- •1. Психология как наука: предмет, задачи, место психологии в системе наук, отрасли психологии, методы психологии.
- •2. Понятие о психике человека. Основные формы проявления психики человека, их взаимосвязь.
- •3. Человек, личность, индивид, индивидуальность: общее и различное в содержании этих понятий. Системно-структурное представление о личности, ее свойства и состояние.
- •4. Направленность личности. Понятие об интересах, убеждениях, целях личности. Установки, ценностные ориентации, идеалы. Мировоззрение
- •5. Общее понятие темперамента. Психологическая характеристика типов темперамента темперамент и индивидуальный стиль деятельности.
- •6. Характер как совокупность устойчивых черт личности. Структура характера. Типология характеров. Возрастные проявления характера.
- •7. Общая характеристика способностей, структура. Способности, задатки, индивидуальные различия людей.
- •8. Понятие эмоций. Классификация и виды эмоциональных состояний. Функции эмоций.
- •9. Воля и ее основные признаки. Воспитание волевых качеств личности. Волевая регуляция поведения.
- •10. Определение деятельности. Структура деятельности. Виды и развитие деятельности. Деятельность и психические процессы.
- •11. Познавательная деятельность человека. Ощущение и восприятие: понятия, виды, свойства, закономерности проявления.
- •12. Память и внимание: понятия, классификация, основные функции.
- •13. Мышление и воображение: основные функции, виды и формы.
- •14. Психология межличностных отношений. Понятие о группах. Виды групп. Классификация групп по уровню развития межличностных отношений.
- •15. Понятие и виды общения. Функции общения. Роль общения в психическом развитии человека.
- •16. Конфликт в профессиональной сфере. Виды конфликтов. Стратегия поведения. Профилактика конфликта.
- •17. Возрастные особенности становления личности. Критерии и условия развития личности. Роль социальной ситуации и ведущей деятельности в становлении личности.
- •18. Профессиональное самоопределение в процессе профессионального обучения. Факторы, определяющие выбор профессии. Профессиональная ориентация.
- •II группа – социально-психологические факторы:
- •III группа – психологические факторы:
- •IV группа – психофизиологические факторы:
- •19. Профессиональная пригодность. Взаимосвязь профессиональных требований и индивидуальных психофизиологических возможностей человека. Профессиограмма.
- •20.Классификация профессий. Основные требования к профессиональной деятельности специалистов в современных социально-экономических условиях.
20.Классификация профессий. Основные требования к профессиональной деятельности специалистов в современных социально-экономических условиях.
В настоящее время наиболее популярной и распространенной в практической психологии и педагогике является классификация профессии, разработанная Е.А. Климовым.
В основу классификации профессии положен критерий «объекта труда», т.е. того, на что или кого направлена активная, преобразующая деятельность человека-профессионала.
1. "Человек - живая природа"
Представители этого типа имеют дело с растительными и животными организмами, микроорганизмами и условиями их существования.
Сюда можно отнести профессии, связанные с изучением живой и неживой природы, с уходом за растениями и животными, с профилактикой и лечением заболеваний растений и животных: микробиолог, овощевод, зоотехник, ветеринар, эколог, лесовод и др.
2. "Человек - техника" (и неживая природа)
Работники имеют дело с неживыми, техническими объектами труда.
Тип "Человек - техника" включает в себя профессии, связанные с созданием, монтажом, сборкой и наладкой технических средств: токарь, инженер, конструктор, слесарь, монтажник, водитель, технолог и др.
3. "Человек - человек"
Предметом интереса, распознавания, обслуживания, преобразования здесь являются социальные системы, сообщества, группы населения, люди разного возраста.
К профессиям типа "Человек - человек" относятся профессии, связанные с медицинским обслуживанием и правовой защитой человека: врач, медсестра, фельдшер, преподаватель, психолог, референт, гувернер, менеджер, продавец, официант, экспедитор, юрист, следователь, и др.
4. "Человек - знаковая система"
Естественные и искусственные языки, условные знаки, символы, цифры, формулы - вот предметные миры, которые занимают представителей профессий этого типа.
Тип "Человек - знаковая система" объединяет профессии, связанные с текстами, цифрами, формулами, и таблицами, с чертежами, картами, схемами, звуковыми сигналами: переводчик, программист, бухгалтер, экономист, телефонист, налоговый инспектор, чертежник и др.
5. "Человек - художественный образ"
Явления, факты художественного отображения действительности - вот что занимает представителей этого типа профессий.
К типу "Человек - художественный образ" можно отнести профессии, связанные с созданием, проектированием, моделированием художественных произведений, с изготовлением различных изделий по эскизу, образцу: журналист, художник, модельер, закройщик, ювелир, дизайнер, архитектор, парикмахер, актер и др.
Классы:
пюстический – цель труда: узнать, распознать, оценивать, исследовать (критик);
преобразующий – изменить свойства, состояния предметов (учитель, чертежник, врач, педагог);
изыскательный – изобрести, найти нетрадиционный вариант решения.
Отделы (каким орудием труда):
ручные и механические – зубной врач, хирург, слесарь;
машинные с ручным или ножным управлением (машинист крана);
автоматические;
функциональные средства организма (голос, нервы – актер, певец).
Группы различают в зависимости от условий труда:
обычные бытовые условия (чертежник, бухгалтер);
условия открытого воздуха (резкие перепады температуры, влажности);
необычные условия труда (на высоте, под водой – водолаз, шахтер);
условия повышенной моральной ответственности как физических, так и материальных ценностей (судья, педагог продавец, прокурор).
Структура требований к личности специалиста любого профиля может быть представлена в виде трех уровней:
- требования-ориентиры к человеку труда;
- общие требования к личности специалиста;
- профессионально-личностные требования к специалисту определенного звена (начального, среднего, высшего) и профиля.
- Требования-ориентиры к человеку труда определяют основные характеристики специалиста в глобальном масштабе развития человеческой цивилизации. Они направлены на осознание человеком себя активным субъектом человеческого сообщества, способным через свой профессиональный труд влиять на прогрессивное развитие и нести общую ответственность перед мировым сообществом, объединенным идеей общей безопасности, свободы, гуманизма.
- В общих требованиях отражаются профессиональная и личностная характеристика специалиста нового типа. Анализ развития общественных отношений показывает, что сегодня в значительной степени возросла ответственность каждого человека за свою судьбу в социальном, профессиональном и личностном значении. Обеспечить свою конкурентоспособность на рынке труда - важнейшая задача каждого специалиста. Уровень его образованности, профессиональной квалификации и компетентности выступают фактором социальной защищенности в условиях рынка.
- Специалист должен знать социальную сущность своей специальности, владеть навыками профессиональной деятельности, обладать профессионально важными качествами и свойствами. При этом виды деятельности работника (например производственная, управленческая и др.) должны адекватно отражать потребности общества в получаемых результатах деятельности. Поэтому сегодня востребованы специалисты, способные к разностороннему видению и анализу сложных проблем жизни общества и природы, к поиску новых решений насущных проблем, творчески и критически мыслящие.
Профессиональная подготовка специалиста включает:
квалификацию работника (образование, опыт);
личные качества (коммуникабельность, мобильность, мотивируемость, инициативность, упорство, гибкость мышления, целеустремленность, информированность, ответственность, физиологические и социально-психологические состояния, умственные и психологические характеристики).
К руководящему составу, управленцам возрастают требования к личностным характеристикам (уравновешенность, коммуникабельность, комфортность).