34. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития, масштабы, направления и экономические последствия

Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране.

Выделяют следующие виды трудовой миграции: 1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране; 2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от одного года до шести лет; 3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг).; 4) маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.; 5) добровольная; 6) принудительная.

Причины миграции:

- Неравномерность социально-экономического развития стран

- Степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами

- Развитие ТНК

- Политическая нестабильность

- Военные обстоятельства

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:

- Увеличение масштабов миграции

- Разнонаправленность основных потоков миграции

- Рост доли молодёжи, женщин и детей в миграционном процессе

- Значительное увеличение нелегальной миграции

- Миграция учёных и высокоспециализированных сотрудников

- Увеличение продолжительности миграции в странах занятости

- Миграция с целью получения профессионального образования и практической подготовки

- Индивидуальная миграция бизнесменов

- Изменение этнической структуры эммигрантов

Экономические последствия:

Плюсы эмиграции для стран-экспортёров:

- Отъезд части населения отдельных стран за рубеж способствует нормализации на их рынках труда

- Рост квалификации выезжающих

- Сокращение трансферных платежей

- Возможные дополнительные денежные переводы из-за рубежа

- Положительное влияние на воспроизводство рабочей силы в отдельных странах

35. Современные центры притяжения трудовых ресурсов

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют экономические возможности принимающей страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни. В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;

2) миграция в рамках промышленно развитых стран;

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые);

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Мировые рынки рабочей силы:

- США/Канада

- Страны ЕС (Германия, Франция, Польша)

- Нефтедобывающие страны ближнего Востока

- Латинская Америка

- Страны Азиатского Тихоокеанского региона

- Австралия