Трудовом кодексе такие понятия как оплата труда и заработная плата считаются синонимами, однако экономисты считают, что эти понятия имеют определенные различия. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1]. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно, понятие "оплата труда" масштабнее понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы [2].

Правильный расчет заработной платы и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя. Процесс начисления заработной платы происходит исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции [5].

Основным основанием для начисления заработной платы работнику являются кадровые приказы.

Точные дни выдачи заработной платы на предприятии устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о том, из чего состоит заработная плата за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников [4].

Учетный регистр по начислению заработной платы – это расчетная ведомость Т-51 (или расчетно-платежная ведомость Т-49). В течение каждого месяца руководители отделов заполняют на каждого своего сотрудника табель учета рабочего времени и по концу месяца сдают в бухгалтерию или бухгалтеру.

Нужно понимать, что начисление заработной платы и сумма, которая выдается на руки работнику, не совпадают, потому что из уже начисленной заработной платы работодатель должен произвести соответствующие удержания.

К таким удержаниям из заработной платы относятся:

80